3 mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất 2021 | Educationuk-vietnam.org

xuyên qua đơn xin nghỉ thai sảnLao động nữ được nghỉ thêm sau khi sinh em bé. Đây là một hình thức hành chính phổ biến mang lại những lợi ích nhất định. Tuy nhiên, nhiều lao động nữ vẫn còn lúng túng không biết viết đơn như thế nào cho hợp lý. Bài viết dưới đây của Blog.TopCV.vn sẽ gợi ý những mẫu đơn xin nghỉ việc thêm sau khi sinh con năm 2021 chuẩn nhất.

Đơn xin nghỉ thai sản là gì?

Xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là một trong những chính sách pháp luật giải quyết chế độ thai sản của lao động nữ. Mục đích chính của việc này là tạo điều kiện cho người lao động phục hồi sức khỏe, thực hiện nghĩa vụ chăm sóc con cái, đồng thời bảo đảm thu nhập.

Ngoài thời gian nghỉ thai sản theo kế hoạch, lao động nữ có quyền xin nghỉ thêm trong 30 ngày đầu làm việc. Điều kiện nghỉ việc được quy định như sau tại Điều 41 Luật An sinh xã hội 2014:

• Tối đa 07 ngày nếu người lao động sinh mổ.
• Tối đa 10 ngày nếu người lao động sinh cùng lúc hai con trở lên (trường hợp sinh đôi, sinh ba …).
• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác có liên quan.
• Thời gian nghỉ có thể bao gồm các ngày lễ, Tết, cuối tuần.

Hay nhin nhiêu hơn: 3 mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho nam và nữ

Khi nào bạn nên viết đơn xin nghỉ việc thêm sau sinh?

Nữ công nhân viên cần lưu ý luôn chế độ phục hồi sức khỏe sau sinh để lựa chọn mẫu đơn xin nghỉ việc phục hồi sức khỏe sau sinh phù hợp. Đặc biệt khi cơ thể mẹ yếu hơn trước, thường xuyên suy giảm cả về thể chất và tinh thần thì càng nên nghỉ ngơi để phục hồi sức khỏe. Vậy khi nào bạn nên viết đơn xin nghỉ thai sản? Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sau khi sinh con được nghỉ thêm trong các trường hợp sau:

• Sau khi hết thời gian được phép nghỉ thai sản, lao động nữ có thể xin nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương.
• Trường hợp lao động nữ sinh con sinh đôi, sinh ba thì mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.
• Trường hợp cháu bé không may tử vong
• Trường hợp trẻ sinh ra mắc bệnh hiểm nghèo.

Lưu ý: Lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con đủ 6 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh con không quá 02 tháng.

Cách chăm sóc sau sinh

Tại điểm 3, Điều 41 Luật An sinh xã hội 2014 quy định mức đóng tiền dưỡng sức sau khi sinh con đối với lao động nữ bằng 30% mức lương cơ sở. Ví dụ: Người lao động nghỉ thai sản đến ngày 30/3/2021 mới trở lại làm việc. Tuy nhiên, do sức khỏe chưa hồi phục nên chị phải làm đơn xin nghỉ thai sản thêm 10 ngày.

Nếu mức lương cơ sở của người lao động là 1.490.000 đồng thì tiền lương hưởng chế độ phục hồi sức khỏe sau khi sinh con là: 30% x 1.490.000 = 447.000 đồng. Sau đó tính thêm 10 ngày nghỉ nữa là: 447.000 × 10 = 4.470.000 đồng.

Trường hợp người lao động chưa nhận tiền dưỡng sức sau sinh theo điểm 4 Điều 5 Quyết định 166 / QĐ-BHXH thì người lao động phải có ý kiến ​​với cấp trên hoặc báo cáo cơ quan BHXH trong thời hạn 10 ngày. kể từ ngày được chấp nhận hưởng các quyền lợi chăm sóc sau khi sinh.

3 mẫu đơn xin nghỉ thai sản cuối cùng

Trước khi viết đơn xin nghỉ thai sản, người lao động cần lưu ý chuẩn bị những giấy tờ sau:

• Giấy chứng nhận của bệnh viện, phòng khám hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền về sinh sản.
• Sao lưu hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ.
• Bản sao giấy khai sinh / giấy chứng sinh của con (tùy theo quốc gia mà yêu cầu).
• Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết sau khi sinh.
• Các giấy tờ tùy thân khác: chứng minh nhân dân, thẻ căn cước, hộ chiếu …

Đơn xin nghỉ thai sản Ngày thứ nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

——————

ĐƠN XIN THU HỒI ĐỐI TÁC

Thân mến:

– Ban Giám đốc Công ty ………….

– Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính – Kế toán

Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………………….

Anh ấy hiện đang làm việc tại: ………………………………………………………………………………………………

Chức vụ: …………………………………………………………………………………………………………..

Nay, lá đơn này xin gửi đến Ban chủ nhiệm Hội …………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………….

Lý do xin nghỉ thai sản tại nhà, kể từ ngày: ………… / ……. / ……. đến ngày ……. / ……… / ……….

Đang chờ sự chấp thuận của Hội đồng quản trị Công ty ………………………………………………………………

Xin chân thành cảm ơn!

………., ngày tháng năm…

người xin việc,

(Chữ ký)

Đơn xin nghỉ thai sản 2

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

ĐƠN XIN ĐỂ LẠI SỨC KHỎE TIỀM NĂNG

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty …………………… ..

– Quản lý nguồn nhân lực

– Người quản lý ……………………………………………………

Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………

Ngày sinh:…………………………………………………………………….

Số CMND: …………………… Ngày cấp: …………. Nơi cấp: ……………….

Địa chỉ cư trú hiện tại: ……………………………………………………………….

Đơn vị công tác: ……………………… .. Chức vụ: …………… ..

Điện thoại liên hệ: ……………………………………………………………………………………

Vào tháng …… tháng… ..năm ……, tôi sinh …… (sinh mổ / sinh tự nhiên) và được hưởng chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là ……. tháng (từ ..… / …… / …… đến …… / …… /… ..).

Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm hồ sơ này xin được nghỉ thai sản …… ngày (kể từ ngày ..… / …… / …………… / …… /… ..).

Kính đề nghị Ban lãnh đạo Công ty, các phòng ban xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và tuân thủ đầy đủ các nội quy của công ty.

………., ngày tháng năm…

người xin việc,

(Chữ ký)

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản 3

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

độc lập-Tự do-Hạnh phúc

ĐƠN XIN CẤP THỰC PHẨM CHO BỆNH NHÂN

Kính gửi: – Ban Giám hiệu Trường ……………………….

– Phòng Tổ chức cán bộ – Phòng Tài chính – Kế toán

Tên tôi là: …………………… .Ngày sinh: ……………………….

Đơn vị công tác: ………………………………………………………………………………………………

Chức vụ:………………………………………………………………………………………………………….

Tôi nghỉ thai sản kể từ ngày …… ../ …………. / 201…. đến ngày …………. / …… ../ 201…, do sức khỏe không đảm bảo nên tôi làm đơn này xin được …… ngày để tĩnh tâm phục hồi sức khỏe tại nhà.

Tôi xin hứa sẽ trở lại đơn vị công tác từ ngày… ..tháng …… năm 201 ..

Cảm ơn rất nhiều.

………., ngày tháng năm…

người xin việc,

(Chữ ký)

Như vậy là bài viết vừa rồi đã giúp bạn hiểu rõ hơn về cách viết đơn xin nghỉ thai sản. Hãy chú ý đến chế độ thai sản để không bỏ sót bất kỳ quyền lợi nào của người lao động. Nếu quyết định ở nhà chăm con toàn thời gian, bạn có thể tham khảo Tháng Năm làm việc từ xa TRONG TopCV. Đồng thời tham khảo các bài viết tương tự khác trên Blog.TopCV.vn để hiểu thêm về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Có thể bạn quan tâm

Lượt xem:
4,579