57 lượt xem

Định Biên Nhân Sự Là Gì? 3 Nguyên Tắc Trong Định Biên Nhân Sự | Educationuk-vietnam.org

Nhân viên là gì? Đối với những người đã đi làm chắc hẳn bạn đã từng nghe đến thuật ngữ này, nó dùng để xác định cơ cấu nguồn nhân lực từ đó quyết định việc tuyển dụng và hoạch định nguồn nhân lực. Bạn đã biết gì về đội ngũ nhân viên và áp dụng những nguyên tắc nào? Chefjob sẽ giải đáp ngay bây giờ để bạn hiểu rõ hơn về những vấn đề này.

Trong công tác quản lý nguồn nhân lực ở các công ty, xí nghiệp, việc theo dõi và hoạch định nguồn nhân lực là cốt để thực hiện chính sách tuyển dụng và hoạch định nguồn lực. Khái niệm nhân sự được sử dụng rộng rãi trong các ngành kế hoạch và chính phủ. Tuy được sử dụng khá thường xuyên nhưng không phải ai cũng có thể hiểu rõ ràng và tường tận về nó.

nhân viên

Việc phân bổ nguồn nhân lực là cốt lõi để thực hiện các chính sách liên quan đến nguồn nhân lực
của doanh nghiệp – Ảnh: Internet

Nhân viên là gì?

Phân bổ nhân lực có thể hiểu đơn giản là việc xác định một số người có đủ điều kiện về phẩm chất và kiến ​​thức cá nhân để có thể hoàn thành khối lượng công việc cho một vị trí nhất định trong công ty trong tương lai.

Trong khách sạn, nhân sự là việc xác định cơ cấu nguồn nhân lực (số lượng – chất lượng nhân sự) cần thiết cho hoạt động và hoạt động của khách sạn nhằm mang lại hiệu quả kinh doanh cao nhất. Trong quản lý nhân sự của bất kỳ khách sạn nào, nhân sự là yếu tố quyết định đến chính sách tuyển dụng và hoạch định nguồn lực của khách sạn đó.

READ  [KHẢO SÁT] Mức lương kỹ sư cơ điện tử năm 2021 | Educationuk-vietnam.org

xác định cơ cấu nguồn nhân lực

Phân bổ nhân lực được hiểu là xác định cơ cấu nguồn nhân lực cần thiết cho quá trình hoạt động
để mang lại hiệu quả kinh doanh cao nhất – Ảnh: Internet

Bổ nhiệm nhân sự có vai trò rất quan trọng trong việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Vậy điều kiện để bao gồm nhân sự là gì?

Điều kiện nhân viên

– Đối với cấp công ty:

+ Phải có định hướng chiến lược phát triển rõ ràng.

+ Có kế hoạch kinh doanh cụ thể với ngân sách và các kịch bản thay đổi.

– Đối với cấp sở:

+ Xác định hệ thống chức vụ, nhiệm vụ và lực lượng làm việc.

Xác định tần suất tương đối của các nhiệm vụ và quy trình làm việc.

+ Xác định các kỳ vọng về kỹ năng và đánh giá kết quả cho các vị trí.

+ Hiểu được mức độ ứng dụng của tự động hóa trong hệ thống quản lý dữ liệu và thực thi công việc.

Nguyên tắc về nhân sự

Việc phân bổ nguồn nhân lực thường không có một công thức cố định, thay vào đó sẽ dựa trên 3 bộ nguyên tắc sau:

1. Nguyên tắc của báo cáo tương quan

– Tỷ lệ tăng / giảm so với năm trước tương ứng với tương quan tăng / giảm mức thu nhập. Ví dụ: Doanh thu năm 2017 tăng 30%, tỷ suất lợi nhuận tăng 20%.

– Tương quan giữa nhóm vị trí trực tiếp (bán hàng và sản xuất) với nhóm vị trí gián tiếp. Ví dụ: Trực tiếp so với gián tiếp là 65% và 35%, Người quản lý với nhân viên là 15% – 85%.

READ  CPA là gì? Học CPA ở đâu? Những thông tin cần biết về chứng chỉ CPA | Educationuk-vietnam.org

– Tương quan giữa ngân sách dành cho đội ngũ quản lý và nhân viên, gián tiếp và trực tiếp. Ví dụ: Chi phí / Doanh thu = 78%. Quỹ tiền lương của người quản lý và người lao động = 22% – 78%.

Đội ngũ nhân sự dựa trên nhiều nguyên tắc khác nhau – Ảnh: Internet

2. Nguyên tắc tiêu chuẩn lao động

– Bởi âm lượng. Ví dụ: 30 sản phẩm / ca / ​​người, 100 sản phẩm / ca / ​​dây chuyền (nhóm), 15 khách hàng / ngày

– Theo hệ thống chỉ tiêu hệ số. Ví dụ: Bộ chỉ tiêu về doanh thu (100 tỷ) và số lượng khách hàng (200 khách) / năm.

– Theo đuổi thực hành nghề nghiệp. Ví dụ: Số lượng giao dịch / ngày.

– Theo đối tượng của dịch vụ. Ví dụ, 1 nhân viên nhân sự tương ứng với 60 người trong công ty.

3. Nguyên tắc tần suất và thời lượng

– Căn cứ vào cơ cấu chức danh công việc, tần suất và thời gian thực hiện nhiệm vụ. Ví dụ: Kế toán chi phí bao gồm các công việc như kiểm tra chứng từ, hạch toán kế toán, thanh toán – hàng ngày, 100 chứng từ / ngày; thực hiện báo cáo hàng tháng, hàng ngày; làm việc với thanh tra thuế vào cuối mỗi quý; hoàn thiện hồ sơ thanh toán vào cuối mỗi năm, 20 ngày.

Đây là thông tin nhân sự bạn có thể tham khảo và áp dụng. Hi vọng những thông tin trên sẽ hữu ích cho các nhà quản lý trong việc hoạch định và quản lý nguồn nhân lực.

READ  Nhà Nguyễn thành lập - Tóm tắt lịch sử triều đại nhà Nguyễn | Educationuk-vietnam.org

Tin tức liên quan:

Mẫu xác nhận lương là gì? Thông tin cần thiết trong mẫu xác nhận lương

Các yêu cầu để xin giấy phép kinh doanh khách sạn là gì?