37 lượt xem

Bonus là gì? Những điều cần biết về loại tiền thưởng Bonus | Educationuk-vietnam.org

Tiền thưởng là khoản tiền thưởng được trao cho nhân viên hoặc người lao động khi họ hoàn thành tốt công việc hoặc có đóng góp tích cực trong quá trình làm việc. Hãy cùng tìm hiểu tiền thưởng là gì và các hình thức thưởng tiền thưởng dưới đây nhé.

Tiền thưởng có nghĩa là gì?

Thưởng trong trường hợp làm việc, nó có nghĩa là việc làm tiền thưởng, phần thưởng. Đó là khoản bồi thường tài chính cao hơn vượt quá ngưỡng ban đầu. Trong cùng một công ty, không phải nhân viên nào cũng nhận được khoản thưởng này. Thông thường số tiền này sẽ đến tay những người có hoạt động và thành tích nổi bật trong công việc.

Tiền thưởng là gì?  Những điều bạn cần biết về loại tiền thưởng - Ảnh 1
Tìm hiểu về khái niệm Tiền thưởng là gì?

Hơn nữa, thuật ngữ tiền thưởng có thể được hiểu theo nghĩa gốc của nó là “hơn“. Đây là một loại ngoại ngữ mà giới trẻ hay sử dụng, có thể coi là ngôn ngữ tuổi teen khi giao tiếp, nói chuyện với nhau. Từ “bonus” có thể được coi là một loại ngôn ngữ sống được sử dụng trong nhiều ngữ cảnh, đang làm việc Sự khác biệt.

Hiện nay, các khoản thưởng thưởng cho nhân viên thường sẽ được trao cho tất cả nhân viên của công ty để tránh sự đố kỵ lẫn nhau. Việc đưa tiền thưởng vào phần thưởng của nhân viên là động lực giúp nhân viên có thêm sức mạnh để duy trì, phát triển và cống hiến hết mình cho công việc.

Các loại tiền thưởng kinh doanh

Khi bạn hiểu thuật ngữ “Tiền thưởng là gì?? ” thì chắc bạn cũng biết vai trò của đồng tiền này có ý nghĩa như thế nào đối với người lao động. Đối với các doanh nghiệp kinh doanh, việc áp dụng Hình thức thưởng tiền thưởng cho cán bộ công nhân viên rất phổ biến. Vậy các loại tiền thưởng thường được sử dụng trong các doanh nghiệp hiện nay là gì?

Phần thưởng khuyến khích / Phần thưởng khuyến khích

Đối với loại Tiền thưởng khuyến khích Điều này sẽ bao gồm 3 loại:

Phần thưởng đăng nhập: Các mặt hàng thường được thanh toán cho Tiền thưởng khuyến khích Điều này hầu hết ở các lĩnh vực như: thể thao (cầu thủ), vận động viên chất lượng. Hình thức này sẽ giúp các doanh nghiệp muốn sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao này có thể cạnh tranh và vượt qua các công ty đối thủ khác.

Tiền thưởng là gì?  Những điều cần biết về loại tiền thưởng - Ảnh 2
Phần thưởng khuyến khích là gì?

Tiền thưởng giới thiệu: Thông thường, phần thưởng giới thiệu này sẽ dành cho những nhân viên công ty giúp công ty tìm được ứng viên phù hợp. Đây là số tiền nhằm khích lệ tinh thần nhiệt tình ủng hộ công ty tuyển dụng. Đồng thời, doanh nghiệp cũng hướng tới việc kích thích khả năng tìm kiếm và lựa chọn đúng người.

Tiền thưởng bảo trì: Chủ yếu dành cho các nhân viên chủ chốt của công ty như một cách để giữ họ ở lại với doanh nghiệp. Lúc này, những người có trình độ chuyên môn tốt thường sẽ được mời với phần thưởng hậu hĩnh. Vì vậy, để không mất đi một số tài năng quý giá, cần phải có cách để giữ họ.

Thưởng hiệu suất / Thưởng hiệu suất

Trong công việc, việc đánh giá năng lực làm việc của nhân viên thường dựa trên kết quả công việc của họ. Để tính toán hiệu quả công việc thường bạn sẽ chọn những thời điểm cụ thể như: trong quá trình hoàn thành công trình, cuối tháng, cuối quý, cuối năm.. Hiệu quả công việc sẽ được tính theo nhiều cách của từng cá nhân, đội nhóm, tập thể.

Sẽ có một số doanh nghiệp xác định cách phân bổ loại Tiền thưởng Hiệu suất này. Mỗi nhân viên đảm nhận một vị trí nhất định sẽ nhận được một khoản tiền thích đáng cho những đóng góp của họ khi bất kỳ dự án nào thành công.

Phân biệt giữa tiền thưởng và tiền hoa hồng

Nhiều người vẫn nhầm lẫn giữa tiền thưởng và Uỷ ban vì họ chưa thực sự hiểu rõ bản chất của hai loại tiền tệ này. Hoa hồng thường được trả dựa trên hiệu suất cá nhân. Bạn chỉ nhận được hoa hồng khi đạt được những mốc nhất định, được đo bằng kết quả bạn đã thực hiện.

Tiền thưởng là gì?  Những điều bạn cần biết về loại tiền thưởng - Ảnh 3
Uỷ ban

Về phần Thưởng quá trình làm việc, bạn hoàn thành tốt công việc sẽ tiếp tục nhận được số tiền này. Việc trả thêm tiền thưởng hoặc hoa hồng sẽ phụ thuộc vào các quy định xác định doanh nghiệp và công ty.

Tiền thưởng có thực sự cần thiết hay không?

Nhiều nhà quản lý doanh nghiệp sẽ thắc mắc rằng việc trả thưởng cho nhân viên có thực sự cần thiết? Vì doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động để đổi lấy công việc của họ, họ sẽ nghĩ rằng tiền thưởng là không cần thiết và tốn kém. Tuy nhiên, đây là một tư duy hết sức sai lầm có thể khiến doanh nghiệp tụt hậu vì lối suy nghĩ này.

Hình thức thưởng có thưởng đã có từ lâu, mục đích của nó là để khuyến khích người lao động. Có thể việc trả thưởng cho người lao động với nhiều doanh nghiệp có thể không cần thiết trong tình hình kinh tế khó khăn như hiện nay. Nhưng nếu có thể, vẫn nên để sẵn khoản tiền này để nhân viên cảm thấy có động lực làm việc hơn.

Qua bài viết bạn đọc đã tìm được câu trả lời cho câu hỏi “Tiền thưởng là gì?? ” bên phải. Không chỉ hiểu rõ hơn về thuật ngữ này, người đọc còn có thêm thông tin về các vấn đề liên quan đến đồng tiền này. Chúng tôi hy vọng rằng tất cả những thông tin trên là hữu ích cho những người quan tâm.

► TÌM HIỂU: Thông tin tìm kiếm việc làm thú vị nơi đây

READ  Còn bao nhiêu ngày đến Tết | Educationuk-vietnam.org