32 lượt xem

Cách deal lương khéo léo khi phỏng vấn | Educationuk-vietnam.org

Khi biết cách thương lượng lương hiệu quả, bạn sẽ nhận được mức lương như mong đợi và sự hài lòng trong công việc, tránh tình trạng không hài lòng và nhanh chóng rời bỏ công việc.

Một công việc ưu tiên với mức lương lý tưởng là điều mà ai cũng mong muốn khi đi xin việc. Nhưng làm thế nào để có thể nói rõ ràng với nhà tuyển dụng về mức lương mà bạn mong muốn. CareerLink muốn chia sẻ với bạn làm thế nào để xử lý tiền lương mà bạn có thể áp dụng cho cuộc phỏng vấn tiếp theo của mình.

Lương sẽ thỏa thuận sau

Mức lương luôn được quan tâm đầu tiên khi đi xin việc ở bất kỳ vị trí nào. Nhưng điều này không có lý do gì để bạn vội vàng nhắc đến nó khi bạn được mời phỏng vấn. Thay vào đó, bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy năng lực thực sự của mình. Khi đó việc thương lượng lương sẽ dễ dàng và nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá bạn là người chỉ biết lo cho lợi ích cá nhân.

Tìm hiểu thêm về công việc và mức lương liên quan

Một trong những cách thương lượng lương hiệu quả trước tiên là tìm hiểu về công việc mà bạn đang ứng tuyển. Nghiên cứu kỹ lưỡng công việc cho thấy bạn có hứng thú với công việc đó. Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng và cũng sẽ là một lợi thế khi đạt được mức lương mong muốn của bạn.

Ngoài ra, bạn cũng nên tham khảo mức lương để đảm bảo không đưa ra mức lương quá thấp hoặc quá cao so với vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển. Bạn có thể tìm hiểu thông tin về mức lương bằng cách hỏi người thân, bạn bè hoặc liên hệ với các tổ chức tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp và tham khảo kết quả khảo sát hàng năm của họ.

Hãy để nhà tuyển dụng nói về tiền lương trước tiên

Mặc dù tiền lương là vấn đề bạn cực kỳ quan tâm khi đi xin việc. Tuy nhiên, không phải vì lý do này mà bạn vội đề cập đến mức lương trong buổi phỏng vấn khi buổi phỏng vấn chưa kết thúc. Đây cũng là một cách thương lượng lương hiệu quả. Thay vì là người đặt câu hỏi, hãy để nhà tuyển dụng làm việc đó. Nếu bạn đặt câu hỏi về mức lương của mình trước, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn đánh giá quá cao bản thân trước khi bạn thuyết phục họ cần bạn.

READ  Tần Thủy Hoàng - hoàng đế tàn bạo nhưng giỏi nhất trong lịch sử TQ | Educationuk-vietnam.org

Không đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn

Khi phỏng vấn ứng viên, nhà tuyển dụng đã chuẩn bị sẵn mức lương sẽ thỏa thuận với bạn. Và đây cũng có thể là mức lương mà họ trả cho nhân viên đã làm việc ở vị trí mà bạn ứng tuyển. Vì vậy, khi được hỏi về mức lương, đừng vội đưa ra một mức lương cụ thể. Tốt nhất bạn nên ném bóng vào nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi như: Tôi có muốn mức lương tương tự như những nhân viên ở cùng cấp độ với tôi hay tôi nghĩ rằng mức lương này nằm trong khoảng…

Và để tránh những sai lầm khi đàm phán lương, tốt nhất bạn nên tìm hiểu về biến động lương trước khi đưa ra mức lương mong muốn. Nếu không, bạn có thể bị trả lương thấp hơn vị trí công việc hoặc nếu mức lương quá cao, nhà tuyển dụng cũng sẽ không đồng ý và điều này có thể khiến bạn không được chọn.

Trung thực khi đàm phán lương

Mức lương là một vấn đề cực kỳ quan trọng trong buổi phỏng vấn, vì vậy khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương mong muốn hay yêu cầu về mức lương, đừng ngần ngại. Đừng nói những câu như: “Đây là công việc tôi muốn hay điều quan trọng nhất đối với tôi là học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Và lương chỉ là phụ”.

Cách xử lý tiền lương làm như vậy có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không đủ năng lực hoặc không an toàn để làm việc. Tệ hơn, họ có thể cho rằng bạn đang nói dối. Khi đó bạn không chỉ mất cơ hội thương lượng mức lương mong muốn mà còn có thể không được nhà tuyển dụng lựa chọn. Nếu nhà tuyển dụng tự đưa ra vấn đề, hãy cho họ biết rằng bạn sẽ rất vui khi thảo luận về khoản lương thưởng sau khi bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng về công việc.

Hãy cẩn thận khi nói về mức lương cũ của bạn

Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ và công việc hiện tại của bạn, hãy hết sức thận trọng khi trả lời. Biết đâu ở vị trí mới này mức lương của bạn sẽ cao hơn nhiều lần so với mức lương cũ. Vì vậy, câu trả lời trung thực của bạn có lẽ sẽ là một điểm quan trọng trong cách thương lượng lương hiệu quả.

READ  Giáo án bài Người cầm quyền khôi phục uy quyền (V.Huy-Gô) | Educationuk-vietnam.org

Diane Barowsky – một người hoạt động trong lĩnh vực quản lý tuyển dụng khuyên các ứng viên rằng: “Tôi đang làm gì không quan trọng, điều quan trọng là tôi có đủ kỹ năng để hoàn thành tốt công việc hay không. Và tôi muốn nói rằng tôi tự tin rằng mình có đủ năng lực và kinh nghiệm để đương đầu tốt với công việc được giao. Ông giải thích: “Nếu lương của bạn thấp, việc nói ra sự thật sẽ đi ngược lại quá trình đàm phán lương của bạn.

Mức lương là yếu tố quan trọng phản ánh khả năng làm việc của bạn. Tuy nhiên, việc đưa phỏng vấn đến nơi đến chốn lại là một vấn đề rất dễ xảy ra. Vì vậy, thay vì đề cập đến mức lương của bạn, hãy thuyết phục nhà tuyển dụng rằng họ cần bạn. Khi đó, người đưa ra mức lương để thương lượng sẽ là nhà tuyển dụng chứ không phải bạn.

Cách đàm phán lương hiệu quả: Những điều không nên nói

Cùng với những thỏa thuận về lương được gợi ý ở trên, bạn nên tránh nói 5 điều này để tăng cơ hội nhận được mức lương như mong muốn.

tôi cần

Đừng bao giờ hướng các cuộc đàm phán về lương tới những gì bạn cần để trang trải chi phí, nợ nần hoặc các vấn đề cá nhân khác. Bạn nên luôn tập trung vào các cuộc đàm phán lương về những gì bạn mang lại cho công ty và lý do tại sao bạn cho rằng điều đó có giá trị.

Tôi nghe nói những người khác đang kiếm được nhiều tiền hơn

Không quan trọng những người khác trong công ty đó kiếm được bao nhiêu, ngay cả khi họ ở cùng vị trí với bạn. Nghe nói rằng ai đó có ít kinh nghiệm hơn bạn nhưng được trả lương cao hơn có thể khiến bạn bận tâm, nhưng nói như vậy trong một cuộc phỏng vấn sẽ khiến điều đó trở nên tồi tệ hơn. Vì điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người thiếu chuyên nghiệp.

READ  Mẫu lập phương án cứu nạn cứu hộ file Word | Educationuk-vietnam.org

Mức lương cao nhất mà tôi có thể nhận được là bao nhiêu?

Trong khi nhà tuyển dụng có thể chỉ có một số tiền nhất định để trả cho bạn, bạn đừng bao giờ hỏi số tiền tối đa mà bạn có thể nhận được là bao nhiêu. Thay vào đó, hãy nghĩ về mức lương mà bạn có thể chấp nhận và thương lượng mức lương đó bằng cách giải thích kỹ năng, kinh nghiệm và kết quả của bạn có thể thực hiện như thế nào. Nếu mức lương đề xuất không xứng đáng, hãy đề cập đến nó nhưng luôn nhấn mạnh rằng bạn nghĩ rằng nó ít hơn giá trị bạn mang lại cho công ty.

Tôi ghét thương lượng để có mức lương cao hơn

Yêu cầu một mức lương cao hơn không phải là một vấn đề thoải mái, nhưng nó là một yếu tố cần thiết để trở nên chuyên nghiệp. Đừng nói rằng bạn ghét thương lượng để có mức lương cao hơn vì bạn không cần phải làm như vậy. Cũng đừng nói rằng bạn nên yêu cầu mức lương cao hơn, hãy nói lý do tại sao bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng với mức lương cao hơn.

Có rất nhiều công ty khác đang cố gắng tuyển dụng tôi

Có một lời mời làm việc khác có thể khiến bạn trở thành một ứng viên hấp dẫn hơn, nhưng bạn sẽ cải thiện vị trí của mình bằng cách nói “Có một nhà tuyển dụng khác đưa ra mức lương X, nhưng tôi nghĩ công việc này sẽ phù hợp hơn.”

Ngoài ra, đề cập đến việc bạn có một lời mời làm việc khác có thể khiến nhà tuyển dụng có lý do để yêu cầu công ty trả cho bạn mức lương cao hơn.

Nếu bạn nói bất kỳ điều nào trong số năm điều này trong quá trình đàm phán tiền lương, bạn có thể làm thế nào để xử lý tiền lương hiệu suất của bạn không hiệu quả và bạn sẽ không nhận được mức lương mong muốn. Cố gắng tránh những cạm bẫy phổ biến này trong quá trình đàm phán tiền lương. Bạn sẽ ngạc nhiên rằng quá trình đàm phán có thể dễ dàng như thế nào nếu bạn biết những gì không nên nói.

Lương Thúy Liễu