30 lượt xem

Bật mí công thức tính lương GHTK chính xác và đơn giản | Educationuk-vietnam.org

1. Cơ cấu lương của nhân viên giao hàng GHTK

Một nhân viên GHTK COD thường sẽ có mức lương được tính theo công thức chung nhất: Lương = Lương cơ bản + Lương năng suất + Thưởng thành tích. Tuy nhiên, sẽ có sự khác biệt trong từng yếu tố dẫn đến việc mỗi nhân viên khác nhau sẽ nhận được một mức lương cuối cùng khác nhau chứ không chỉ là một con số cố định cho hàng nghìn nhân viên trong công ty.

1.1. Lương cố định hàng tháng

Đầu tiên, bàn về mức lương cố định hàng tháng, Giao hàng tiết kiệm chia sẻ một số cách tính lương cứng theo vị trí, cũng như các yếu tố liên quan đến khó khăn mà nhân viên gặp phải khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Đặc biệt có thể kể đến đội ngũ nhân viên giao hàng tại hai thành phố lớn của Việt Nam là thành phố Hồ Chí Minh và thủ đô Hà Nội. Các bạn COD ở đây được trả lương hậu hĩnh theo điểm giao nhận hàng bình quân và theo đặc thù của khu vực giao hàng. Tức là tuy là lương chắc nhưng mức lương này có thể dao động từ tháng này sang tháng khác tùy theo điểm của mỗi người.

Lương cố định của GHTK

Đặc điểm thứ hai quyết định mức lương cố định là đặc điểm của khu vực giao nhau. Các địa điểm, khu vực giao hàng được đánh số 01, 02, 03 dựa trên đặc điểm khó tìm địa chỉ giao hàng và khoảng cách xa gần của các trạm giao hàng.

Tại các khu vực và tỉnh thành khác, mức lương cố định hàng tháng sẽ được tính theo công thức:

Lương cơ bản = (Lương cơ bản x Công việc thực tế) / Công việc tiêu chuẩn

Mức lương khó khăn này cũng được chia sẻ dựa trên đặc điểm tương tự với mức lương ở Hà Nội và TP.HCM về độ xa cũng như khó khăn trong việc vận chuyển hàng hóa.

Nhìn chung để so sánh mức lương cứng giữa 2 vùng thành phố và tỉnh thì thường mức lương ở tỉnh sẽ nhỉnh hơn một chút. Nguyên nhân là do thị trường cũng như lượng hàng hóa ở thành phố lớn hơn nhiều so với các tỉnh nên cơ cấu tiền lương ở đây sẽ nghiêng về lương năng suất và hiệu quả công việc nhiều hơn so với các thành phố khác. với mức lương của nhân viên giao hàng các tỉnh.

Lương cứng ở các thành phố lớn
Lương cứng ở các thành phố lớn

Thông tin sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương cơ bản dựa trên số điểm mà mỗi nhân viên đạt được mỗi ngày:

– Từ 15 – 29 điểm: mức lương cơ bản 1.500.000 đồng.

– Từ 30 – 39 điểm: mức lương cơ bản 2.000.000 đồng.

– Từ 40 – 49 điểm: mức lương cơ bản 2.500.000đ.

– Từ 50 – 59 điểm: Mức lương cơ bản 3.000.000 đồng.

– Từ 60-69 điểm: mức lương cơ bản 3.500.000đ.

1.2. Lương năng suất

Mức lương phần cứng khá thấp có lẽ không phải là lý do khiến nhiều người lựa chọn nhân viên giao hàng của GHTK, bởi phần lớn cơ cấu lương của GHTK là lương theo năng suất. Công thức tính lương theo năng suất về cơ bản sẽ bao gồm các yếu tố như đơn hàng giao, điểm nhận / trả hàng, điểm thưởng và đơn giá theo khu vực, cụ thể như sau:

Năng suất phải trả = (Đơn hàng vận chuyển + Điểm nhận / trả hàng + Điểm thưởng) x Đơn giá theo khu vực

Tính lương theo hiệu quả công việc
Tính lương theo hiệu quả công việc

Các khu được chia và đánh số từ 1 đến 8 tương đương với đơn giá của:

– Vùng 1: 4000đ.

– Vùng 2: 5000đ.

– Vùng 3: 6000đ.

– Vùng 4: 10000 VNĐ.

– Vùng 5: 12000đ.

– Vùng 6: 15.000đ.

– Vùng 7: 20000đ.

– Vùng 8: 30000đ.

Do cách tính lương theo năng suất của Giao hàng tiết kiệm nên hầu hết thu nhập của nhân viên giao hàng đều ở mức khá, thậm chí còn có mức lương cao nếu người đó nỗ lực và làm việc chăm chỉ. Đi làm đủ tháng. Đặc biệt trong trường hợp các sàn thương mại điện tử có chương trình khuyến mãi lớn, số lượng đơn hàng tăng lên rất nhiều thì công việc của nhân viên Giao hàng COD tiết kiệm có thể lên đến hàng chục triệu đồng mỗi tháng.

1.3. Thưởng hiệu suất

Ngoài mức lương cao ngất ngưởng và mức lương năng suất theo yêu cầu, công cụ tính lương của GHTK còn có phần thưởng hiệu suất rất hấp dẫn. Phần thưởng hiệu suất này được tính dựa trên việc hoàn thành lệnh giao dịch. Mức độ hoàn thành càng cao, phần trăm thưởng càng lớn. Tỷ lệ hoàn thành bắt đầu nhận được phần thưởng hiệu suất là 80% trên tổng số đơn hàng được chia thành các mức thưởng cụ thể như sau:

– Từ 80 – 85%: 10% tổng giá trị đơn hàng

– Từ 85 – 90%: 20% tổng giá trị đơn hàng

– Từ 90 đến 95%: 30% tổng giá trị đơn hàng

– Từ 95% trở lên: 40% tổng giá trị

Tiền thưởng cho hiệu suất giao hàng tốt
Tiền thưởng cho hiệu suất giao hàng tốt

Tuy nhiên, ngay cả khi họ không phấn đấu để được thưởng thành tích, nhân viên giao hàng của GHTK phải đạt được 70% để không bị phạt. Số tiền phạt khi tỷ lệ giao hàng thành công dưới 70% được tính là 10% tổng đơn hàng. Vì vậy, để không bị trừ lương, bạn phải đảm bảo rằng bạn luôn duy trì công việc của mình ở mức phù hợp và thỏa mãn.

Phần mềm tính lương miễn phí

2. Cách tính lương GHTK cho nhân viên bán thời gian

Ngoài cách tính lương thông thường cho nhân viên GHTK toàn thời gian nêu trên, timviec365.vn cũng sẽ cung cấp một số thông tin sơ bộ về cách tính lương cho những ai muốn tìm hiểu về công việc bán thời gian tại Việt Nam. doanh nghiệp này.

Đối với nhân viên COD bán thời gian, cơ cấu lương sẽ không có lương cố định mà chỉ có lương năng suất được tính theo công thức:

Tổng số tiền phải trả = (Số lượng đơn hàng được giao thành công + Điểm nhận và trả hàng thành công + Điểm bổ sung cho hàng trả lại) x Giá bổ sung theo khu vực

Cách tính lương cho nhân viên bán thời gian tại GHTK
Cách tính lương cho nhân viên bán thời gian tại GHTK

Đặc biệt, khi phỏng vấn nhân viên bán thời gian hoặc cộng sự, nhà tuyển dụng sẽ trao đổi và thương lượng với từng cá nhân về khoản phụ cấp này. Thông thường số tiền này sẽ được ước tính dựa trên đặc điểm của môi trường làm việc mà mỗi người sẽ phải chịu trách nhiệm.

3. Các vấn đề khác liên quan đến tiền lương của GHTK

Nhìn chung, theo cách tính lương GHTK ở trên, con số cuối tháng mà mỗi người có thể nhận được không phải là giới hạn trên. Về mức lương tối thiểu, đối với lao động toàn thời gian, tại các thành phố lớn, bất kỳ công nhân vận tải nào cũng có thể kiếm được ít nhất 7.000.000 – 10.000.000 đồng mỗi tháng, đủ để trang trải cuộc sống khá bền vững cho bản thân và gia đình. Ở các tỉnh thành khác, điều kiện sống không ồn ào, xô bồ như ở các thành phố lớn nhưng mức lương tối thiểu của nhân viên GHTK cũng vào khoảng 6.000.000 – 7.000.000đ / tháng.

Mức lương của nhân viên bán thời gian hoặc cộng sự chắc chắn sẽ thấp hơn một chút do thời gian làm việc ngắn hơn và các hạn chế không khắt khe như nhân viên toàn thời gian. Nếu công việc đáp ứng những điều kiện và tiêu chuẩn nhất định, một COD bán thời gian có thể kiếm được 4.000.000 – 6.000.000đ mỗi tháng, một con số khá hấp dẫn.

Một số thông tin lương khác
Một số thông tin lương khác

Kỳ thanh toán GHTK là ngày 05 hàng tháng và tính lương từ ngày 21 của tháng trước đến ngày 20 của tháng sau. Hệ thống tính lương của GHTK hợp tác với BIDV và VIB nên bạn sẽ chỉ phải đợi thông báo khi tiền về tài khoản mà không cần phải làm bất kỳ công việc nào khác để nhận lương. Tuy nhiên, nếu nhận lương bằng tiền mặt, bạn sẽ phải đến cơ sở nhận lương và xác nhận, thường là từ ngày 6 đến ngày 9 hàng tháng.

Trên đây là toàn bộ thông tin về cách tính lương GHTK cũng như đặc điểm và các vấn đề liên quan đến tiền lương của doanh nghiệp vận tải này. Chúng tôi hy vọng, sau bài viết này, bạn đã thỏa mãn được nhu cầu tìm hiểu về mức lương Giao hàng tiết kiệm, từ đó cân nhắc, đánh giá và quyết định gia nhập công ty này.

Hay nhin nhiêu hơn: Cách tính lương chuyển phát nhanh

Cách tính lương người gửi GHN

Tham khảo bài viết cách tính lương chuyển phát nhanh của timviec365.vn để có sự so sánh trong cùng ngành nghề ở link bên dưới.

Cách tính lương chuyển phát nhanh

Tìm việc nhanh chóng

Chia thành VK '); $ ('# js_share'). append (""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data- ) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 15167 & cateid = 105 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id '), function (data) {$ ('. see_more_blog'). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ('data-id')) + 1; $ ("# see_more"). attr (" data -id ", x);});}}); $ (". show_cm "). click (function () {$ (this) .hide (); $ (" hidden_cm "). show (); $ (".ct_cm"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cm'). show ( ); $ (". ct_cm"). addClass ("hidden_dtblog");}); $ (". show_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hidden_cd") .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cd '). show (); $ (". chude"). addClass ("hiden_dtblog");});

READ  Bài 46: Máy biến áp một pha | Educationuk-vietnam.org

Bài viết cùng chủ đề: