9 lượt xem

Bật mí cách tính lương theo doanh số bán hàng giúp ích mọi doanh nghiệp | Educationuk-vietnam.org

Đối với bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào thì việc áp dụng cách tính lương theo doanh số là hoàn toàn phù hợp. Vậy thời điểm tốt nhất để sử dụng phương pháp tính này là khi nào?

Đối với bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào, việc áp dụng phương pháp tính doanh số là hoàn toàn phù hợp. Vậy thời điểm tốt nhất để sử dụng phương pháp tính này là khi nào? Cách tính lương cho nhân viên hay công nhân trong doanh nghiệp sẽ có nhiều cách khác nhau tùy thuộc vào đặc điểm của từng doanh nghiệp, tùy thuộc vào đặc điểm – tính chất công việc, thậm chí tùy thuộc vào đặc điểm của người lao động. Từ đó, mỗi doanh nghiệp nên biết những lưu ý khi trả lương cho nhân viên theo cách này.

I. Khi nào sử dụng hình thức trả lương theo doanh số?

Cách tính lương theo thu nhập? đó là cách thúc đẩy quá trình làm việc theo thu nhập, tạo tinh thần tự giác, nỗ lực trong công việc của họ. Đây là một trong những bí quyết mà các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp tư nhân trong và ngoài nước thường sử dụng để giữ người tài ở lại và kiếm tiền cho công ty của mình. Vậy khi nào bạn nên sử dụng hình thức trả lương theo doanh số?

Đối với các vị trí: Nhân viên kinh doanh, nhân viên kinh doanh, nhân viên tư vấn,… thì hình thức trả lương theo thu nhập sẽ phù hợp hơn so với các công việc khác. Bởi vì cách tính toán doanh số sẽ rõ ràng và chính xác hơn Các công việc khác. Cách tính lương này sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu thâm hụt ngân sách và rủi ro trong trường hợp kết quả kinh doanh không tốt hoặc xảy ra sự cố bất ngờ và sẽ khiến mọi người phải nỗ lực hết mình vì mức lương cơ bản của họ sẽ thấp hơn trước, họ phải tích cực trong công việc. có thu nhập tốt hơn.

Khi nào sử dụng cách tính lương theo thu nhập?

Khi nào sử dụng bảng lương theo doanh số?

Hay nhin nhiêu hơn: Hệ số lương là gì? Cách tính lương theo hệ số trong nhà hàng khách sạn

II. Cách tính lương trong kinh doanh

1. Cách tính lương theo thời gian

Căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động cũng như mức lương thỏa thuận trước, công ty sẽ trả lương cho người lao động dựa trên tính lương theo thời gian.

Đối với phương pháp tính lương này, khoảng thời gian thường áp dụng: theo giờ, hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng.
Doanh nghiệp sẽ dựa vào bảng chấm công để kiểm tra thời gian làm việc thực tế của công nhân. Với hình thức tính lương theo thời gian này, cách tính lương thực tế sẽ được áp dụng như sau:

READ  Bartender Là Gì? Xu Hướng Tuyển Dụng Bartender Hiện Nay | Educationuk-vietnam.org

Lương tháng = Lương thỏa thuận / số ngày làm việc trong tháng x số ngày làm việc thực tế
hoặc
Lương hàng tháng = Lương thỏa thuận / 26 x số ngày làm việc thực tế mỗi tháng
Lương thỏa thuận là lương theo thỏa thuận khi đi làm (có thể bao gồm phụ cấp)

Ví dụ: 6 triệu mỗi tháng + 400.000 tiền xăng xe, 9 triệu mỗi tháng + 600.000 đồng tiền ăn …

– Với cách tính lương theo tháng, các doanh nghiệp bắt buộc phải có bộ phận chấm công cho từng nhân viên hoặc sử dụng máy chấm công hàng ngày bằng cách chấm công bằng vân tay hoặc quét thẻ của nhân viên.

– Nhân viên sẽ bị trừ lương vào các ngày lễ

Ví dụ: Công ty ABC ký hợp đồng lao động với A với mức lương thỏa thuận là 10.000.000 đồng / tháng và phụ cấp 1.000.000 đồng / tháng tiền ăn + 500.000 đồng / tháng tiền xăng xe đi lại.

Tháng 3/2015 có 22 ngày làm việc (do công ty chỉ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6) nhưng A chỉ làm 20 ngày.

=> Lương tháng 3 A nhận được là:

Lương tháng = (10 triệu + 1 triệu + 500.000 đồng) / 22 x 20 = 10.455.000 đồng

Lưu ý: Đối với những doanh nghiệp chỉ nghỉ ngày chủ nhật, tức là. số ngày làm việc trong tháng thường là 26, 25, 27 ngày hoặc ít hơn (đối với tháng 2), có thể đã áp dụng phương pháp tính lương với số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng là 26 ngày.
Cách thanh toán: Có thể là ngày cuối cùng của tháng sau khi bảng thời gian được hoàn thành. Nhưng thông thường các doanh nghiệp sẽ thanh toán vào ngày 5-10 hàng tháng sau.

2. Cách tính lương theo sản phẩm

Cách tính này dựa trên sản lượng và năng suất của từng công nhân để trả. Đây cũng là một cách thanh toán tương đối cân bằng.
Công thức tính:

Tiền công sản phẩm = Khối lượng sản phẩm sản xuất ra x Đơn giá sản phẩm

Ví dụ: Công ty C chuyên may quần tây áp dụng hình thức tính lương theo thành phẩm với đơn giá 150.000 đồng / chiếc quần.

Trong tháng, nhân viên A may được 90 chiếc quần => Tiền lương của A = 150.000 x 90 = 13.500.000 đồng

– Ưu điểm của cách tính này là sẽ thúc đẩy được năng suất làm việc cũng như sản phẩm của bất kỳ công ty nào nhưng nhược điểm của nó là chất lượng của sản phẩm phải được kiểm soát chặt chẽ và nghiêm ngặt, tránh tình trạng làm việc. đang vội…

– Doanh nghiệp có thể khuyến khích người lao động bằng cách khen thưởng xứng đáng khi sản phẩm vượt khối lượng nhất định hoặc có chất lượng vượt trội.

READ  Boolean Search là gì? Ứng dụng Boolean Search trong nhân sự? | Educationuk-vietnam.org

Ví dụ, nhân viên sẽ được thưởng 700.000 đồng nếu may được trên 20 chiếc quần mỗi tháng.

3. Cách trả lương theo thu nhập

– Đây chắc chắn là cách thanh toán hiệu quả khi trả lương theo doanh thu sẽ có quan hệ mật thiết giữa tiền lương người lao động nhận được và thu nhập. Lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tỷ lệ thuận với tiền lương của người lao động: doanh nghiệp càng có lãi thì lương của người lao động càng cao.

– Các vị trí việc làm có thể áp dụng hình thức trả lương: Nhân viên kinh doanh, nhân viên kinh doanh, tư vấn …

– Tính lương theo thu nhập sẽ làm giảm thiểu rủi ro, thâm hụt ngân sách khi công việc kinh doanh không đạt kết quả tốt hoặc do những sự cố ngoài ý muốn xảy ra.

Ví dụ: Công ty D chuyên kinh doanh bình nóng lạnh, trả lương cho nhân viên kinh doanh như sau:

Lương vững chắc 2.500.000đ / tháng + 1% doanh số.

Tháng 7/2016 công ty thu được 180.000.000 đồng từ việc bán sơn

=> Lương = 2.500.000 + 1% x 180.000.000 = 4.300.000 đồng / tháng

Doanh nghiệp có thể khuyến khích nhân viên làm việc bằng cách đưa ra các khoản thưởng khi doanh số đạt được một mức nhất định vượt chỉ tiêu đặt ra hoặc tăng vọt.

4. Cách tính lương theo hình thức hợp đồng

Hình thức tính lương khoán thường được các doanh nghiệp áp dụng cho các sản phẩm thời vụ, ngắn hạn, sản phẩm không theo quy chuẩn nào …

Cách tính lương dựa trên khối lượng đã hoàn thành phù hợp với chất lượng và giá cả trên một đơn vị tiền lương cố định:

Thanh toán trọn gói = Thanh toán cố định x Phần trăm thành phẩm

Ví dụ: công ty B ký hợp đồng với đơn vị A thi công toàn bộ hàng rào và trang trí xung quanh trụ sở công ty với giá dự thầu là 120.000.000 đồng, xây dựng theo bản vẽ thiết kế. Công ty A sẽ lo nhân công và vật tư …

– Khi hoàn thành và được chấp nhận chất lượng và số lượng như ban đầu, B sẽ thanh toán toàn bộ số tiền cho Đơn vị A.

– Nếu đơn vị A không thực hiện thì căn cứ vào khối lượng hoàn thành thực tế để thanh toán (có thể bị phạt tùy theo hợp đồng đã ký).
Phương thức trả lương thường được áp dụng trong các ngành xây dựng, vận tải, …

Cách tính lương

Các phương pháp tính lương doanh nghiệp cần biết

Hay nhin nhiêu hơn: Tổng hợp các cách tính lương hưu 2021 cụ thể và chi tiết nhất

III. Những lưu ý của doanh nghiệp khi trả lương cho người lao động

Một số lưu ý quan trọng trong quy trình trả lương cho người lao động mà doanh nghiệp cần lưu ý:

Doanh nghiệp được phép áp dụng các phương pháp tính lương riêng trong doanh nghiệp sao cho thuận tiện nhất cho người lao động, hàng tháng phải trả lương 1 lần (chậm nhất là 1 tháng). Nếu trả lương theo giờ, theo ngày, theo tuần, theo giờ, ngày, tuần thì phải trả ngay hoặc trả gộp, nhưng không quá 15 ngày cộng gộp. Nếu không trả được lương đúng hạn thì không được trả chậm quá 1 tháng. Và người sử dụng lao động (doanh nghiệp) phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền. Tối thiểu bằng lãi suất tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Với mức lương trọn gói, được thăng lương theo khối lượng thành phẩm khi khối lượng công việc lớn, kéo dài …

READ  Vì đâu thái độ quan trọng hơn trình độ? | Educationuk-vietnam.org

Ngoài mức lương cơ bản, doanh nghiệp còn phải trả lương cho người lao động. Doanh nghiệp còn phải trả thêm tiền lương, tiền làm thêm giờ (làm thêm giờ, ngày nghỉ lễ,…). Người lao động sẽ không bị trừ lương vào các ngày nghỉ lễ theo quy định.
Pháp luật quy định kỷ luật đi muộn, về sớm bằng các hình thức: Khiển trách, nhắc nhở (bằng miệng hoặc bằng văn bản). Doanh nghiệp không nên sử dụng phương pháp khấu trừ lương, phạt nặng người lao động.

Những lưu ý của doanh nghiệp khi trả lương cho người lao động

Những lưu ý của doanh nghiệp khi trả lương cho người lao động

Hay nhin nhiêu hơn: Khám phá cách tính lương và nguyên tắc tính lương trong doanh nghiệp

IV. Mức lương khó khăn trong cách tính lương theo thu nhập là gì?

Đối với các vị trí dựa trên doanh số, mức lương của nhân viên phụ thuộc phần lớn vào phần trăm doanh số mà người đó đạt được. Do đó, doanh số mang lại càng nhiều thì thu nhập càng nhiều và ngược lại. Tuy nhiên, ngoài mức lương theo doanh số, người lao động còn nhận được một khoản lương cố định hàng tháng theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được quy định trong hợp đồng lao động và thường được gọi là “Lương cứng”. Doanh nghiệp phải thiết kế tỷ lệ giữa lương cứng và phần trăm hoa hồng sao cho phù hợp với hoạt động kinh doanh để dễ dàng thu hút nhân sự và đảm bảo điều kiện tài chính của doanh nghiệp.

Xem thêm: Hệ thống trả lương có phải là thứ duy nhất mà nhân viên cần?

V. Kết luận

Dưới đây là một số cách tính lương theo doanh số: theo thời gian, theo sản phẩm, theo doanh thu và theo hợp đồng. Từ đó, bài viết nêu ra cho người đọc những lưu ý cơ bản nhất mà doanh nghiệp cần biết khi trả lương cho nhân viên. Cảm ơn đã đọc bài viết!

Bài viết cùng chủ đề: