46 lượt xem

Ấu trĩ là gì? Ấu trĩ hay là sự ngộ nhận về kiến thức trong lãnh đạo | Educationuk-vietnam.org

Công việc chăm sóc khách hàng

1. Bạn biết gì về bệnh tật ở trẻ nhỏ?

Trong xã hội ngày nay, có khá nhiều người sử dụng những câu nói ấu trĩ về người khác khi họ làm sai hoặc không biết điều gì đó. “Em thật trẻ con”, “em trẻ con đến mức không biết”, … và hàng ngàn lời chỉ trích khác nhau, hay nói về những người không biết hoặc suy nghĩ khác về một vấn đề nào đó. Vậy theo bạn, “tuổi thơ” có phải như vậy hay không?

Bạn biết gì về căn bệnh thời thơ ấu?

1.1. Tuổi thơ là gì?

Nó có được coi là bệnh trĩ không? Nếu hiểu theo nghĩa này thì hiện nay có hai cách hiểu khác nhau về căn bệnh này. Nếu hiểu theo nghĩa y học, trẻ sơ sinh được hiểu là: Một dạng thiểu năng sinh dục ở cơ quan sinh dục của động vật đang trong thời kỳ phát triển ngoài bụng mẹ. Nếu hiểu theo cách này thì đó thực sự là bệnh của động vật, sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của chúng nhất là khi bào thai đang phát triển.

Tuy nhiên, còn có một cách hiểu khác, đó là ấu trĩ dùng để chỉ những người có suy nghĩ chưa chín chắn, suy nghĩ chỉ ở bề nổi chứ chưa suy nghĩ sâu xa. Còn được gọi là những người suy nghĩ ấu trĩ.

Vậy là bạn cũng hiểu thế nào là trẻ con rồi đúng không? Nó không còn chỉ là một cách để hiểu nhận thức của người khác, phải không? Bây giờ bạn đã biết một cách khác để hiểu về tuổi thơ, bạn nghĩ tuổi thơ mang lại tác hại gì cho những người phải chịu đựng nó?

1.2. Hậu quả của bệnh tật thời thơ ấu

Hậu quả của bệnh tật thời thơ ấu
Hậu quả của bệnh thời thơ ấu

Tuổi thơ chúng ta vốn rất nhạy cảm, đối với một người ngoan cố bảo vệ lời khai của mình, không cần biết ý kiến ​​đúng hay sai, thì cậu bé này đã vô tình mắc phải căn bệnh từ nhỏ. Nếu bạn chưa trưởng thành, xã hội có thể nghĩ bạn còn quá nhỏ để hiểu đúng hay sai và có thể dung túng cho sai lầm đó. Nhưng nếu bạn là người lớn thì chắc chắn xã hội sẽ không còn thiện cảm với điều này nữa, nhất là trong công việc, mọi người sẽ càng ghét bạn hơn.

Nếu bạn mắc phải căn bệnh nhận thức thời thơ ấu này, nó sẽ khiến bạn bị tụt hậu trong xã hội ngày nay. Điều này là do tuổi thơ sẽ khiến cuộc sống, công việc và nhận thức bị tụt hậu so với xã hội. Xã hội đi lên và bạn quay trở lại. Nó sẽ khiến bạn mãi mãi mắc kẹt trong bầu trời ngõ cụt của mình.

Nếu bạn quá trẻ con và bướng bỉnh, bạn sẽ bị cô lập với thế giới. Không biết có ai muốn làm bạn với một đứa trẻ con không nhỉ? Đó không chỉ là sự méo mó về kiến ​​thức của bạn, mà còn về sự ngoan cố, bảo thủ mà bạn luôn cho là đúng. Đó là lý do tại sao bạn sẽ tự cô lập mình với thế giới và trở thành người cô độc nhất thế giới.

Ở khía cạnh bệnh lý, tuổi thơ không mang lại cho con người những tác hại xấu về sức khỏe, nhưng về khía cạnh xã hội, nó lại có tác hại rất lớn, khiến con người không còn hiểu được giá trị đích thực của cuộc sống nữa. Đây là ảnh hưởng của bệnh tật thời thơ ấu đến cuộc sống của con người.

Công tác phát triển thị trường

1.3. Thảo luận một chút về tuổi thơ

Đó không phải là suy nghĩ và quan điểm của tôi là đúng, nhưng đó là một khía cạnh nào đó của những gì tôi nhìn thấy trong thời thơ ấu. Nếu tinh ý và nhạy bén một chút, bạn sẽ hiểu rằng: Trong xã hội sẽ có những nhóm này: Nhóm người có quyền, nhóm người có tiền, nhóm người có tiếng nói, nhóm người có bằng cấp. và các nhóm người có thẻ.

Đối với những người có tiền, tuổi thơ của họ là kiếm tiền mà không cần xứng đáng, bạn luôn nghĩ rằng tiền là quan trọng và bạn có được nó như thế nào không quan trọng. Chính vì vậy mà bạn luôn cho rằng mình đúng, luôn bảo vệ quan điểm của mình và giả vờ tự hào về điều đó.

Đối với những người nắm quyền, họ cho rằng những quyết định họ đưa ra là đúng, nhưng bản thân họ lại không hiểu được điều đó. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo giỏi, bạn sẽ biết thế nào là một quý ông đích thực và thế nào là một quý ông giả tạo. Khi cần thiết phải lắng nghe người khác và học cách tiếp thu những suy nghĩ của người khác. Một nhà lãnh đạo là như vậy, và nếu bạn không thể làm được điều đó, bạn đang trình bày sai về bản thân.

Những người có bằng cấp, chữ nghĩa thường được xã hội tin tưởng và noi theo. Đối với những người khác, bạn sẽ là tiêu chuẩn và bạn sẽ luôn đúng bởi vì bạn đã học những kiến ​​thức đó ở trường và cố gắng trở nên “bình đẳng”. Đó là lý do tại sao người khác luôn cho rằng bạn đúng, bạn luôn cho rằng bạn đúng. Nhưng tuổi thơ của bạn lại gây hại cho người khác về thông tin sai lệch hơn bao giờ hết. Nếu bạn là một người trẻ con và nếu người khác tình cờ học hỏi và làm theo bạn, điều đó cũng có nghĩa là bạn đang vô tình gieo rắc “căn bệnh” trẻ con đó trong đầu họ.

Đối với mỗi chúng ta, tuổi thơ có thể đến bất cứ lúc nào trong cuộc đời nếu bạn cố chấp bảo thủ trong suy nghĩ. Nếu bạn luôn cho rằng mình đúng và người khác sai. Nếu vậy thì bạn đã mắc bệnh tâm thần phân liệt rồi. Đối với một nhà lãnh đạo, biểu hiện của tuổi thơ là gì? Nó sẽ xuất hiện như thế nào nếu họ lãnh đạo các nhân viên?

2. Những suy nghĩ khiến các nhà lãnh đạo trở nên “trẻ con”

Những suy nghĩ mà các nhà lãnh đạo đưa ra
Những suy nghĩ khiến các nhà lãnh đạo trở nên “trẻ con”

Nếu nhắc đến người lãnh đạo, tất nhiên bạn sẽ nghĩ ngay đến những người có tri thức, người có tầm nhìn, biết sử dụng tài năng để làm việc gì đó. Bởi nếu họ giữ được vị trí lãnh đạo thì anh ta chính là người thành đạt, có ích cho xã hội ngày nay. Nhưng trên thực tế, những người quản lý và cấp trên của bạn có thực sự như vậy? Vẫn có nhiều người nghĩ rằng họ là một nhà lãnh đạo giỏi miễn là họ có tiền. Trong phần này, hãy cùng xem những suy nghĩ khiến các nhà lãnh đạo trở thành những đứa trẻ như thế nào.

2.1. Sếp ngược đãi nhân viên sau lưng

Nếu bạn là một nhà lãnh đạo giỏi, có thể bạn sẽ không. Nếu đặt mình vào vị trí của người bị đàm tiếu, bạn sẽ cảm thấy thế nào? Nó chắc chắn không được tôn trọng, phải không? Nhưng bạn cũng có thể đặt mình vào mối quan hệ đó, nếu nhân viên có làm sai điều gì, hãy nói trước mặt họ để họ nghiêm túc nhìn nhận lại bản thân chứ không phải sau lưng. Vì chỉ có lính ngụy mới làm được điều đó. Hơn nữa, nếu bạn thông báo cho nhân viên của mình, nó có thể dẫn đến khả năng họ sẽ bỏ đi, và người khác sẽ nghĩ rằng bạn không chuyên nghiệp và bạn còn ngây thơ hơn.

2.2. Cho rằng nhân viên không đủ năng lực

Cho rằng nhân viên không đủ năng lực
Cho rằng nhân viên không đủ năng lực

Nếu bạn đang nghĩ rằng nhân viên của mình không đủ khả năng để làm điều mà bạn không thể làm, đó là điều ngu ngốc. Bạn nên biết rằng núi cao còn có núi cao hơn. Chắc bạn cũng đã có đủ kiến ​​thức như bao người khác, nếu bạn không làm được thì nhân viên của bạn cũng vậy. Nếu bạn là một nhà lãnh đạo giỏi, bạn nên biết rằng sử dụng nhân tài để phát triển công ty là một điều, không nên tiêu diệt tài năng của người khác. Nếu bạn có tư duy như vậy thì vô hình trung, nhân viên của bạn sẽ “coi thường mình” và không muốn làm nữa dù họ có thể.

2.3. Sợ nhân viên giỏi và chiếm lấy vị trí của họ

Có lẽ đây là quan điểm của nhiều người hiện nay, nếu một người lãnh đạo tốt, họ sẽ cố gắng dung hòa các mối quan hệ. Và tất nhiên họ sẽ biết cách dùng người vì đơn giản những nhà lãnh đạo giỏi thường có nhiều nhân tài theo ý họ. Còn với những nhà lãnh đạo nhí, họ luôn giữ vị trí độc tôn của mình và luôn nghĩ mình là người giỏi nhất, không muốn ai giỏi hơn mình thế chỗ. Nếu bạn chỉ giữ suy nghĩ đó, bạn sẽ chỉ tìm cách gỡ bỏ cái gai đó.

2.4. Cho rằng nhân viên không đủ năng lực

Cho rằng nhân viên không đủ năng lực
Cho rằng nhân viên không đủ năng lực

Một trong những kỹ thuật lãnh đạo hiệu quả nhất mà các nhà lãnh đạo sử dụng là quan tâm đến nhân viên của họ. Sẽ ra sao nếu lương thấp, cấp trên không quan tâm,… những điều này không chỉ khiến hiệu quả công việc giảm sút mà còn khiến nhân viên có ý nghĩ muốn nghỉ việc. Hầu hết giờ làm việc bây giờ là 8 giờ một ngày, bạn và những người phụ thuộc của bạn gặp nhau nhiều hơn gia đình của họ. Nếu nhân viên của bạn đang cố gắng làm những gì bạn yêu cầu, cố gắng hoàn thành tốt công việc, tại sao bạn không coi trọng mối quan hệ đó, tại sao bạn lại không quan tâm đến họ.

Mong rằng với những thông tin mà chúng tôi cung cấp cho bạn về “tuổi thơ”, bạn có thêm nhiều cách nhìn khác về nó.

Tìm một công việc nhanh chóng

Chia sẻ trong VK '); $ ('# js_share'). append (""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data- ) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 7669 & cateid = 31 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id '), function (data) {$ ('. see_more_blog'). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ('data-id')) + 1; $ ("# see_more"). attr (" data -id ", x);});}}); $ (". show_cm "). click (function () {$ (this) .hide (); $ (" hidden_cm "). show (); $ (".ct_cm"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cm'). show ( ); $ (". ct_cm"). addClass ("hidden_dtblog");}); $ (". show_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hidden_cd") .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cd '). show (); $ (". chude"). addClass ("hiden_dtblog");});

READ  Phân quyền là gì? Một số mô hình phân quyền phổ biến | Educationuk-vietnam.org