48 lượt xem

Compensation là gì? Ý nghĩa của compensation trong ngành nhân sự | Educationuk-vietnam.org

Tiền bồi thường là một trong những khoản chi lớn đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Chế độ đãi ngộ là gì có một vai trò vô cùng quan trọng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, bởi có một chế độ lương thưởng phù hợp sẽ ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển của nguồn nhân lực.

Chúng ta thường biết đền bù là gì, có nghĩa là đền bù hay đền bù. Nhưng trong thực tế Bồi thường là gì? chúng cũng có những ý nghĩa khác. Trong mỗi lĩnh vực, việc đền bù là gì lại có những ý nghĩa khác nhau. Ví dụ, chúng ta có khái niệm đãi ngộ nhân sự, đãi ngộ tâm lý, đãi ngộ tài chính… Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về Bồi thường là gì? Vậy thì hãy theo dõi bài viết dưới đây để được 123job khám phá nhé!

I. Bồi thường là gì?

1. Khái niệm chung về bồi thường là gì?

Đền bù là phần thưởng mà một công ty trao cho một nhân viên để đổi lấy dịch vụ của anh ta hoặc sự đóng góp của cá nhân đó cho doanh nghiệp. Đóng góp có thể là thời gian, kiến ​​thức, kỹ năng, khả năng và cam kết của họ đối với công ty hoặc dự án của công ty. Hay nói một cách đơn giản hơn, đền bù được hiểu là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động dưới hình thức tiền công, tiền lương hoặc tiền thưởng.

Bồi thường là gì?Bồi thường là gì?

2. Phân loại bồi thường

việc kinh doanh, Bồi thường là gì? được phân thành các loại như:

  • Bồi thường song song;
  • Giao dịch thanh toán bù trừ: Thanh toán giao dịch sớm, thanh toán giao dịch sau, thanh toán bù trừ một phần Mua và bán, Mua và bán toàn bộ …

Trong tài chính, bồi thường là gì được chia thành các loại như:

  • Damages – Thiệt hại;
  • Thanh toán – Thanh toán;
  • Lương – Lương;
  • Bồi thường cho Người lao động – Người lao động …
READ  Mẫu kế hoạch tài chính bằng Excel | Educationuk-vietnam.org

3. Khái niệm về lương thưởng trong công việc

đền bù Tiền lương là tiền mà người sử dụng lao động đưa ra để đổi lấy công việc mà anh ta làm. Chế độ đãi ngộ tại nơi làm việc là sự kết hợp của tiền lương, kỳ nghỉ, bảo hiểm y tế và tiền thưởng. Ngoài ra, nó còn bao gồm các quyền lợi khác như: Trợ cấp đi lại / ăn ở / ở; Lợi ích sức khỏe; hỗ trợ chăm sóc trẻ em …

4. Trong bồi thường, bồi thường là gì?

TRONG đền bù bồi thường thiệt hại là khoản tiền được bồi thường để gây thiệt hại về tài sản hoặc về tinh thần, sức khỏe, tính mạng của con người. Và việc bồi thường thiệt hại đã được quy định rất rõ ràng trong luật và các quy định. Ví dụ, trong quá trình làm việc, người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc thực hiện các hành vi khác gây thiệt hại đến tài sản của người sử dụng lao động thì người lao động phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

5. Trong tâm lý học, đền bù là gì?

Trong tâm lý học, đền bù là gì có một ý nghĩa khác. Vì vậy, trong tâm lý học, bồi thường là một khoản tiền mà cá nhân sử dụng để trang trải một cái gì đó hoặc sử dụng điểm mạnh của họ để bù đắp cho những điểm yếu và thiếu sót của họ.

Khái niệm đền bù trong từng lĩnh vực khác nhau là gì?

Khái niệm đền bù trong từng lĩnh vực khác nhau là gì?

II. Trong quản lý nhân sự, đãi ngộ là gì?

Lương thưởng cho ngành nhân sự nghĩa là lương thưởng cho nhân viên. Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, thường sẽ có những quy định hoặc chính sách khen thưởng cho nhân viên và người quản lý khi hoàn thành thành công các chỉ tiêu và KPI đặt ra. Chiến lược lương thưởng có một vai trò rất quan trọng đối với ngành nhân sự.

1. Chìa khóa vàng cho một chiến lược đền bù hiệu quả

Chế độ đãi ngộ trong ngành nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài, giữ chân nhân viên, tăng năng suất làm việc… Vì vậy, doanh nghiệp phải xây dựng doanh nghiệp cho mình. chiến lược bồi thường nguồn nhân lực đầy đủ và hiệu quả. Và đây là một số lưu ý, chìa khóa quan trọng trong quá trình xây dựng chiến lược lương thưởng cho ngành nhân sự mà 123job muốn chia sẻ với bạn đọc:

  • Yêu cầu đầu vào của nhân viên: Mặc dù nhân viên không phải là nhân tố quan trọng trong việc ra quyết định chiến lược bồi thường tuy nhiên, bạn có thể hỏi ý kiến ​​họ về tổng số tiền bồi thường. Bằng cách yêu cầu nhân viên đóng góp ý kiến, bạn có thể tạo ra một chiến lược trả công phù hợp với chiến lược quản lý nhân tài và tăng sự hài lòng của nhân viên.
  • So sánh lương và thưởng với đối thủ cạnh tranh: Có thể thấy rằng chiến lược đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên là một trong những cách để thu hút nhân tài. Và để duy trì tính cạnh tranh trong ngành, bạn có thể dành thời gian để đánh giá xem đối thủ của mình có những chiến lược gì hoặc họ đưa ra những gói bồi thường nào.
  • Phân bổ ngân sách: Đây là công việc cực kỳ quan trọng mà bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng trong quá trình lập chiến lược trả thưởng. Hãy thực tế về nguồn nhân lực và ngân sách hoạt động của công ty bạn. Xác định tổng số tiền bạn có thể chi cho mỗi nhân viên. Đồng thời xem xét tất cả các chi phí, bao gồm thuế, chi phí trả lương, phúc lợi hiện có, bồi thường và tiền thưởng.
  • Xác định mức lương cụ thể: Ví dụ về các chỉ định lương cụ thể như cho các vị trí được trả lương cấp một có thể là cho quản lý cấp cao, lương cấp hai cho kỹ thuật viên, lương cấp ba cho người quản lý hoặc lương cấp cao nhất. bốn cho các trình điều khiển. Việc thiết lập một thang lương cụ thể cho phép một tổ chức xác định mức lương thưởng có sẵn dựa trên yêu cầu công việc và mức độ. Và từ đó giúp loại bỏ những phỏng đoán về lương của nhân viên hoặc giúp họ có động lực làm việc hơn để đạt được mức thu nhập cao.
READ  Cẩm nang các trường Cao đẳng trên cả nước | Educationuk-vietnam.org

Chìa khóa vàng cho một chiến lược bồi thường hiệu quả

Chìa khóa vàng cho một chiến lược bồi thường hiệu quả

2. Vai trò của lương thưởng trong ngành nhân sự là gì?

Mọi nhân viên đều mong muốn được hưởng nhiều quyền lợi nhất có thể khi họ đi làm. Ngoài mức lương cơ bản, các chế độ phúc lợi, thưởng, phụ cấp … là điều mà ai cũng mong muốn có được.

Có chế độ tiền lương thưởng Sự phù hợp phù hợp với nhân viên của bạn cho thấy bạn có coi trọng họ hay không. Khi mọi người hiểu được giá trị của mình, được lãnh đạo ghi nhận, chắc chắn họ sẽ cảm thấy có động lực và muốn cống hiến nhiều hơn cho công ty. Và tất nhiên, một đạo đức làm việc tốt, luôn phấn đấu sẽ dẫn đến hiệu quả công việc cao, từ đó giảm thiểu chi phí cho doanh nghiệp.

Chiến lược trả thưởng Đó cũng là một cách để giữ chân nhân viên, đặc biệt là những nhân viên có năng lực. Lương thưởng là gì cũng là một cách để thu hút nhân tài, tăng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên.

III. Sự kết luận

Đây là một số thông tin về Bồi thường là gì?, khái niệm lương thưởng trong từng lĩnh vực khác nhau là gì cũng như vai trò của chiến lược lương thưởng trong ngành nhân sự. Hi vọng với những chia sẻ trong bài viết đã mang đến cho bạn đọc nhiều thông tin hữu ích về đền bù là gì. 123job cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết này và chúc bạn gặt hái được nhiều thành công!

READ  CR là gì? Tầm quan trọng của CR đối với Marketing online | Educationuk-vietnam.org