8 lượt xem

7 Cách trả lời phỏng vấn thông minh | Educationuk-vietnam.org

Nhận được lời mời phỏng vấn là bước đầu tiên để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, thử thách vẫn còn ở phía trước, bạn cần chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới với hàng loạt câu hỏi bất ngờ. Trả lời một cách thông minh, ấn tượng sẽ khiến bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác. Dưới đây là một số câu hỏi phổ biến nhất và những gì các chuyên gia tuyển dụng khuyến nghị.

1. Hãy tưởng tượng bạn sẽ như thế nào trong 5 năm nữa?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá mục tiêu nghề nghiệp và kế hoạch tương lai của bạn. Họ sẽ không quan tâm bạn muốn leo cao bao nhiêu, nhưng họ muốn biết bạn có những kỹ năng và kế hoạch gì để hoàn thành mục tiêu của mình. Bạn không nên trả lời quá kỹ lưỡng hoặc phóng đại so với khả năng thực sự của mình.

Bạn nên: Trong khoảng thời gian 5 năm, bạn nên đề cập đến mục tiêu công việc và những gì bạn có thể đóng góp cho công ty. Suy nghĩ về những gì bạn có thể đạt được ở vị trí đó. Bạn nên nói: “Tôi hy vọng công việc này sẽ là cơ hội để tôi phát huy hết khả năng của mình và đóng góp vào thành công chung của công ty”. Bạn cũng có thể chia sẻ những gì bạn muốn. cải thiện hoặc cải thiện trong tương lai gần, tuy nhiên hãy cẩn thận nếu đây không phải là lĩnh vực mà bạn có thể can thiệp.

READ  Come out là gì | Educationuk-vietnam.org

2. Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?

Đây là một câu hỏi hoàn toàn khác. Điều bạn cần chứng minh với họ là sẽ thật tiếc nếu công ty không thuê bạn.

Bạn nên: Ngoài việc nêu kỹ năng của bạn có thể đáp ứng được các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, bạn có thể bổ sung thêm 2-3 kỹ năng khác mà bạn có để hỗ trợ tốt nhất cho công việc mà nhà tuyển dụng chưa biết. Điều này cho thấy bạn có những đóng góp từ kinh nghiệm mà bạn có được, nó sẽ khiến nhà tuyển dụng khá ấn tượng với bạn.

3. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?

Điều mà nhà tuyển dụng muốn biết là bạn có thể làm gì? Và đã đóng góp cho công ty bằng những hành động cụ thể.

Bạn nên: Nhà tuyển dụng muốn biết mức độ thích nghi của bạn với công việc và văn hóa công ty cũng như những gì bạn đã chuẩn bị khi được tuyển dụng. Cần tìm hiểu lý do tại sao bạn muốn làm việc ở đó? Ví dụ, đó là môi trường lý tưởng để nâng cao kỹ năng của bạn, nơi có những thách thức cho phép bạn hoàn thiện và nâng cao nghề nghiệp chuyên môn của mình.

4. Bạn biết gì về chúng tôi?

Đây là một câu hỏi tưởng chừng như đơn giản nhưng cũng đã gây ra một số khó khăn cho thí sinh. Nếu bạn không nghiên cứu về công ty, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn không nghiêm túc khi làm việc ở đó.

READ  Cách xác định số oxi hóa của các nguyên tố hay, chi tiết | Educationuk-vietnam.org

Bạn nên: Tìm hiểu về công ty là một trong những bước bắt buộc trước khi ứng tuyển bất kỳ công việc nào. Nhà tuyển dụng muốn những ứng viên thực sự quan tâm, có hiểu biết nhất định về công việc và công ty chứ không chỉ vì họ muốn có một công việc nhất định. Nếu bạn tận dụng các nguồn tài nguyên trực tuyến và ngoại tuyến, bạn có thể tìm hiểu về sứ mệnh và văn hóa của công ty. Từ đó, thể hiện sự tự tin và mong muốn làm việc cho công ty đối với nhà tuyển dụng.

5. Mọi người nhận xét thế nào về bạn??

Việc bạn cho người phỏng vấn biết ý kiến ​​khách quan của người khác về bạn cũng cho thấy bạn là người hiểu rõ bản thân.

Đây cũng là cơ hội giúp bạn trở nên nổi bật nếu vận dụng tốt. Mọi người thường nói rằng bạn là một người chăm chỉ trong công việc, tốt trong cách cư xử. Nếu chỉ trình bày một cách chung chung như vậy, bạn rất dễ bị chìm nghỉm bởi vô số những bản thu xuất sắc khác.

Bạn nên: Hãy sáng tạo bằng cách kể một câu chuyện giữa bạn và đồng nghiệp và cách họ nhận xét về bạn. Người phỏng vấn sẽ muốn biết tại sao mọi người nghĩ rằng bạn xứng đáng với những lời đó.

6. Điểm mạnh / điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

READ  ci/cd là gì? MQH giữa ci/cd, Agile và DevOps | Educationuk-vietnam.org

Bạn cần làm nổi bật điểm mạnh của mình chính là điều mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Bạn có nhiều lợi thế, nhưng hãy chọn thứ bạn cần nhất. Chia sẻ một điểm chính khiến họ nghĩ rằng họ nên thuê bạn ngay lập tức.

Mọi người đều biết rằng câu hỏi “điểm yếu lớn nhất” là một cái bẫy và ứng viên sẽ trả lời một cái gì đó nhàm chán (ví dụ phổ biến: “Tôi là một người cầu toàn”). Bạn phải chấp nhận rằng bạn có những điểm yếu và không hoàn hảo. Nhưng hãy bao gồm một kế hoạch để sửa chữa và cải thiện nó.

7. Khi nào bạn có thể bắt đầu?

Hãy cẩn thận với câu hỏi này vì một số lý do. Trước hết, nó không có nghĩa là bạn “đã nhận được công việc.” Bạn cần tỉnh táo và giữ bình tĩnh trong phần còn lại của cuộc phỏng vấn.

Nếu bạn vẫn đang làm việc cho một công ty khác, bạn cần thành thật về thời điểm bạn có thể nghỉ việc và bàn giao công việc. Nếu bạn có thể bắt đầu ngay lập tức (và họ biết bạn hiện không làm việc), bạn chắc chắn có thể nói rằng bạn có thể bắt đầu vào ngày mai. Cảm giác khẩn trương và hào hứng khi bắt đầu một công việc mới luôn là một điều tốt.

Phương Thảo

Bài viết cùng chủ đề: