51 lượt xem

Điều gì khiến hàng ngàn ứng viên muốn làm việc tại Unilever | Educationuk-vietnam.org

Được bình chọn là Nơi làm việc Tốt nhất Việt Nam và Nhà tuyển dụng Yêu thích nhất tại Việt Nam, Unilever đã thiết lập một tiêu chuẩn mới cho nơi làm việc lý tưởng, nơi tất cả nhân viên nhận được cam kết chăm sóc toàn diện và tối đa hóa sự phát triển thông qua sự khác biệt với các thương hiệu lớn, một công việc đầy thử thách, cơ hội học hỏi từ những tài năng và giám đốc điều hành xuất sắc của công ty, và nằm trong kế hoạch phát triển cho sự nghiệp cá nhân lâu dài. Khám phá môi trường làm việc và văn hóa tại đây cùng Việc làm 24h!

1. Unilever – Tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng nhất Việt Nam

Được thành lập cách đây hơn 20 năm, Unilever là tập đoàn đa quốc gia danh tiếng và được bình chọn đứng đầu danh sách những công ty có chính sách trả lương và nhân sự tốt nhất.

Unilever Việt Nam hiện có 1.700 nhân viên trên toàn quốc và gián tiếp tạo việc làm cho 15.000 người thông qua các bên thứ ba, nhà cung cấp và đại lý phân phối. Cụm nhà máy Unilever Việt Nam tại Củ Chi, TP.HCM được coi là một trong những cụm nhà máy hoạt động hiệu quả nhất của Unilever toàn cầu.

Kể từ khi thành lập, Unilever Việt Nam đã thiết lập hệ thống phân phối rộng khắp cả nước với khoảng 120 nhà phân phối và 190.000 cửa hàng bán lẻ. Với các thương hiệu Unilever nổi tiếng trong nước và quốc tế như OMO, Lifebuoy, Sunsilk, Clear, Pond’s, P / S, Lipton, Knorr, VISO, VIM, ánh sáng mặt trời trong chăm sóc cá nhân, sản phẩm chăm sóc gia đình, thực phẩm… đã trở nên nổi tiếng và không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày của gia đình Việt Nam.

món ăn

Unilever – Tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng nhất Việt Nam

Hơn 20 năm hoạt động, Unilever là một trong những doanh nghiệp thành công nhất trong ngành hàng tiêu dùng nhanh tại Việt Nam, được nhiều người biết đến không chỉ với kết quả kinh doanh xuất sắc mà còn có những đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Tập đoàn đã vinh dự được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất, Nhì và Ba vào các năm 2000, 2005 và 2010.

READ  Nguồn lực là gì? Nguồn lực nào quan trọng với doanh nghiệp? - | Educationuk-vietnam.org

Unilever Việt Nam cam kết tiếp tục đồng hành cùng Quý khách hàng, phối hợp chặt chẽ với Chính phủ Việt Nam, các đối tác, khách hàng và nhà cung cấp để thực hiện thành công Kế hoạch Phát triển Bền vững và đạt được cam kết “Nâng cao Đời sống Người dân Việt Nam”.

2. Môi trường làm việc tốt hơn cho nhân viên

Được bình chọn là Nơi làm việc Tốt nhất Việt Nam và Nhà tuyển dụng Yêu thích nhất tại Việt Nam, Unilever đã thiết lập một tiêu chuẩn mới cho nơi làm việc lý tưởng, nơi tất cả nhân viên nhận được cam kết chăm sóc toàn diện và tối đa hóa sự phát triển thông qua sự khác biệt với các thương hiệu lớn, một công việc đầy thử thách, cơ hội học hỏi từ những tài năng và giám đốc điều hành xuất sắc của công ty, và nằm trong kế hoạch phát triển cho sự nghiệp cá nhân lâu dài.

Bà. Bà Nguyễn Thị Bích Vân, Chủ tịch Unilever Việt Nam cho biết: “Được bình chọn là nơi làm việc tốt nhất có ý nghĩa rất lớn đối với Unilever Việt Nam, tôi tin rằng đó là cam kết phát triển con người Việt Nam, không chỉ cho hôm nay mà còn cho các thế hệ mai sau. . Chúng tôi rất vinh dự khi những nỗ lực của chúng tôi hướng tới thế hệ trẻ không chỉ được đánh giá cao bởi giải thưởng này mà còn bởi sự tự tin của những người trẻ có cơ hội học hỏi và phát triển thông qua các sáng kiến ​​của Unilever.

chế độ ăn

Unilever là một môi trường đòi hỏi nhân viên không ngừng tìm tòi, học hỏi và sáng tạo

Tại Unilever, dù ở bộ phận nào cũng luôn có những dự án mới, đòi hỏi nhân viên không ngừng tìm tòi, học hỏi và sáng tạo. Đặc biệt, tính chất công việc luôn tạo điều kiện để nhân viên trau dồi khả năng làm việc độc lập, an toàn để giải quyết vấn đề và quan trọng nhất là dựa trên hiệu quả công việc mang lại, nhân viên Unilever luôn nhận được những ưu đãi xứng đáng.

READ  [HCM] Công Ty NamPerfume Tuyển Dụng Nhân Viên Vận Đơn, Nhân Viên Thiết Kế Và Nhân Viên Tư Vấn & Chăm Sóc Khách Hàng Part-time/Full-time 2019 | Educationuk-vietnam.org

Ngoài ra, Unilever còn cho nhân viên tham gia các khóa đào tạo ở nước ngoài, được đào tạo nâng cao tay nghề. Đối với sinh viên năm 3 – năm 4 hoặc sinh viên mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm, tập đoàn cung cấp nhiều chương trình đào tạo mỗi năm, trong đó chủ lực là chương trình Quản trị viên tập sự (hay còn gọi là Thủ lĩnh của năm). tương lai) để đào tạo nhân tài, cung cấp đầu vào cho các thế hệ lãnh đạo. Sau khi được tuyển dụng, nhân viên mới sẽ có thời gian học hỏi và trải nghiệm các công việc cụ thể ở các bộ phận khác nhau, trong các môi trường làm việc khác nhau và trong các nền văn hóa khác nhau với mục đích phát huy tối đa tiềm năng, khả năng học hỏi và có cơ hội phát triển thành những nhà lãnh đạo tương lai. có tài và có đức.

Ngoài ra, văn phòng tại Unilever được thiết kế theo hệ thống văn phòng mở rất hiện đại, không có sự phân chia giữa các bộ phận giúp cho việc trao đổi, đối thoại giữa các nhân viên được cởi mở hơn, đồng thời nâng cao hiệu quả làm việc nhóm và tiến độ công việc. .

3. Chính sách lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn

Unilever được bình chọn đứng đầu danh sách các công ty có chính sách trả lương và nhân sự tốt nhất Việt Nam. Nhiều nhân viên trong ngành cũng cho rằng thà làm “lính” ở Unilever còn hơn làm “sếp” ở các công ty khác.

Chế độ phúc lợi của Unilever vô cùng hấp dẫn, công ty trang bị phòng tập thể hình với nhiều thiết bị hiện đại nhằm mang lại sức sống khỏe mạnh cho công ty cũng như cho nhân viên tập thể dục yoga, thể dục nhịp điệu với sự giúp đỡ tận tình của các huấn luyện viên.

Phòng cấp cứu tại tầng 3 được trang bị đầy đủ tiện nghi và luôn có nhân viên y tế túc trực để xử lý các trường hợp cấp cứu kịp thời… Ngoài ra, hàng ngày nhân viên Unilever được thưởng thức bữa trưa với nhiều món ăn ngon và tốt cho sức khỏe tại căng tin công ty, có thể chứa thêm hơn 300 người.

READ  Nhảy việc vì lương đúng lúc có thể giúp bạn TĂNG thu nhập lên 50% | Educationuk-vietnam.org

chế độ ăn

Unilever bình chọn top các công ty có chính sách trả lương và nhân sự tốt nhất Việt Nam

4. Xây dựng văn hóa theo hướng phát triển bền vững

Tại Unilever luôn có những dự án mới, đòi hỏi nhân viên phải luôn học hỏi và sáng tạo. Văn hóa lắng nghe trong công việc cũng được Unilever chú trọng.

Đặc biệt, phụ nữ làm việc tại Unilever sẽ được tạo điều kiện tốt nhất để cảm thấy thực sự thoải mái và tự tin thể hiện các kỹ năng của mình. Họ luôn nhận được sự quan tâm, chia sẻ và được hưởng những quyền lợi khi một đứa trẻ chào đời và dành thời gian chăm sóc cho bản thân và gia đình.

Tuy là một tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng nhưng Unilever không có quy định hay bắt buộc nhân viên phải mặc đồng phục hay quần áo đẹp. Từ nhân viên đến quản lý cấp cao, họ có thể mặc trang phục thoải mái nhất tại nơi làm việc và di chuyển dễ dàng.

Đồng thời, Unilever và các nhãn hàng cùng với các đối tác đã thực hiện nhiều chương trình xã hội vì cộng đồng như:

  • P / S – Bảo vệ nụ cười Việt Nam
  • VIM – Hành trình làm sạch nhà vệ sinh
  • Tỷ lệ tài trợ cho phụ nữ nghèo
  • Doanh nghiệp đồng hành xây dựng làng mới…

Năm 2010, Unilever trên toàn cầu đã khởi động Kế hoạch Phát triển Bền vững (USLP) nhằm mục đích tăng trưởng gấp đôi, giảm một nửa tác động đến môi trường và cải thiện cuộc sống của hơn một tỷ người trên toàn thế giới. , đồng thời tăng tác động tích cực đến cộng đồng xã hội. Kế hoạch Phát triển Bền vững là trọng tâm trong mô hình kinh doanh của Unilever, giúp công ty và các thương hiệu phát triển một cách bền vững.

Tại Việt Nam, thành công trong kinh doanh cùng với cam kết mạnh mẽ với cộng đồng và môi trường sẽ là nền tảng vững chắc để Unilever hiện thực hóa cam kết trong Kế hoạch Phát triển Bền vững (USLP).

Làm việc 24 giờ để thu thập

Bài viết cùng chủ đề: