36 lượt xem

Deal Lương Là Gì? Cách Deal Lương Hiệu Quả | Educationuk-vietnam.org

Mức lương thương lượng là gì? Bạn đã biết cách đàm phán lương hiệu quả chưa? Cách thương lượng lương với nhà tuyển dụng bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu để đạt được mục tiêu gần hơn với mong muốn của ứng viên. Hãy cùng Chefjob.vn tìm hiểu kỹ năng đàm phán lương để giúp ứng viên có được mức lương như mong muốn.

Bạn đã biết cách thương lượng lương với nhà tuyển dụng chưa? – Ảnh: Internet

Lương luôn là một vấn đề quan trọng, nó phản ánh lòng tự trọng của bạn và ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn. Vì vậy, khi đi phỏng vấn xin việc, ứng viên nào cũng mong nhà tuyển dụng chấp nhận mức lương đưa ra. Nghệ thuật đàm phán lương dưới đây sẽ giúp bạn chứng minh mức lương bạn đưa ra là hoàn toàn hợp lý và khiến nhà tuyển dụng sẵn sàng chấp nhận.

Lương thỏa thuận là gì?

Thương lượng lương là quá trình thương lượng các vấn đề tiền lương chính thức giữa ứng viên và nhà tuyển dụng thông qua phỏng vấn. Lương thỏa thuận giúp ứng viên có được mức lương tương xứng với năng lực và vị trí công việc. Mức lương của những người cùng vị trí có thể thay đổi tùy theo khả năng thương lượng mức lương của ứng viên.

Cách đàm phán lương khi phỏng vấn

Cách đàm phán mức lương với sếp để đáp ứng kỳ vọng của bạn không khó nếu bạn tự tin vào khả năng của mình. Dưới đây là kinh nghiệm đàm phán lương mà các chuyên gia nhân sự khuyên ứng viên nên áp dụng:

READ  Thông tin công ty & tin tuyển dụng từ CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN GM HOLDINGS | Educationuk-vietnam.org

Kinh nghiệm và kỹ năng

Hãy nói rõ với nhà tuyển dụng rằng bạn làm tốt công việc và bạn có thể làm tốt hơn với kinh nghiệm đó. Ứng viên càng được đánh giá cao thì quá trình đàm phán lương sẽ càng thuận lợi.

Nếu bạn muốn có mức lương mong đợi, hãy tự tin đàm phán

Nếu bạn muốn có mức lương như mong đợi, hãy tự tin đàm phán – Ảnh: Internet

Những gì bạn đã đạt được

Nhà tuyển dụng sẽ không có cơ sở để đặt niềm tin vào bạn chỉ bởi một danh sách “quá khứ tuyệt vời” mà bạn chia sẻ trong cuộc phỏng vấn. Hãy liệt kê tất cả những kết quả bạn có được trước đó một cách cụ thể nhất.

Đừng hỏi về lương trước

Thời điểm tốt nhất để thương lượng mức lương là khi bạn nhận thấy họ có cái nhìn tích cực về bạn và hỏi về mức lương mong muốn của bạn. Ứng viên không bao giờ nên hỏi nhà tuyển dụng về mức lương trước, điều này cho thấy mong muốn mạnh mẽ đối với công việc hơn bạn cần ở khía cạnh kinh doanh của vị trí.

Thay thế cho tiền mặt

Một cách để thương lượng lương được các chuyên gia nhân sự đánh giá cao là đưa ra phương án thay thế, thay vì đưa tất cả bằng tiền mặt. Bạn có thể nhận được mức lương thấp hơn đề nghị, nhưng bạn có thể yêu cầu các quyền lợi khác như: nghỉ lễ, thưởng, phúc lợi, tăng lương định kỳ, hỗ trợ ăn trưa, đi du lịch …

READ  ODA là gì? Tất tần tật những điều cần biết về ODA | Educationuk-vietnam.org

Những điều “cấm kỵ” khi đàm phán lương

Ứng viên cần lưu ý giữ bình tĩnh, đàm phán lương một cách khéo léo và tuyệt đối không làm những điều sau:

  • Đừng mang cuộc sống cá nhân của bạn vào cuộc đàm phán.
  • Thương lượng tiền lương không chỉ là về tiền bạc.
  • Tìm hiểu mức lương hiện tại.
  • Chấp nhận lời đề nghị đầu tiên.
  • Sử dụng kiểu câu: “Mức lương cho vị trí này trên thị trường là 800 USD / tháng nhưng tôi sẽ nhận được 500 USD”, “Đề nghị này không đáng”, “Tôi xin lỗi nhưng…”

lợi ích ứng viên

Đừng quên cân nhắc các khoản phúc lợi ngoài lương – Ảnh: Internet

Nghệ thuật đàm phán tiền lương đòi hỏi ứng viên phải kiểm soát lời nói, tâm trạng và cử chỉ của mình. Ngoài ra, bạn nên tìm hiểu mức lương của một số công ty khác cho các vị trí tương tự để có mục tiêu phù hợp nhất. Mong rằng với những chia sẻ mới nhất của Chefjob, các ứng viên sẽ tự tin để có được mức thu nhập như mong đợi.

Tin tức liên quan

Cách viết đề xuất tăng lương giúp Nhân sự thuyết phục sếp

Lương ròng, lương gộp là gì? Chuyển tiền lương ròng thành tổng