30 lượt xem

10 tips giúp bạn có mức lương mong muốn | Educationuk-vietnam.org

Nếu bạn không yêu cầu, bạn không thể nhận được mức lương xứng đáng. Do đó, đừng ngại áp dụng những kinh nghiệm thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng mà JobsGO trình bày dưới đây khi nhận được lời mời làm việc.

Đánh giá giá trị của bạn

Đánh giá giá trị của bạn
Bạn mang lại giá trị gì cho công ty?

Điều quan trọng là phải biết chính xác bạn có thể mang lại bao nhiêu giá trị cho nhà tuyển dụng trước khi bắt đầu quá trình thương lượng lương. Có một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến mức lương của bạn, chẳng hạn như:

  • Vị trí địa lý: Bạn có thể yêu cầu mức lương ở Hà Nội cao hơn ở Hà Nam cho cùng một vị trí vì chi phí sinh hoạt ở Hà Nội cao hơn.
  • Năm kinh nghiệm trong ngành: Nếu bản mô tả công việc yêu cầu 1-2 năm kinh nghiệm và bạn đáp ứng được yêu cầu cao hơn, bạn có thể đề xuất mức lương cao hơn.
  • Kinh nghiệm quản lí: Nếu nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các kỹ năng quản lý và bạn đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi của họ, đây có thể là một lý do để được trả nhiều hơn.
  • Trình độ học thuật: Các chương trình Cử nhân, Thạc sĩ, Tiến sĩ hoặc các chương trình chuyên ngành tương tự có thể ảnh hưởng đến mức lương của bạn tùy thuộc vào vai trò hoặc ngành nghề.
  • Trình độ tiếng Anh: Bạn có thể đưa ra mức lương cao hơn khi bạn nói thành thạo ngoại ngữ.

Sử dụng các yếu tố trên để giải thích sự hợp lý cho mức lương mong muốn của bạn là một kỹ năng đàm phán lương quan trọng mà bạn không nên bỏ qua.

👉 Xem thêm: Những lưu ý quan trọng khi thương lượng lương cho sinh viên mới tốt nghiệp

Nghiên cứu thị trường tiền lương

Thông tin về mức lương thị trường giúp bạn giải thích tại sao mức lương bạn đưa ra là hợp lý. Bạn có thể sử dụng công cụ tìm kiếm lương của JobsGO để tìm hiểu điều này. Công cụ này sử dụng dữ liệu do người tìm việc cung cấp trên JobsGO.

Ngoài ra, bạn cũng nên trả lời các câu hỏi sau khi nghiên cứu về mức lương trên thị trường:

  • Mức lương trung bình cho vị trí bạn đang ứng tuyển tại Việt Nam là bao nhiêu?
  • Mức lương trung bình cho vị trí bạn đang ứng tuyển tại tỉnh / thành phố bạn muốn làm việc là bao nhiêu?
  • Các công ty trong cùng lĩnh vực trả cho nhân viên ở vị trí này bao nhiêu?

Mời bạn ghé thăm Tìm kiếm việc làm GO Mức lương để nhận thông tin hoàn toàn miễn phí về mức lương được cá nhân hóa của bạn dựa trên vị trí, ngành nghề, kinh nghiệm của bạn.

Chuẩn bị các lập luận của bạn

Chuẩn bị các lập luận của bạn
Chuẩn bị một luận điểm để giải thích mức lương bạn muốn

Khi bạn đã sẵn sàng tham gia vào một cuộc đàm phán lương, bạn nên chuẩn bị một số điểm để trả lời câu hỏi: “Tại sao bạn nghĩ bạn xứng đáng nhận được mức lương cao hơn những gì nhà tuyển dụng đang đưa ra?”.

Đối số càng cụ thể càng tốt và có thể bao gồm các thông tin sau:

  • Kết quả bạn đạt được trong quá khứ: thu nhập, giải thưởng. Nếu có thể, hãy sử dụng những con số thực tế.
  • Nhiều năm kinh nghiệm trong ngành, đặc biệt nếu bạn có nhiều kinh nghiệm hơn yêu cầu tối thiểu của nhà tuyển dụng.
  • Kỹ năng hoặc chứng chỉ, đặc biệt nếu chúng có giá trị trong ngành của bạn.
  • Mức lương trung bình do các nhà tuyển dụng khác đưa ra.

Hãy thử nó với một người bạn đáng tin cậy

Thực hành các điểm của bạn có thể giúp bạn có được sự tự tin và xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Cách tốt nhất để có thêm kinh nghiệm trong đàm phán lương là nói chuyện với một người bạn hoặc đồng nghiệp đáng tin cậy. Họ có thể đưa ra những nhận xét hữu ích.

Ngoài ra, bạn cũng có thể ghi âm cuộc trò chuyện qua điện thoại để xem lại hoặc luyện nói trước gương.

Bước này đặc biệt quan trọng vì nói về tiền bạc đôi khi có thể khiến bạn cảm thấy không thoải mái. Nhưng càng thực hành nhiều, bạn sẽ càng cảm thấy thoải mái hơn khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng.

👉 Xem thêm: Lương ròng và lương gộp là gì? Tôi nên nhận lương thực hay lương gộp?

Hãy chắc chắn

Tự tin khi đàm phán lương
Tự tin giúp bạn thành công khi đàm phán lương

Tự tin nói chuyện là một khía cạnh quan trọng của nghệ thuật đàm phán tiền lương. Bạn càng thể hiện sự tự tin thì nhà tuyển dụng càng tin tưởng vào phản hồi của bạn. Tuy nhiên, bạn không nên nhầm lẫn sự tự tin với sự kiêu ngạo và cảm giác quá mức về tầm quan trọng của bản thân.

Ngoài ra, thay vì giải thích quá nhiều về mức lương mà bạn đang đề xuất (điều này cho thấy sự thiếu tự tin của bạn), bạn nên giữ cho nó ngắn gọn và đơn giản. Bạn chỉ nên giải thích khi được hỏi.

Hãy nhớ rằng bạn có thể mang lại giá trị to lớn cho tổ chức. Mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra phải tương xứng với giá trị mà bạn đưa ra.

Hãy hoàn lương với lòng biết ơn

Khi bạn đạt đến giai đoạn của một lời mời làm việc, bạn có thể đã đầu tư rất nhiều thời gian và năng lượng để nộp đơn và phỏng vấn cho vị trí đó. Các nhà tuyển dụng cũng đã đầu tư thời gian vào quá trình này. Vì vậy, điều quan trọng là bạn phải hiểu điều này và cảm ơn những người đã nghĩ cho bạn cơ hội. Bạn có thể chia sẻ bất kỳ lý do đặc biệt nào khiến bạn hào hứng với công việc, chẳng hạn như văn hóa hoặc sản phẩm.

Ngay cả khi bạn cuối cùng từ chối một đề nghị, điều quan trọng là phải làm điều đó một cách thân thiện và chuyên nghiệp. Rốt cuộc, bạn không bao giờ biết được những cơ hội nào trong tương lai có thể dành cho bạn.

Đưa ra mức lương cao hơn một chút so với mức bạn có thể chấp nhận

Đưa ra mức lương cao hơn một chút so với mức bạn có thể chấp nhận
Đừng ngại yêu cầu mức lương cao hơn (đừng quá cao)

Một nguyên tắc cơ bản trong đàm phán lương là cung cấp cho nhà tuyển dụng một con số cao hơn mục tiêu của bạn một chút. Bằng cách đó, nếu họ thương lượng xuống, bạn sẽ nhận được một mức lương mà bạn có thể chấp nhận.

Chuẩn bị cho những câu hỏi hóc búa

Nhà tuyển dụng có nhiều kinh nghiệm trong đàm phán lương vì họ có rất nhiều cơ hội trong tay. Kết quả là họ có những câu hỏi quan trọng, đôi khi “đáng sợ” sẵn sàng hỏi bạn.

Điều quan trọng là không bị bối rối bởi những câu hỏi này và hãy trung thực.

👉 Xem thêm: Cập nhật thông tin xếp hệ số lương theo Nghị định 204

Đặt câu hỏi để biết thêm thông tin

Nếu người mà bạn đang đàm phán có vẻ ngạc nhiên, phản ứng tiêu cực hoặc ngay lập tức từ chối lời đề nghị của bạn, hãy cố gắng giữ tự tin và bình tĩnh. Bạn có thể đặt một số câu hỏi để lấy thông tin và tiếp tục cuộc trò chuyện.

Các câu hỏi cần đặt ra khi thương lượng mức lương bao gồm:

  • Mức lương cho vị trí này dựa trên cơ sở nào?
  • Bạn cần thông tin gì từ tôi để đưa ra quyết định?
  • Có khoản phụ nào ngoài lương không?

Đừng ngại tìm kiếm những cơ hội mới

Đừng ngại tìm kiếm những cơ hội mới
Tìm kiếm một cơ hội mới đôi khi tốt hơn cho bạn

Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể không đáp ứng được các yêu cầu về mức lương tối thiểu của bạn hoặc cung cấp các lợi ích bổ sung mà bạn xứng đáng được hưởng. Hoặc nhà tuyển dụng có thể đưa ra mức lương cao hơn so với lời đề nghị đầu tiên, nhưng không cao như yêu cầu của bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ phải quyết định xem liệu tác phẩm có xứng đáng với số tiền thấp hơn hay không.

Nếu lượng công việc ít hơn, gần nhà hơn hoặc bạn có nhiều cơ hội thăng tiến hơn, bạn có thể cân nhắc nhận mức lương thấp hơn. Thay vào đó, bạn nên tìm kiếm một lựa chọn khác. Việc chấp nhận mức lương không xứng đáng có thể khiến bạn cảm thấy khó chịu sau đó. Và kết quả là bạn có thể nghỉ việc chỉ sau 1-2 tháng. Điều này chỉ đơn giản là lãng phí thời gian của cả hai bên.

Tìm hiểu thêm: Cách từ chối công việc

Sự kết luận

Thỏa thuận lương là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Bằng cách dành thời gian để nói về lý do tại sao bạn nghĩ rằng bạn cần một mức lương cao hơn, bạn có thể giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về giá trị mà bạn mang lại.

Như với bất kỳ kỹ năng mới nào, bạn càng thực hành nhiều, bạn càng có kinh nghiệm đàm phán lương tốt hơn. Áp dụng lời khuyên rằng JobsGO Giới thiệu, bạn có thể tự tin bắt đầu việc sắp xếp lương của mình và nhận được mức lương hậu hĩnh.

READ  Thông tin công ty & tin tuyển dụng từ CÔNG TY CỔ PHẦN CLEVER GROUP | Educationuk-vietnam.org