21 lượt xem

Giải nghĩa COCC là gì? Cách ứng xử với một COCC linh hoạt nhất | Educationuk-vietnam.org

Tìm việc

1. COCC là gì? Đặc điểm của COCC trong cuộc sống ngày nay

1.1. COCC có nghĩa là gì?

Có thể nhiều người vẫn chưa biết đến cụm từ COCC, nhưng nó đang dần trở nên phổ biến hơn, bởi nếu theo nghĩa tiếng Việt thì rất nhiều người có nhu cầu sử dụng cụm từ này, đặc biệt là trong môi trường kinh doanh. . Tuy nhiên, từ tiếng Anh COCC còn khá mới mẻ với nhiều người

COCC là từ viết tắt của Cong on Father and Grandson, còn được gọi là Con của ông bà. Đây là một câu thành ngữ nổi tiếng trong kho từ vựng tiếng Anh tương đương với câu nói tiếng Việt khá nổi tiếng: Con trai của cha. Từ COCC được dùng để chỉ con cháu của những người có quyền lực trong xã hội.

1.2. Đặc điểm của COCC hiện nay

COCC, còn được gọi là người kế thừa, có các đặc điểm sau:

1.2.1. Được ưa chuộng nhất

Các COCC là con cháu của tổ tiên, được biết đến là những người luôn được sự sủng ái nhất từ ​​những người lãnh đạo quyền lực ở trên, bởi đơn giản, họ là con cháu của những người nắm giữ quyền lực và thậm chí còn lâu hơn cả ông chủ của các COCC.

Tình trạng này thể hiện rõ trong các môi trường doanh nghiệp, đặc biệt là các COCC trong các môi trường doanh nghiệp lớn, nổi tiếng và có nhiều giới kinh doanh có năng lực cao. Có thể thấy rất rõ, từ khi các KKK, con cháu vào công ty, họ đã được các sếp trên ghi nhận và nhận nhiều ưu ái hơn.

READ  Mẫu đơn trình báo bị đánh | Educationuk-vietnam.org

1.2.2. Để có một vị trí cao

Hầu hết các COCC, hoặc những người kế nhiệm, đều giữ các vị trí cấp cao trong các doanh nghiệp. Họ được các doanh nhân có thế lực giới thiệu và cử đến các doanh nghiệp dựa vào người quen của họ để nhờ giúp đỡ, vì vậy, để không bị mất thể diện và uy tín, những “tú ông” đó luôn đảm nhiệm những vị trí tối thiểu của nhân viên kinh doanh trong các văn phòng. Nếu KKK đó có năng lực cao có thể trở thành chuyên viên, trưởng phòng, trưởng phòng, thư ký, các trợ lý và thậm chí là phó giám đốc, giám đốc… họ đều là những vị trí cao trong môi trường trường kinh doanh.

1.2.3. Bạn có quyền lực và tiếng nói

Mặc dù các COCC có thể nắm giữ những vị trí cấp thấp, nhưng họ luôn có quyền gây khó dễ cho người khác, hoặc nặng lời khiển trách họ. Nhìn chung, chúng đại diện cho một thế lực cao sau lưng mà chúng ta hay nói với nhau chính là “chiếc ô” che chở và bảo vệ COCC đó.

Vì vậy, nếu bạn là một nhân viên bình thường, hãy hạn chế phạm lỗi với COCC nếu không muốn tự mình gánh lấy hậu quả hoặc rắc rối.

1.2.4. Đó là một chủ đề thảo luận của các nhân viên

Tán gẫu, tán gẫu luôn là tình trạng và thói quen phổ biến của dân văn phòng tại Việt Nam. Có thể những KKK đó hiện ra trước mặt họ với tư cách là người kế thừa họ, họ có quyền lực, giá trị, tiền bạc, mối quan hệ,… nhưng sau lưng họ, những KKK đó chắc chắn sẽ trở thành chủ đề bàn tán của nhân viên văn phòng và đồng nghiệp của họ. Điều này rất dễ hiểu và thậm chí là phổ biến ở hầu hết các doanh nghiệp. Điển hình là khi COCC đó mắc lỗi và được tha thứ, bỏ qua thì chắc chắn mọi người sẽ đem COCC đó ra bàn tán, thậm chí nói những lời không hay với thái độ ghen tị với họ.

READ  Cách tra cứu mã số thẻ bảo hiểm y tế hiện nay nhanh nhất | Educationuk-vietnam.org
COCC là gì? Đặc điểm của COCC trong cuộc sống hiện nay

Làm việc trong bộ phận nhân sự

2. Cách đối phó với COCC trong môi trường doanh nghiệpep

2.1. Đối với COCC có tay nghề cao

Dù mang danh COCC, tức là con ông cháu cha, nhưng không có nghĩa là họ đều xuất phát là những kẻ bất tài và leo lên nhờ mối quan hệ của mình. Dù họ có thể dựa vào những mối quan hệ “con ông cháu cha” nhất định, nhưng không phải vì thế mà họ mãi mãi không leo lên được nhờ vào năng lực của mình. Vì vậy, không có lý do gì để bạn kỳ thị hay ghét bỏ các COCC. Nếu những KKK đó là những người có năng lực và trong quá trình làm việc, thể hiện bản lĩnh và chứng minh cho mọi người thấy, khiến người khác công nhận năng lực của mình thì dù là KKK thì họ vẫn xứng đáng, họ xứng đáng hơn ai hết.

Do đó, đối với một COCC có năng lực, bạn, với tư cách là một đồng nghiệp, nên cư xử phù hợp:

  • Hãy noi gương họ và học hỏi những điều tốt đẹp từ họ
  • Hòa nhã, thân thiện, không kỳ thị, không xa lánh, không nói xấu, ghét bỏ, “đùa cợt” và chèn ép họ.
  • Giúp họ cùng nhau phát triển tốt hơn

2.2. Không có khả năng cho COCC

Ngoài những CCC có năng lực và chuyên môn, cũng có rất nhiều con cháu khuyết tật xuất hiện từ mối quan hệ cha mẹ – con cái. Đây là những trường hợp “hóc búa” đối với hầu hết các đồng nghiệp khi rất khó xử lý những KKK đó. Không tốt khi coi thường họ, nhưng giúp họ có nghĩa là tự mình làm.

Vì vậy, đối với những COCC là người khuyết tật nhưng có một “chiếc ô” rất lớn, cách tốt nhất cho bạn là:

  • Giúp họ tốt nhất và nhiệt tình trong nhiệm vụ của họ và khi họ yêu cầu giúp đỡ
  • Tận dụng sự tin tưởng và tình yêu mà họ có thể dành cho bạn
  • Tránh và hạn chế tiếp xúc với những đứa trẻ đó càng nhiều càng tốt nếu bạn không muốn mắc sai lầm hoặc những vấn đề khó sửa chữa.
  • Hãy cho họ một cơ hội
  • Giúp họ thành công và phát triển hơn nữa
  • Dạy họ và tạo điều kiện cho việc học của họ
  • Đừng “phát hiện” ra sai lầm của họ, hãy tranh thủ lúc nước đục thả câu
  • Cho sếp của bạn thấy rằng bạn đang làm việc chăm chỉ để giúp đỡ con cháu của bạn

3. Làm thế nào để hạn chế các COCC không thể tham gia kinh doanh

3.1. Cơ hội đổi mới hệ thống nhân sự

Cách hạn chế COCC không thể tham gia kinh doanh
Cách hạn chế COCC không thể tham gia kinh doanh

Tuyển dụng những CCC không đủ năng lực chỉ dựa trên mối quan hệ cha mẹ – con cái là một trở ngại rất khó khăn cho nhiều nhà quản lý cũng như là một bài toán cho các doanh nghiệp, nhưng nó tích cực ở những mặt nào? Nếu vậy, đây cũng là cơ hội để doanh nghiệp tổ chức lại hệ thống nhân sự và làm gương cho những nhân viên khác trong cùng doanh nghiệp.

Mặc dù bắt đầu đào tạo cho con cháu mình có vẻ rất khó nhưng nhiều doanh nghiệp không ngại tuyển dụng nhân sự chưa có kinh nghiệm để bắt đầu đào tạo lại nên nhìn chung đây không phải là khó, là gánh nặng rất lớn đối với doanh nghiệp. Mặt khác, đây là cơ hội để cán bộ quản lý, lãnh đạo công ty chấn chỉnh, sắp xếp lại hệ thống nhân sự cùng trình độ, trình độ, sức mạnh để hoàn thiện bộ máy của công ty.

3.2. Tuân thủ Đạo luật công ty

Một cách để hạn chế COCC, hoặc người kế thừa đối với các doanh nghiệp, công ty, cơ quan hoặc tổ chức kinh doanh là tuân thủ nghiêm ngặt hình thức của luật doanh nghiệp cũng như các quy định của nhà nước. về phòng chống tệ nạn con cháu đang rất phổ biến ở Việt Nam hiện nay. .

Tuy nhiên, vấn đề này vẫn còn rất nan giải khi tình trạng lách luật quá phổ biến ở Việt Nam có thể chi phối, cùng với đó là quan hệ cha con chung là rất lớn, rất có thế lực, thậm chí là con cháu lãnh đạo. được tuyển dụng vào các vị trí của cấp dưới của họ. Mặt khác, không ai muốn mất quyền, tự chuốc lấy phiền phức cho mình nên đành xuôi theo gió, làm ngơ trước sự việc mà con cháu KKK được giao phó cho doanh nghiệp.

3.3. Quy trình hẹn hò nghiêm ngặt và chặt chẽ

Để hạn chế tình trạng người thừa kế COCC diễn ra quá phổ biến, quy trình bổ nhiệm và tuyển dụng nhân sự cần chặt chẽ và khắt khe hơn, nhằm đảm bảo hệ thống nguồn nhân lực chất lượng, giảm thiểu chi phí, chi phí đào tạo nhân sự, cũng như hạn chế tình trạng tuyển dụng . trong số những người kế nhiệm COCC bỏ lỡ những ứng viên thực sự đủ tiêu chuẩn.

Vì vậy, từ quy trình bổ nhiệm hệ thống nhân sự hay bất cứ vị trí nào cũng cần phải minh bạch, nghiêm túc và hết sức chặt chẽ.

Kinh doanh bất động sản

3.4. Chịu trách nhiệm về COCC

Nếu doanh nghiệp của bạn đã tuyển COCC – người kế vị cha, nghĩa là doanh nghiệp hoặc người quản lý, người đứng đầu doanh nghiệp đó phải có trách nhiệm với COCC đó rất nghiêm túc và phải đảm nhận các công việc như: lãnh đạo, hướng dẫn, hỗ trợ, kiến ​​tạo. tạo điều kiện và cơ hội cho con cháu đó càng nhiều càng tốt. Điều này cũng phần nào cho thấy bạn đang cố gắng giúp đỡ con đẻ – cháu KOKK nhiều nhất có thể, tránh những trường hợp phải chịu trách nhiệm và tạo thiện cảm cho mối quan hệ “ôsin” sau lưng cha mẹ.COCC – con đẻ của cha đó.

Trên đây là toàn bộ thông tin về Phiên dịch COCC. Cách giải quyết COCC linh hoạt nhất bạn cần chú ý để tránh những rắc rối không ai mong muốn. Tôi hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn khai thác tối đa công việc kinh doanh của mình. Chúc một ngày làm việc hiệu quả và vui vẻ!

Tìm một công việc nhanh chóng

Chia sẻ trong VK '); $ ('# js_share'). append (""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data- ) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 6985 & cateid = 115 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id '), function (data) {$ ('. see_more_blog'). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ('data-id')) + 1; $ ("# see_more"). attr (" data -id ", x);});}}); $ (". show_cm "). click (function () {$ (this) .hide (); $ (" hidden_cm "). show (); $ (".ct_cm"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cm'). show ( ); $ (". ct_cm"). addClass ("hidden_dtblog");}); $ (". show_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hidden_cd") .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cd '). show (); $ (". chude"). addClass ("hiden_dtblog");});