Hiện nay, lực lượng lao động trên thị trường lao động Việt Nam không chỉ bao gồm người bản địa như trước đây, mà còn có một nhóm người khác gọi là Người nước ngoài. Vì thế Expat là gì?? Cách tuyển dụng người nhập cư hiệu quả?
Expat là gì?
Expat là từ viết tắt của expatriate, dùng để chỉ những người nước ngoài sinh sống và làm việc tại một quốc gia khác. Những người này không sống ở quê hương và quốc tịch của họ, mà sống ở một quốc gia khác vì lý do công việc hoặc đơn giản là yêu thích cuộc sống ở đó.
Điểm chung của những người con xa xứ là yêu thích cuộc sống tự do, phiêu lưu ở nhiều nơi trên thế giới. Họ sống và làm việc ở một quốc gia khác, nhưng không nhập quốc tịch của quốc gia đó.
Người nước ngoài không giống như những người đi du lịch, họ chỉ ở một số nơi nhất định trong một khoảng thời gian ngắn. Họ sống ở quốc gia đó trong một thời gian dài và cần tìm một công việc để trang trải chi phí hàng ngày. Do đó, Người nước ngoài trở thành một phần của lực lượng lao động của quốc gia nơi họ sinh sống.
Mặt khác, Expat cũng không phải là một người nhập cư. Bởi vì một người nhập cư là một trong những người có quốc tịch tại quốc gia nơi anh ta sinh sống. Họ được gọi là đa quốc gia. Những người nhập cư thường đã có gia đình và công việc ổn định. Họ cũng muốn sống ở đất nước đó mãi mãi.
Cuộc sống của người xa xứ thật thú vị, nhiều màu sắc. Bản thân họ là những người có công ăn việc làm và thu nhập ổn định tại nước họ. Vì vậy họ có thể trang trải chi phí sinh hoạt khi trở thành Người nước ngoài. Khi họ quyết định sinh sống lâu dài tại một nơi nào đó, họ sẽ tìm kiếm công việc là rất rõ ràng. Thực tế cho thấy nhiều người nước ngoài đang sử dụng tài năng của mình để kiếm tiền tại Việt Nam.
Hiện Việt Nam đang là quốc gia thu hút lượng lớn người nhập cư. Bởi lẽ, Việt Nam được đánh giá là một trong những quốc gia có chỉ số hạnh phúc cao và nằm trong top những nơi đáng sống nhất thế giới. Hơn nữa, Việt Nam có khí hậu rất dễ chịu, nhiều danh lam thắng cảnh đẹp nên được nhiều người nước ngoài lựa chọn.
Cách hiệu quả nhất để tuyển dụng Người nước ngoài
Cho dù số lượng người nước ngoài tham gia thị trường lao động rất lớn nhưng nhu cầu tuyển dụng của công ty lại càng lớn. Vậy làm thế nào để doanh nghiệp có thể tuyển dụng những Người nhập cư này?
Công việc thú vị
Dưới đây là phương pháp tuyển dụng người nước ngoài hiệu quả mà các doanh nghiệp nên biết.
1. Lựa chọn các kênh tuyển dụng
Để tuyển dụng Người nước ngoài một cách hiệu quả, các doanh nghiệp nên sử dụng kênh phổ biến nhất là Headhunter. Dịch vụ săn đầu người thường được cung cấp bởi các đơn vị có uy tín và kinh nghiệm nên hiệu quả tuyển dụng rất tốt. Ngoài ra, các đơn vị săn đầu người có cơ hội tiếp xúc nhiều với nhóm ứng viên nước ngoài này và cũng có những kỹ thuật nghiệp vụ để thu hút người nhập cư nộp hồ sơ.
Một trong những đơn vị săn đầu người uy tín mà các doanh nghiệp nên lựa chọn đó là các kênh nhân sự. Với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực Headhunter cùng với đội ngũ săn đầu người chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm, HRchannels sẽ giúp các doanh nghiệp tuyển dụng Nhân viên nước ngoài hiệu quả hơn.
>>>> Xem thêm: Chức Năng Giám Đốc Mua Hàng Trong Các Tập Đoàn Lớn
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể đăng tuyển dụng trên các trang tuyển dụng trực tuyến và sử dụng mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Các nền tảng trực tuyến với công nghệ mạnh mẽ sẽ giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được người nước ngoài có kinh nghiệm làm việc quốc tế.
2. Chuẩn bị bản mô tả công việc phù hợp
Các ứng viên nước ngoài như Người nước ngoài thường không thích sự khác biệt giữa những gì được mô tả trong bản mô tả công việc và công việc thực tế. Vì vậy, để thu hút sự chú ý của các ứng viên nước ngoài, các công ty phải soạn thảo mô tả công việc rõ ràng và đảm bảo phù hợp với mục tiêu tuyển dụng.
Khi lựa chọn ứng viên người nước ngoài, doanh nghiệp cũng cần lưu ý tìm kiếm những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trước đây với các công ty Việt Nam. Điều này làm giảm nguy cơ khác biệt về văn hóa và phong cách làm việc giữa Người nước ngoài và công ty Việt Nam.
3. Tìm thông tin về thủ tục tuyển dụng người nước ngoài tại Việt Nam
Trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần đảm bảo rằng đội ngũ nhân sự của công ty nắm rõ kiến thức và quy trình tuyển dụng người nước ngoài tại Việt Nam. Doanh nghiệp phải đảm bảo xử lý hiệu quả các vấn đề liên quan đến người lao động nước ngoài. Vì các ứng viên nhập cư thường sẽ nhờ các doanh nghiệp giúp đỡ về các vấn đề visa, hợp đồng lao động hay giấy phép lao động,…
>>>> Có thể bạn quan tâm: Tuyển nhân viên tiếng Trung yêu cầu chuyên gia người Trung Quốc ở nước ngoài
Tóm lại, Expat là nhóm ứng viên tiềm năng mà doanh nghiệp không nên bỏ qua khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho các vị trí yêu cầu ngoại ngữ lưu loát hoặc các vị trí phải đáp ứng yêu cầu về kỹ năng đặc biệt mà nhân viên cần. gặp HRchannels tin rằng với thông tin về Expat và cách Tuyển dụng người nhập cư Hiệu quả trong bài viết này, các doanh nghiệp sẽ dễ dàng tuyển dụng được những người nhập cư phù hợp nhất.
HRchannels – Giải pháp tuyệt vời. Người lớn! HRchannels – Dịch vụ tuyển dụng cao cấp Điện thoại: 08. 3636. 1080 Email: sales@hrchannels.com / Tuyendung@hrchannels.com Trang web: www.hrchannels.com Địa chỉ: Tầng 10 Tòa nhà CIT, Ngõ 15 Duy Tân – Cầu Giấy – Hà Nội |
Nguồn ảnh: internet
Kênh nhân sự
HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty hàng đầu tại Việt Nam.
- Soạn bài Vào phủ Chúa Trịnh siêu ngắn | Educationuk-vietnam.org
- Nhu yếu phẩm là gì? Có những loại nhu yếu phẩm nào? | Educationuk-vietnam.org
- [Quan Điểm Sống] Thế Nào Là Một Người Cá Tính? | Educationuk-vietnam.org
- Multi-thread là gì? Tất tần tật thông tin cụ thể gửi tới bạn đọc | Educationuk-vietnam.org
- Người ấy sống mãi trong lòng tôi hay nhất (dàn ý – 10 mẫu) | Educationuk-vietnam.org