4 lượt xem

Bảng mô tả công việc nhân viên tuyển dụng mới nhất hiện nay | Educationuk-vietnam.org

Mô tả công việc của nhà tuyển dụng

Trước đây, nghề nhân sự bị nhiều người coi là nhàm chán. Một phần vì nhân sự chỉ xoay quanh công việc quản trị và tài liệu. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự ngày nay có một vai trò vô cùng quan trọng. Một trong những công việc mà Blog Nhân sự TopCV muốn nói đến đó là tuyển dụng. Vì vậy, cụ thể Mô tả công việc của nhà tuyển dụng nhu cầu cho công việc như thế nào? Cùng nhau khám phá nhé!

Nhà tuyển dụng là gì?

Đối tượng tuyển dụng là những người trong Phòng Nhân sự. Họ nhận được hướng dẫn từ giám đốc nhân sự để tuyển dụng và lựa chọn các ứng viên đáp ứng các tiêu chí của công ty. Nhân viên tuyển dụng chịu trách nhiệm từ khâu đăng tin tuyển dụng đến thi tuyển, hỗ trợ quản lý phỏng vấn. Đồng thời theo dõi quá trình làm việc của những nhân viên được tuyển chọn do mình phụ trách.

Như vậy, khi tuyển dụng nhân viên, họ không chỉ dừng lại ở một vài công việc như đăng tin tuyển dụng, lựa chọn ứng viên phù hợp … Công việc của họ là cả một quá trình tìm kiếm người phù hợp nhất với yêu cầu. Từ đó, các hoạt động tiếp theo như phỏng vấn và quản lý sẽ suôn sẻ và dễ dàng hơn.

mô tả công việc của nhân viên tuyển dụng 1
Nhà tuyển dụng là gì?

Mô tả công việc của nhà tuyển dụng

Ở một số doanh nghiệp, vị trí giám đốc nhân sự sẽ được tách biệt với nhân viên tuyển dụng. Những người khác có thể yêu cầu nhân viên tuyển dụng phải chịu trách nhiệm về cả nhân sự và công việc hành chính liên quan. Ngoài ra, tại các công ty chuyên về săn đầu người, họ chỉ tập trung vào việc tận dụng nguồn nhân lực có uy tín, đáp ứng yêu cầu về nhân sự từ phía khách hàng.

Tuy nhiên, bất kể bạn làm việc ở đâu, bản mô tả công việc của nhân viên tuyển dụng sẽ bao gồm các hoạt động chính sau:

Lập kế hoạch tuyển dụng

  • Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên các đề xuất hiện tại. Thông tin về kế hoạch chất lượng của ứng viên, phương thức tuyển dụng, chi phí tuyển dụng …
  • Xác nhận lại với các bộ phận có yêu cầu tuyển dụng bằng văn bản / email
  • Trình kế hoạch tuyển dụng lên quản lý / giám đốc để xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.

Thực hiện kế hoạch tuyển dụng

  • Chọn kênh tuyển dụng và đăng quảng cáo tuyển dụng
  • Tiếp nhận và xem xét hồ sơ ứng viên
  • Liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn …)
  • Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức các cuộc phỏng vấn.
  • Đàm phán, thương lượng khen thưởng, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
Mô tả công việc của nhà tuyển dụng 2
Nhà tuyển dụng cần biết cách lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp

Tuyển dụng nhân viên mới

  • Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc lao động chính thức.
  • Chuẩn bị cơ sở vật chất và việc làm cho nhân viên mới
  • Đào tạo nhân viên mới về nội quy lao động, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty …
  • Giám sát tiến độ công việc của nhân viên mới
  • Phối hợp với trưởng phòng / trưởng bộ phận phụ trách để đưa ra đánh giá thí điểm.

Các công việc khác khi cần thiết

  • Nhập dữ liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
  • Báo cáo hiệu quả của kế hoạch tuyển dụng
  • Phân tích và đề xuất các đề xuất cải tiến chính sách tuyển dụng
  • Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng

>>> Xem thêm: Tổng hợp câu hỏi phỏng vấn nhân viên HR 2021

Yêu cầu đối với nhân viên tuyển dụng

Sau khi đọc mô tả công việc của nhà tuyển dụng ở trên, có lẽ bạn đã biết một chút về các kỹ năng và kiến ​​thức mà vị trí này yêu cầu. Cụ thể, các tin tuyển dụng thường đưa ra những yêu cầu sau đối với vị trí nhân viên tuyển dụng.

Yêu cầu giáo dục

  • Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học trở lên chuyên ngành quản lý nhân sự hoặc các ngành tương tự
  • Có kinh nghiệm tuyển dụng trước đây là một lợi thế. Đặc biệt là các ứng viên đã từng làm việc trong các công ty săn đầu người, dịch vụ chuyên cung cấp nhân sự.
  • Kiến thức về tâm lý học, giao tiếp; Kiến thức về luật lao động là một điểm cộng lớn.

Yêu cầu kỹ năng nghề nghiệp

  • Kỹ năng vi tính văn phòng. Công việc tuyển dụng sẽ cần tìm kiếm, sắp xếp và lưu trữ một lượng lớn thông tin về ứng viên. Vì vậy, việc nắm vững các công cụ hỗ trợ cho việc tuyển dụng, phân tích và lưu trữ thông tin sẽ giúp công việc trở nên thuận lợi và hiệu quả hơn.
  • Kỹ năng lập kế hoạch giúp lập kế hoạch tuyển dụng chính xác và chuyên nghiệp
  • Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
  • Khả năng phân tích và đánh giá chính xác chất lượng nguồn nhân lực
  • Kỹ năng giao tiếp và khéo léo giúp mở rộng mạng lưới. Do đó tạo ra nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.
mô tả công việc của nhân viên tuyển dụng 3
Phần mềm và công cụ hỗ trợ tuyển dụng trong thời đại 4.0

>>> Xem thêm: Nhà quản trị nguồn nhân lực là gì và những phẩm chất cần có của một nhà quản trị nguồn nhân lực là gì?

Yêu cầu tuyển dụng hiện tại đối với nhân viên tuyển dụng

Hiện nay, các công ty và doanh nghiệp đang sử dụng hàng loạt các kênh tuyển dụng. Từ email, điện thoại, mạng xã hội… đến các kênh tuyển dụng lớn như TopCV. Vì vậy, cần có một đội ngũ tuyển dụng linh hoạt và rộng khắp. Tránh trường hợp bỏ sót ứng viên, phản hồi chậm do không kiểm soát được hết các kênh tuyển dụng.

Ở thời điểm mà dịch bệnh Covid-19 vẫn đang gây ra nhiều ảnh hưởng nghiêm trọng như hiện nay, việc tuyển dụng nhân viên trực tuyến hỗ trợ bộ phận nhân sự của các công ty phải làm rất nhiều. Bạn có thể dễ dàng tìm được việc làm nhân viên tuyển dụng chính thức với mức lương từ 6 đến 10 triệu. Ngoài ra còn có các vị trí như CTV, thực tập sinh, Chuyên viên phát triển nguồn lực..vvv

Bản mô tả công việc của nhân viên tuyển dụng được TopCV Blog chia sẻ trên đây hi vọng sẽ hữu ích cho các bạn. Nhờ đó, bạn có thể đánh giá cũng như lựa chọn cho mình một vị trí phù hợp nhất.

Nguồn ảnh: Lắp ráp

Có thể bạn quan tâm


Lượt xem:
4.654

READ  Bảng mô tả công việc kế toán tổng hợp chi tiết nhất 2021 | Educationuk-vietnam.org

Bài viết cùng chủ đề: