24 lượt xem

General manager là gì? Tố chất để trở thành một general manager | Educationuk-vietnam.org

Punët e menaxherit ekzekutiv

1. Mësoni konceptet që lidhen me menaxherin e përgjithshëm

1.1. Çfarë është Menaxheri i Përgjithshëm??

“Menaxher i përgjithshëm është një term që i referohet pozicionit të drejtorit të përgjithshëm të një shoqërie ose ndërmarrjeje. Ky është një person që mban një rol të lartë drejtues, përgjegjës për operimin dhe menaxhimin e çështjeve që lidhen me të ardhurat, kostot ose shpenzimet. të ardhurat angleze – të ardhurat e kompanisë. Menaxheri i përgjithshëm do të jetë personi që merr drejtpërdrejt vendime, plane, plane për punë, projekte, skema dhe caktimin e tyre në departamente të specializuara, dhe në të njëjtën kohë mbikëqyr zbatimin e atyre aktiviteteve në kompani. Ky është një pozicion veçanërisht i zakonshëm në të gjitha organizatat, bizneset dhe korporatat në shkallë të gjerë globale ose shumëkombëshe, ku bizneset organizojnë dhe shesin produkte dhe shërbime për grupe, zona të klientëve ose agjentëve.

“Menaxheri i përgjithshëm” – pozicioni i drejtorit të përgjithshëm në ndërmarrje

1.2. Drejtor i Përgjithshëm i lartë

“Menaxheri i përgjithshëm i lartë” është një pozicion i përgjithshëm i lartë ekzekutiv në një organizatë qeveritare, joqeveritare, një korporatë, ndërmarrje ose një kompani në shkallë të gjerë. Ky është një pozicion që përdoret mjaft shumë në botë, por çdo vend do të ketë një kuptim të ndryshëm, por sipas kritereve të përgjithshme, ky është pozicioni që është pothuajse më i larti, vetëm nën mbikëqyrjen e bordit drejtues. dhe duhet t’i përgjigjet Bordit të Drejtorëve për kryerjen e detyrave të caktuara. Menaxheri i përgjithshëm i lartë është eprori i menaxherit të përgjithshëm dhe mbikëqyr dhe drejton aktivitetet e biznesit dhe promovon zhvillimin e biznesit.

>> Shih më shumë: Çfarë është kultura e korporatës?

1.3. Menaxher i përgjithshëm i grupit

“Menaxheri i përgjithshëm i grupit”, i njohur edhe si menaxher i përgjithshëm i degës, është personi që drejton drejtpërdrejt kompanitë e degëve të vogla të korporatës ose ndërmarrjes. Drejtori i përgjithshëm i degës është përgjegjës për të gjitha aktivitetet e biznesit të asaj dege, duke operuar, duke bërë plane dhe duke menaxhuar zbatimin e këtyre planeve. Menaxheri i përgjithshëm i grupit është nën mbikëqyrjen e menaxherit të përgjithshëm dhe ka të drejtë të propozojë plane për biznesin, personelin, të rregullojë aktivitetet e degës, t’i raportojë për miratim drejtorit të përgjithshëm të shoqërisë mëmë dhe bordit drejtues. Kështu, në shoqëritë e degëve, menaxheri i përgjithshëm i grupit ka të njëjtin rol si shefi ekzekutiv i kompanisë mëmë.

Menaxher Dege
“Menaxheri i përgjithshëm i grupit” – menaxher dege

1.4. Zëvendës/Zv/drejtori i përgjithshëm

Ky është një emër që tregon pozicionin e zëvendësdrejtorit të përgjithshëm në një kompani, ndërmarrje ose korporatë. Dhe çdo ndërmarrje dhe organizatë e madhe do të ketë departamente të ndryshme, çdo departament zakonisht do të ketë një zëvendësdrejtor të përgjithshëm për të mbikëqyrur zbatimin e aktiviteteve. Zëvendës/Zëvendësdrejtori i Përgjithshëm do të jenë personat që punojnë nën drejtimin dhe mbikëqyrjen e Drejtorit të Përgjithshëm, vendosin dhe kryejnë detyrat e ngarkuara dhe caktojnë departamente të tjera për të plotësuar planin dhe për të bërë raporte, dërguar Drejtorit të Përgjithshëm dhe Bordit të Drejtorëve.

>> Shih më shumë: Të pasurohesh me çfarë?

1.5. Ndihmës menaxher i përgjithshëm

“Asistent drejtor i përgjithshëm” është pozicioni i ndihmës drejtorit të përgjithshëm, i cili punon drejtpërdrejt me drejtorin e përgjithshëm, bordin e administrimit, drejtuesin e shoqërisë. Ky konsiderohet si krahu i djathtë, një ndihmës efektiv i drejtorit të përgjithshëm, që kryen punën e këshillimit të drejtorit në shumë fusha të ndryshme. Puna e një ndihmësdrejtori të përgjithshëm nuk është e lehtë, e kërkon shkathtësi duke përfshirë aftësi të vështira dhe aftësi të buta – aftësitë e buta nevojave, nevojave, kompetencë profesionale, njohuri dhe mirëkuptim të gjerë profesional, duke kuptuar të gjitha operacionet dhe situatën e biznesit të kompanisë dhe ndërmarrjes. Dhe asistentët e drejtorit të përgjithshëm zakonisht janë njerëz me pamje të bukur, ekuilibër dhe aftësi të larta për të punuar në mënyrë të pavarur.

Ndihmës menaxher i përgjithshëm
“Asistent menaxher i përgjithshëm” – ndihmës menaxher i përgjithshëm në ndërmarrje

Gjej një punë

2. Puna e drejtorit të përgjithshëm

Drejtor i përgjithshëm është personi që menaxhon të gjitha aktivitetet afariste të ndërmarrjes si dhe aktivitetet e bashkëpunimit dhe investimit të kompanisë. Detyrat specifike të Drejtorit të Përgjithshëm janë:

2.1. Vendosni për aktivitetet e biznesit

Me një rol shumë të madh në biznes, menaxheri i përgjithshëm është personi që duhet të zhvillojë dhe zbatojë planet dhe strategjitë për të nxitur zhvillimin dhe zgjerimin e shkallës së biznesit dhe rritjen e fitimeve të biznesit. Këto strategji mund të jenë plane investimi, plane për zhvillimin e produkteve dhe shërbimeve, strategji të markës, etj.

Për më tepër, Drejtori i Përgjithshëm është edhe personi që ndjek udhëzimet e Bordit të Drejtorëve, organizon zbatimin dhe mbikëqyr zbatimin e atyre strategjive dhe planeve, siguron efikasitetin e punës dhe zotërimin e situatës, ruan pozitën financiare të biznesit.

2.2. Jepni ide, strategji dhe këshilla drejtorëve të lartë dhe presidentit

Menaxheri i përgjithshëm bën strategjinë e biznesit
“Menaxheri i përgjithshëm” – i cili jep strategjinë e biznesit dhe këshillon presidentin

Menaxheri i përgjithshëm është personi që punon drejtpërdrejt me drejtorët e lartë dhe presidentin, kështu që, duke kuptuar situatën e biznesit si dhe operimin e aktiviteteve të biznesit, drejtori i përgjithshëm do të ketë për detyrë të këshillojë dhe të dalë me ide. të menduarit krijues (në anglisht është Krijues), një strategji e re biznesi, që ndihmon kryetarin të ketë një pamje të saktë të tregut dhe orientimin e biznesit në të ardhmen. Të gjitha këto mendime janë nxjerrë nga aftësitë e vëzhgimit, aftësitë e analizës së problemit dhe sintetizojnë realitetin e tregut si dhe aktivitetet e biznesit të kompanisë. Prandaj do të jetë shumë objektive dhe do të jetë baza që kryetari të marrë vendimin e duhur.

2.3. Drejtor i Përgjithshëm i ndërtimit dhe menaxhimit të strukturës së ndërmarrjes

Jo vetëm menaxhimi i aktiviteteve të biznesit, por menaxheri i përgjithshëm është gjithashtu përgjegjës për menaxhimin e strukturës së burimeve njerëzore të kompanisë. Megjithatë, ata nuk janë menaxherët e drejtpërdrejtë, por nëpërmjet drejtorit të burimeve njerëzore për të kuptuar situatën e biznesit. Drejtori i Përgjithshëm është përgjegjës për fokusimin në ndërtimin dhe udhëheqjen e një ekipi drejtorësh departamentesh, mbikëqyrjen e aktiviteteve dhe ofrimin e udhëzimeve kur është e nevojshme. Ky është personi që ka të drejtë të emërojë, largojë ose transferojë vende pune me të gjitha pozicionet dhe titujt në shoqëri, përveç atyre që janë më të larta ose jashtë autoritetit.

Një tjetër punë nuk është vetëm drejtori i burimeve njerëzore, por edhe drejtori i përgjithshëm, i cili është i përfshirë në propozimin dhe marrjen e vendimeve për politikat e pagave, bonuseve dhe shpërblimeve për punonjësit në kompani.

2.4. Ndërtoni dhe menaxhoni marrëdhënie bashkëpunimi

Menaxheri i përgjithshëm do të jetë dealmaker, duke punuar drejtpërdrejt me biznese të tjera investimi dhe bashkëpunimi dhe me shumë pozicione dhe pjesë të ndryshme të biznesit. Udhëheqësit duhet të kenë lidhje, të krijojnë dhe të mbajnë marrëdhënie të mira për të qenë në gjendje të mbajnë njerëz kompetentë dhe të krijojnë besim dhe bindje me të tjerët. Prandaj, ky pozicion është shumë i rëndësishëm për të qenë në gjendje për të mbajtur dhe zhvilluar bizneset.

Ndërtoni partneritet
Menaxheri i përgjithshëm është ai që ndërton dhe menaxhon marrëdhëniet e partneritetit

Kerkoj pune per menaxher admin

3. Cilësitë për t’u bërë menaxher i përgjithshëm

3.1. Aftësi të mira drejtuese

Si person në një pozicion të lartë, menaxheri i përgjithshëm duhet të ketë aftësi drejtuese për të qenë në gjendje të drejtojë vartësit si dhe të ndajë punën në mënyrë efektive. Përveç kësaj, të kesh aftësi udhëheqëse do të ndihmojë CEO të vlerësojë qëndrimin, kapacitetin, vetëvlerësim të pjesëmarrësve, nga i cili ekziston një plan i përshtatshëm rregullimi.

3.2. Keni vizion të gjerë

Drejtori i Përgjithshëm është personi që ka rolin për të udhëhequr biznesin në rrugën e zhvillimit, ndaj është e nevojshme të ketë një vizion afatgjatë, aftësi për të gjykuar për të përcaktuar qëllimet dhe drejtimet për biznesin dhe për të marrë vendime. vendosmëri. Kjo do t’i ndihmojë ata të fitojnë besimin dhe besimin e të tjerëve. Në të njëjtën kohë, drejtori i përgjithshëm gjithashtu duhet të jetë në gjendje të udhëheqë stafin përgjatë rrugës që ai ka vendosur, duke siguruar që të gjithë të kuptojnë funksionimin e biznesit.

Keni vizion të gjerë
“Menaxheri i përgjithshëm” duhet të ketë një vizion afatgjatë

3.3. Gjithmonë keni aftësinë për të menduar dhe krijuar

Kreativiteti dhe inovacioni janë të domosdoshëm për çdo biznes dhe drejtori i përgjithshëm duhet ta ketë atë cilësi. Aftësia për të menduar mirë, për të qenë fleksibël dhe krijues janë faktorët që nxisin formimin e strategjive unike të reja të biznesit, idetë e ndërtimit të projekteve. Kreativiteti do të ndihmojë në lidhjen e burimeve njerëzore në një tërësi, dhe në të njëjtën kohë të krijojë pasion dhe eksitim në procesin e punës. Krahas kësaj, kreativiteti i ndihmon edhe bizneset të vazhdojnë me apo edhe të udhëheqin ndryshimin e tregut, duke përmbushur nevojat e konsumatorëve.

3.4. Aftësi të mira komunikuese

Si dikush që është pothuajse në krye të një biznesi, duke menaxhuar të gjitha aktivitetet si dhe stafin, një menaxher i përgjithshëm është një person që duhet të ketë aftesi komunikimi mirë, duke qëndruar përballë bordit të drejtorëve për të prezantuar strategjitë dhe projektet, duke i bindur që të bien dakord për zbatimin e planit. Të jesh në gjendje të komunikosh – aftesi komunikimi Ndihmë e mirë që Drejtori i Përgjithshëm të tregojë kapacitetin e tij drejtues dhe të krijojë besim për të gjithë. Për më tepër, drejtori i përgjithshëm shpesh duhet të takohet me klientët, të shkëmbejë, t’i bindë ata të investojnë ose të bashkëpunojnë, kështu që aftësitë e komunikimit janë jashtëzakonisht të rëndësishme.

Aftësi të mira komunikuese
Aftësi të mira komunikuese – çelësi i liderëve të suksesshëm

3.5. Aftësia për të trajtuar dhe zgjidhur problemet

Në aktivitetet afariste të ndërmarrjes është e pashmangshme të lindin vështirësi, incidente dhe situata, ndaj drejtori i përgjithshëm si drejtues duhet të qëndrojë gjithmonë i qetë dhe të identifikojë problemet dhe shkaqet, personelin dhe të ketë një zgjidhje në kohë për të shmangur pasojat e rënda që prekin biznesin. situatën e ndërmarrjes.

Drejtori i përgjithshëm është gjithashtu një person që ka Aftësitë për zgjidhjen e problemeve në fushën e burimeve të brendshme njerëzore, konfliktet ndërmjet punonjësve në mënyrën më të zotë dhe të kënaqshme, nuk ndikojnë në punë.

3.6. Mësoni dhe kultivoni vazhdimisht njohuri

Jo të gjithë kanë lindur me aftësinë për të udhëhequr si dhe me njohuri të gjera. Të gjitha formohen nga procesi i trajnimit, kultivimit dhe grumbullimit me kalimin e kohës. Dhe menaxheri i përgjithshëm nuk është domosdoshmërisht më i miri dhe i dituri në të gjitha fushat. Prandaj, menaxherët dhe drejtuesit e biznesit duhet gjithashtu të mësojnë vazhdimisht, të forcojnë dhe të shtojnë njohuritë e nevojshme për të ndërtuar dhe zhvilluar një biznes më të fortë dhe më të fortë.

Kështu, nëpërmjet artikullit të mësipërm të timviec365.vn, shpresojmë se do të keni një pasqyrë të pozicionit të menaxherit të përgjithshëm si dhe do të kuptoni punët dhe cilësitë e rëndësishme për t’u bërë një menaxher i mirë i përgjithshëm. Nga atje mund të vendosni synime për t’u bërë një menaxher i përgjithshëm në të ardhmen.

Punë menaxheriale ekzekutive në Ho Chi Minh

Gjeni një punë shpejt

Ndani në VK '); $('#js_share').append(""); $('#box-social').addClass('share'); } }); $("#see_more"). kliko(funksion(){ if ($(this).attr('data- ) id') != "") { $.get('../ajax/ajax_blog.php?newid=5731&cateid=101&begin='+$(this).attr('data-id'), funksion(të dhëna) { $('.see_more_blog').append(data); var x = parseInt($("#see_more").attr('data-id')) + 1; $("#see_more").attr(" data -id",x);});} });$(".show_cm").klikoni(funksioni(){$(this).hide();$(".hiden_cm").shfaq(); $ (".ct_cm").removeClass("hiden_dtblog");});$(".hiden_cm").kliko(funksion(){$(this).hide();$('.show_cm').shfaq ( ); $(".ct_cm").addClass("hidden_dtblog");});$(".show_cd").kliko(funksion(){$(this).hide();$(".hiden_cd" ) .show();$(".chude").removeClass("hiden_dtblog");});$(".hiden_cd").kliko(funksion(){$(this).hide();$(' . show_cd').show();$(".chude").addClass("hiden_dtblog");});

READ  “Tất tần tật” thông tin về cách xử lý và viết biên bản trả hàng | Educationuk-vietnam.org