4 lượt xem

4 cách viết CV ngành nhân sự “dễ ợt”, công ty nào cũng nhận | Educationuk-vietnam.org

Ngành nhân sự đòi hỏi ứng viên phải có kỹ năng và chất lượng công việc cao. Vì vậy, khi bắt tay vào làm CV, bạn cần có sự chuẩn bị đầu tư kỹ lưỡng, nắm chắc 4 cách viết CV nhân sự dưới đây, chắc chắn bạn sẽ dễ dàng hạ gục nhà tuyển dụng.

Nhân sự đang là một nghề hot ở Việt Nam hiện nay, với cơ hội việc làm dồi dào, nhiều vị trí việc làm: chuyên viên nhân sự, Quản trị nhân sự, nhân viên nhân sự, v.v. Tuy nhiên, ngành này đòi hỏi ứng viên phải có những yêu cầu và tố chất nhất định. Vì vậy, các ứng viên ngay từ đầu cần hết sức cẩn thận viết CV như thế nào, hình thức ra sao, trình bày ra sao? Đây là 4 Cách viết CV nhân sự rất ấn tượng, có trên tay chắc chắn sẽ chinh phục được nhà tuyển dụng.

4 cách viết CV
Hình minh họa – nguồn ảnh: internet.

HR là gì?

xác định

Ngành nhân sự được chia thành hai lĩnh vực chính là quản lý nhân sự và quản lý nhân sự, đây là một trong những công việc vô cùng quan trọng và cần thiết trong bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào.

  • Quản lý nhân sự: Chức năng cơ bản của quy trình hành chính, họ thực hiện các công việc liên quan đến quản lý hành chính và chính sách lao động.
  • Quản lý nhân sự: Có chiến lược dài hạn hơn, tuyển dụng và phát triển nhân tài, xây dựng cơ chế đánh giá nhân viên, lựa chọn và điều chỉnh những người có năng lực, phẩm chất phù hợp với các vị trí trong bộ máy tổ chức của doanh nghiệp / công ty.

Công việc của giám đốc nhân sự

Thông thường ở các doanh nghiệp / công ty, vị trí này được bố trí làm việc ở bộ phận nhân sự, đây là bộ phận rất quan trọng trong hệ thống đại lý. Nhiệm vụ của mỗi nhà quản trị nhân sự hàng ngày là: tuyển dụng, quản lý dữ liệu, đào tạo nhân viên, v.v.

  • Tuyển dụng nhân sự mới cho doanh nghiệp / công ty: Bao gồm các hoạt động (đăng tin tuyển dụng qua các website, báo chí, nhóm tìm việc, sau đó tiến hành phỏng vấn, làm thủ tục cho ứng viên thử việc). công việc).
  • Quản lý hợp đồng: Chịu trách nhiệm, theo dõi hợp đồng cho người lao động trong doanh nghiệp / công ty, thực hiện các chế độ chấm dứt hợp đồng hoặc hết hạn hợp đồng theo quy định, lập báo cáo định kỳ báo cáo Ban Giám đốc.
  • Lương: Tính lương hàng tháng cho nhân viên của doanh nghiệp / công ty, thông tin về các quy định, chính sách (ngày làm việc, số lần đi muộn, số ngày nghỉ, …)
  • Bảo hiểm: Đăng ký và trích tiền các loại bảo hiểm cho người lao động: BHYT, BHXH, v.v. Tổng hợp và giải quyết các vấn đề về ốm đau, thai sản, v.v. của nhân viên.
  • Thực hiện đánh giá năng lực nhân viên dựa trên báo cáo quản lý, đề xuất thăng chức, tăng lương hoặc luân chuyển nhân viên.
  • Đào tạo nâng cao năng lực nghề nghiệp cho nhân viên: Lập kế hoạch đào tạo nhân viên (bao gồm: nhân viên cũ, nhân viên mới theo định kỳ hàng tháng, hàng năm) nhằm nâng cao kiến ​​thức, đào tạo kỹ năng làm việc theo các khóa học khác nhau.
  • Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên trong doanh nghiệp / công ty, xây dựng văn hóa, quy tắc ứng xử giữa các thành viên. Đây là mục tiêu lớn mà bộ phận nhân sự hướng tới nhằm giúp doanh nghiệp / công ty phát triển bền vững.
4 cách viết CV
Hình minh họa – nguồn ảnh: internet.

Các kỹ năng cần thiết trong công việc nhân sự

  • Trau dồi kiến ​​thức sâu rộng về nhiều lĩnh vực: Trong ngành nhân sự, chuyên môn giỏi thôi chưa đủ, bạn cần phải được cập nhật liên tục những tin tức mới: pháp luật, chính trị, kinh tế – xã hội,…
  • Tư duy logic, phản hồi tốt, xử lý nhanh chóng và hiệu quả các sự cố cho nhân viên.
  • Làm việc khách quan: Trong nghề này, bạn nên có cái nhìn tổng thể nhất, để có sự hài hòa và cân bằng giữa quyền / nghĩa vụ của công ty và quyền / nghĩa vụ của người lao động, nếu nó có lợi cho một bên nào đó. gây bất lợi cho họ.
  • Kỹ năng giao tiếp: là một trong những kỹ năng mềm cần thiết nhất không chỉ trong nghề nhân sự mà tất cả các công việc khác họ cần phải có. Ở đây đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng ứng xử tốt, làm việc theo nhóm, bạn phải nhạy bén và khéo léo với nhân viên trong công ty, hiểu rõ tính chất công việc của từng người, luôn sẵn sàng giúp đỡ và đưa ra những lời khuyên thích hợp khi cần thiết.

Cách viết CV nhân sự

Một CV chuyên nghiệp và sáng tạo là vũ khí lợi hại có thể dễ dàng hạ gục nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, khả năng viết CV không phải ai cũng có thể làm và hoàn thành được bằng kỹ năng, đặc biệt là đối với ngành nhân sự. Trước hết, chúng ta cần biết 5 lưu ý khi viết CV:

  • Đảm bảo rằng bạn có thông tin đầy đủ về bản thân.
  • Nghiên cứu kỹ vị trí công việc theo yêu cầu tuyển dụng.
  • Kinh nghiệm và thành tích cần được thể hiện rõ ràng.
  • Gửi CV của bạn trên một mặt A4 (vì nó sẽ không tập trung quá dài, nhà tuyển dụng chỉ đọc CV trong 5-10 phút).
  • Nếu nhà tuyển dụng cung cấp định dạng CV, bạn phải sử dụng nó.
4 cách viết CV
CV – nguồn ảnh: internet.

Điền thông tin cá nhân của bạn

Thông tin cá nhân là một trong những yếu tố cần thiết trong sơ yếu lý lịch nhân sự. Nội dung trong phần này là để nhà tuyển dụng biết được ứng viên là ai? Bạn phải liệt kê các thông tin sau: Họ và tên, Năm sinh, Số điện thoại, Email, Địa chỉ liên lạc. Ngoài ra, đừng quên đính kèm ảnh hồ sơ, để tạo thiện cảm cho người xét CV của bạn.

Đồng thời, bạn nên thiết lập địa chỉ email với họ tên để thể hiện sự chuyên nghiệp và giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm thông tin của bạn.

Ví dụ, [email protected]

Mục tiêu nghề nghiệp

Trong phần này, bạn nên giới thiệu mình là người có tư duy đề cao và cầu tiến. Sử dụng thuật ngữ chuyên ngành nhân sự, đây chỉ là 2-3 câu ngắn giới thiệu Cách viết CV nhân sự có thể ghi điểm tuyệt đối trong mắt nhà tuyển dụng, đánh bật các ứng viên khác. Một số cụm từ chuyên ngành: năng lực cốt lõi, chiến lược quản trị nguồn nhân lực, văn hóa doanh nghiệp, v.v.

Thành tích phi thường

cho cô ấy Tao CV trực tuyến ấn tượng, bạn cần dành thời gian để viết ra những thành tích của mình. Đây là chiến lược được trình bày trong sơ yếu lý lịch để nổi bật so với bất kỳ ứng viên nào khác.

Về thành tích học tập, bạn phải sắp xếp theo trình tự thời gian, từ xa đến gần. Cụ thể: Thời gian học – Trường học – Phương hướng – Điểm học (hệ 4/10).

Ví dụ: 2013-2017 – Đại học Nội vụ – Quản trị nhân lực – 3.5 / 4-8.2 / 10.

Ngoài ra, bạn có thể viết các kết quả chuyên ngành liên quan đến công tác nhân sự để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hơn nữa, bên dưới bạn nên ghi thêm những thành tích cao trong học tập của mình.

Ví dụ: Học bổng Đồ án X năm 2015, Thủ khoa tốt nghiệp Đại học Nội Vụ – Giám đốc Quản trị Nguồn nhân lực năm 2017, ..

Kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc là phần quan trọng nhất của CV. Đây là phần để nhà tuyển dụng nhìn nhận về năng lực cũng như quá trình bạn làm việc từ trước đến nay.

Bạn phải viết theo trình tự thời gian như một quá trình học tập, từ xa đến gần. Cụ thể: Thời gian làm việc – Công ty – Vị trí công việc – Công việc đã thực hiện – Kết quả đạt được. Ngoài ra, bạn có thể thêm một vài dòng mô tả quy mô, ngành nghề của công ty …

Ví dụ: Ngày 10/10 / 2017-3 / 2018: Công ty Cổ phần X – Cán bộ Nhân sự – Tuyển dụng 100 lao động, dự kiến ​​tổ chức 100 khóa đào tạo nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên của Công ty.

4 cách viết CV
Hình minh họa – nguồn ảnh: internet.

Ngành nhân sự được coi là một bộ phận không thể thay thế của bất kỳ doanh nghiệp / công ty nào. Đặc biệt, cơ hội việc làm của họ ngày càng mở rộng với lượng ứng viên ngày càng nhiều. Để ứng tuyển thành công cho vị trí này, chúng tôi phải hoàn thành một CV duy nhất. Hi vọng, với 4 Cách viết CV nhân sự Trên đây, bạn có thể dễ dàng làm CV cho mình.

READ  Lập kế hoạch làm việc hiệu quả với phương pháp SMART | Educationuk-vietnam.org

Bài viết cùng chủ đề: