7 lượt xem

Cách tính lương 27 ngày công chính xác nhất cho ngươi lao động | Educationuk-vietnam.org

1. Lương của người lao động 27 ngày là bao nhiêu?

Đối với người lao động khi tham gia làm việc, sản xuất cho công ty, người sử dụng lao động thì họ sẽ phải ký hợp đồng lao động và được hưởng các quyền lợi theo quy định trong hợp đồng. Bên cạnh những quyền lợi về bảo hiểm, phúc lợi và thăng tiến trong công việc, một vấn đề vô cùng quan trọng đối với người lao động đó chính là tiền lương hàng tháng, gắn liền với thu nhập hàng ngày.

Cơ cấu tiền lương hàng tháng của nhân viên

Phần lớn tiền lương hàng tháng được tính trong một tháng của người lao động, các khoản lương này sẽ bao gồm lương cơ bản tính theo ngày công mà người lao động thương lượng với chủ, các khoản phụ cấp, thưởng, năng suất, thưởng hoa hồng và trừ các khoản phạt hoặc tiền. gây ra trong quá trình làm việc.

Tất nhiên mức lương cơ bản không giống nhau ở tất cả các doanh nghiệp, nó phụ thuộc vào việc người lao động thương lượng với người sử dụng lao động. Điều này dẫn đến việc tính toán 27 mức lương mỗi ngày làm việc cũng khác nhau ở mỗi công ty.

Phần mềm tính lương cho nhân viên

2. Cách tính lương 27 ngày chính xác cho người lao động

Để có thể độc lập trong việc tính lương, người lao động cần nắm rõ các điều khoản về quyền lợi của mình trong hợp đồng lao động và mức lương cơ sở đã ký kết.

2.1. Cách tính lương ngày 27 theo quy định của công ty

Như đã nói ở trên, mỗi công ty sẽ có một khoản ngân sách khác nhau để chi trả cho số lượng nhân viên. Điều này khiến kết quả tính lương của 27 ngày khác nhau.

Một ví dụ để hiểu rõ hơn vấn đề này như sau: Hai người A và B có cùng vị trí, năng lực như nhau và làm việc ở hai công ty khác nhau. Công ty của Mr. Là một doanh nghiệp đa quốc gia và công ty của Mr. B là một doanh nghiệp nhỏ. Trong trường hợp trả lương hàng tháng của người lao động, do kết dư ngân sách và đã thỏa thuận tiền lương trước đó nên mức lương của Mr. Nó có cao hơn của Mr. B.

2.1.1. Quy định của hợp đồng lao động về mức lương tiêu chuẩn trong một tháng

Trường hợp công ty thực hiện cách tính lương tiêu chuẩn của hợp đồng lao động để trả lương cho người lao động thì sẽ tham khảo mức lương cơ sở của 26 ngày làm việc trong tháng. Tuy nhiên, vẫn có sự chênh lệch giữa lương theo từng tháng.

Theo quy định, mức lương cơ bản của người lao động thỏa thuận ban đầu trong hiệp thương lương là tiền lương của 26 ngày làm việc tiêu chuẩn. Điều này có nghĩa là bạn sẽ tính được mức lương cơ bản cho một công việc là bao nhiêu. Ví dụ, Mr. A thừa nhận mức lương cơ bản khi phỏng vấn là 6.000.000 VND cho 26 ngày làm việc mỗi tháng. Vậy mỗi công nhân sẽ nhận được số tiền là 6.000.000 / 26 = 230.769 đồng. Trong một tháng anh ta làm việc theo giờ cố định của công ty và làm được 30 công việc thì số tiền cơ bản mà zA nhận được sẽ được tính bằng cách lấy tiền lương cơ bản của ngày công là 30: 230 769 * 30 = 6 923. 070 đồng. .

2.1.2. Cách tính lương bình thường trong trường hợp bạn làm việc 27 ngày làm việc

Tính lương dựa trên 26 ngày làm việc tiêu chuẩn
Tính lương dựa trên 26 ngày làm việc tiêu chuẩn

Trong quy định của hợp đồng lao động mà người lao động thương lượng với công ty, với thời giờ làm việc được xác định theo giờ làm việc, từ thứ Hai đến thứ Bảy, có thể tham khảo 26 ngày làm việc tiêu chuẩn để tính giờ làm việc như sau:

Lương tháng đó = (Lương cơ bản / 26) * Công việc trong tháng đó + Phụ cấp + Thưởng – Chi (nếu có) – Phạt (nếu có)

Tham khảo công thức trên, để tính lương 27 ngày chúng ta sẽ tính như sau:

Lương tháng của 27 nhân viên = (Lương cơ bản / 26) * 27 + Các khoản cộng thêm + Thưởng – Chi – Tiền phạt.

Một cách tính khác dễ dàng và nhanh chóng hơn cho người lao động, nếu họ biết mức lương của họ là bao nhiêu cho một nhân viên, họ có thể áp dụng theo cách sau:

Một cách khác để tính lương cho nhân viên
Một cách khác để tính lương cho nhân viên

Lương tháng đó được hưởng = Lương cơ bản + Lương một lần * (Số công việc hiện tại – 26) + Bổ sung + Thưởng – Phí phát sinh (nếu có) – Phạt (nếu có).

Ví dụ, anh A có mức lương cơ bản là 2.700.000 đồng, lương công nhân là 100.000 đồng, thưởng năng suất 500.000 đồng, phụ thu 200.000 đồng, không bị phạt thì mức lương anh ấy sẽ nhận được trong một tháng với 27 ngày làm việc là :

Lương người hưởng = 2.700.000 + 100.000 * 1 + 500.000 + 200.000 = 3.500.000 đồng.

Tính lương chính xác của 27 ngày
Tính lương chính xác của 27 ngày

2.2. Cách tính lương 27 ngày chuẩn và chính xác theo điều khoản của chính phủ

Có trường hợp công ty, chủ doanh nghiệp không nêu mức lương cơ sở quy định trên 26 ngày làm việc khi trả lương cho người lao động thì kết quả tính lương phải theo quy định của Nhà nước.

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, chính phủ đã ban hành quy định tại điểm A, điểm 4, điều 14 của Thông tư số 47/02015 / TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, số ngày được ấn định, công việc mà doanh nghiệp sẽ theo đuổi không được quá 26 ngày.

Tính lương tiêu chuẩn theo quy định của chính phủ
Tính lương tiêu chuẩn theo quy định của chính phủ

2.3. Đây là cách kết hợp một cái lại với nhau để sử dụng cho kỳ nghỉ 27 ngày của bạn

Có một vấn đề trong Cách tính lương 27 ngày làm việc Trường hợp người lao động nghỉ một tháng có 27 ngày thì sẽ được tính như thế nào? Theo quy định, do tháng đó có 27 ngày vượt tiêu chuẩn nên cần xem xét mức độ tính chất của ngày nghỉ đó. Cần phải xem xét việc nghỉ phép có phải là một phần của việc nghỉ phép có hưởng lương hay không. Nếu nghỉ phép được tính 1 lương thì lương của người lao động sẽ được tính lại theo 27 ngày làm việc áp dụng công thức trên.

Tuy nhiên, trong trường hợp những trường hợp nghỉ đó nằm trong danh sách nghỉ không hưởng lương thì người lao động sẽ được hưởng nguyên lương trong 26 ngày làm việc.

Tham khảo tại: Cách tính lương tháng 31

3. Các lưu ý về quyền lợi cho nhân viên có 27 ngày làm việc

Lưu ý quan trọng về cách tính lương cho nhân viên
Lưu ý quan trọng về cách tính lương cho nhân viên

Trong quá trình làm việc, trừ khi được bàn bạc rõ ràng ngay từ đầu, rất có thể quyền lợi lương thưởng của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng. Vì lý do này, người lao động cần biết cách tính lương theo ngày công tiêu chuẩn và hiểu rõ về mức lương cơ sở đã thỏa thuận với doanh nghiệp trước khi nhận việc.

Thứ hai, cần nắm rõ tính chất của từng kỳ nghỉ, việc nghỉ đó có được xét trả lương hay không để tránh tính sai lệch so với tiền lương nhận được hàng tháng, dẫn đến những rắc rối không đáng có.

Điều cuối cùng cần lưu ý là quy chế thưởng phạt của công ty. Mỗi công ty sẽ có một chính sách thưởng phạt khác nhau và điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc tự tính toán của bạn. Chẳng hạn, một số trường hợp người lao động không rõ mức phạt vi phạm dẫn đến một trong hai việc: công ty không trả lương hoặc bạn lập dự toán sai dẫn đến không thỏa đáng cho cả hai bên. .

Sau khi đọc đến đây, chúng tôi hy vọng bạn đã hiểu rõ Cách tính lương 27 ngày làm việc chính xác và hiểu rõ những lưu ý cần thiết để đảm bảo quyền lợi của bạn trong quá trình làm việc của doanh nghiệp. Đối với chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý công, chúng tôi hy vọng bạn hiểu rõ về cách đo lường chính xác thời gian để nhân viên đảm bảo lợi ích của họ và của toàn công ty. Bạn cũng có thể tham khảo thêm các bài viết về phần mềm tính lương trong các số báo sau.

Mức lương là bao nhiêu? Đối tượng của từng bậc lương là gì?

Bạn là một người đang đi làm và bạn vẫn đang gặp phải rất nhiều vấn đề về tiền lương. Hỏi mức lương? Có những mức nào và ứng với mỗi mức thì sẽ có những mức lương nào? Hãy tham khảo bài viết sau đây của chúng tôi để có những tóm tắt về vấn đề này.

Mức lương là bao nhiêu?

Tìm việc nhanh chóng

Chia thành VK '); $ ('# js_share'). append (""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data - ) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 15238 & cateid = 105 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id '), function (to data) {$ ('. see_more_blog'). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ('data-id')) + 1; $ ("# see_more" ). attr ("data -id", x);});}}); $ ("display_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hiden_cm"). display (); $ (".ct_cm"). removeClass ("hiden_dtblog");}); (); $ (". ct_cm"). addClass ("hidden_dtblog");}); $ (". show_cd") . click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hiden_cd") .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cd ") .click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cd'). show (); $ (". chude "). addClass (" hidden_dtblog ");});

READ  Lao động phổ thông là gì? Tìm việc làm Lao động phổ thông ở đâu? | Educationuk-vietnam.org

Bài viết cùng chủ đề: