Giám đốc nhân sự (CHRO) là gì? Tất tần tật về Giám đốc nhân sự | Educationuk-vietnam.org

Menaxheri i burimeve njerëzore siguron që vlerat thelbësore të kompanisë t’u komunikohen të gjitha niveleve të punonjësve në biznes dhe se të ndihmosh të gjithë punonjësit të kuptojnë sjelljen e tyre është thelbësore për një kulturë të suksesshme të korporatës. rrjedha e punës me performancë të lartë dhe të lidhur.

Ky pozicion drejtor siguron gjithashtu që struktura organizative e kompanisë dhe mekanizmi i shpërblimit dhe ndëshkimit mund të pasqyrojnë një mjedis biznesi dinamik dhe të përditësuar në një treg gjithnjë e më konkurrues. Kur është e nevojshme, CHRO gjithashtu ndërhyn dhe ndërmjetëson konfliktet në një stil të përbashkët biznesi, duke çuar kështu në zgjidhjet e duhura.

2. Kujdesi ndaj vlerave njerëzore

Drejtorët e burimeve njerëzore kanë aftësinë të bashkojnë një fuqi punëtore të ndryshme. Ata parashikojnë probleme me personelin. Ata e kuptojnë se punonjësit janë themeli kryesor i çdo biznesi.

Ato sigurojnë një mjedis të mirë pune për punonjësit. Në të, ata jo vetëm që kujdesen për lumturinë e punonjësve, por gjithashtu kujdesen për drejtësinë, etikën dhe besimin. Për të qenë në gjendje të krijojnë lumturi në punë, ata duhet të kuptojnë mendimet dhe ndjenjat e punonjësve, të njohin dëshirat dhe nevojat e punonjësve. Gëzimi në punë është i rëndësishëm sepse ndihmon në promovimin e angazhimit të punonjësve, kënaqësisë në punë dhe angazhimit emocional ndaj biznesit.

Drejtori i Burimeve Njerëzore krijon një mjedis pune të favorshëm dhe të dobishëm për të gjithë. Ata zhvillojnë marrëdhënie të thella, shumë të besueshme brenda biznesit. Nga atje, punonjësit u besojnë atyre dhe u japin përshtypje për problemet në punë. Ata lidhin njerëzit, i bëjnë të gjithë punonjësit të formojnë një ekip të bashkuar.

Shihni më shumë >>> Funksionet, detyrat, rolet e departamentit të burimeve njerëzore

3. Mësoni rreth karrierës dhe kompetencave të karrierës së ardhshme

Drejtorët e burimeve njerëzore përdorin njohuri për tendencat e biznesit, sociale dhe politike për të rritur njohuritë e karrierës dhe kompetencat e karrierës në të ardhmen. Kjo mund t’i ndihmojë ata të tërheqin njerëzit e duhur, si dhe të krijojnë fuqinë e duhur punëtore për të arritur qëllimet e biznesit.

CHRO është gjithashtu një vlerësues i hendekut midis aftësive aktuale të një biznesi dhe nevojave të tij në të ardhmen. Ata sigurojnë që biznesi të ketë gjithmonë një grup talentesh në dispozicion.

CHRO gjithashtu mbështetet në njohuritë e tyre nga kompani të tjera për të kuptuar tendencat aktuale të burimeve njerëzore. Ata gjithashtu mund të mbështeten në pozicionet e punës që kompanitë rivale po rekrutojnë për të parashikuar tendencat e ardhshme të karrierës dhe aftësitë e karrierës.

4. Vendimmarrja

Drejtori i Burimeve Njerëzore është gjithashtu përgjegjës për marrjen e vendimeve dhe strategjive që lidhen me cilësinë e personelit të rekrutuar në biznes. Kjo përfshin udhëheqjen, zhvillimin e punonjësve dhe sigurimin e rritjes së ardhshme të biznesit të kompanisë me fokus te njerëzit dhe kultura e kompanisë.

Ky pozicion gjithashtu siguron që vendimmarrja dhe formulimi i strategjisë në departamentin e burimeve njerëzore të përputhet me qëllimet e rritjes së kompanisë. Drejtori i Burimeve Njerëzore është personi që zhvillon plane rekrutimi për të përmbushur nevojat e burimeve njerëzore të biznesit.

Përveç kësaj, CHRO gjithashtu këshillon menaxherët e shitjeve dhe drejtuesit e departamenteve për çështje të rëndësishme të biznesit dhe menaxhimit.

>>> Referenca: Sa është paga e një drejtori të burimeve njerëzore?

5. Lidhja e punonjësve dhe punëdhënësve

Drejtori i Burimeve Njerëzore vepron si një urë lidhëse që lidh nevojat e punonjësve me menaxhmentin. Ata bëjnë fushatë për të drejtat e punonjësve duke marrë parasysh çështjet financiare në të njëjtën kohë. Ata, së bashku me menaxhmentin, marrin vendime që balancojnë lumturinë e punonjësve dhe performancën e biznesit.

6. Ndërtimi i kulturës së korporatës

Drejtori i burimeve njerëzore luan një rol kyç në ndërtimin e kulturës së korporatës dhe drejtimin e kulturës së korporatës në drejtimin e duhur. Ata kërkojnë të komunikojnë dhe të ndikojnë që punonjësit të ndryshojnë në një drejtim pozitiv. Ata sigurojnë që stilet e udhëheqjes së menaxherëve të përputhen me qëllimet kulturore të kompanisë.

Në ekonominë moderne, CHRO është gjithashtu përgjegjëse për përputhjen e kulturës së korporatës me nevojat e funksionimit në ekonominë dixhitale.

Tregu global i punës kërkon një mentalitet fleksibël, të shkathët dhe të hapur. CHRO është përgjegjës për promovimin e shkathtësisë dhe hapjes në vendin e punës duke përdorur aftësitë e komunikimit ndërkulturor. Ata janë menaxherët e fuqisë punëtore të larmishme të ndërmarrjes.

>>>> Lexo më shumë: Çfarë është CHRO? Roli i CHRO në biznes

7. Analiza

Menaxherët e burimeve njerëzore vazhdojnë të luajnë një rol analitik ku përdorin mjetet e menaxhimit për të identifikuar, përafruar dhe ndërtuar burimet njerëzore për të ndihmuar biznesin të arrijë rezultatet e përgjithshme të biznesit dhe të arrijë qëllimet e biznesit.

Ata udhëheqin HR në analizimin dhe vlerësimin e performancës së punonjësve, identifikimin e boshllëqeve dhe krijimin e strategjive bazuar në rezultatet e analizës. Këto strategji synojnë të përmirësojnë aftësitë dhe të përmirësojnë performancën në të gjitha nivelet e punonjësve në biznes.

Për më tepër, drejtori i burimeve njerëzore i transferon rezultatet e analizës së tij tek drejtuesit e tjerë të shitjeve për t’i përdorur në zgjidhjen e problemeve dhe avancimin e agjendës së biznesit.

8. Misione të tjera

Sa më sipër janë detyrat kryesore dhe përshkrimi i punës së një drejtori HR. Për më tepër, drejtori i BNJ mund të kryejë detyra të tjera sipas nevojës ose me kërkesë të eprorëve të tyre.

III. Kërkesat për drejtorin e burimeve njerëzore

Për pozicionin e drejtorit të burimeve njerëzore, kandidatët duhet të plotësojnë një sërë kërkesash karriere. HRchannels ndan në lidhje me kuadrin e kompetencave të drejtuesit të departamentit të burimeve njerëzore ose drejtorit të burimeve njerëzore.

1. Arsimi

Kandidatët që aplikojnë për pozicionin e menaxherit të prodhimit duhet të kenë një diplomë Master ose më të lartë në fushat e burimeve njerëzore, administratës dhe fushave përkatëse. Aplikantët gjithashtu kanë nevojë për një Certifikim Profesional të Burimeve Njerëzore (certifikimi SHRM). Megjithatë, kandidatët me përvojë ekuivalente mund të konvertohen në kualifikime arsimore.

2. Përvoja

Pozicioni i drejtorit të burimeve njerëzore kërkon që kandidati të ketë të paktën 10 vjet përvojë pune në një pozicion të lartë të departamentit të BNJ, me përparësi kandidatëve që kanë punuar si CHRO, drejtor trajnimi dhe zhvillimi, shef departamenti. Menaxher HR ose menaxher punësimi .

Drejtori i Burimeve Njerëzore duhet të ketë përvojë në formulimin e një strategjie të burimeve njerëzore si dhe përvojën e menaxhimit të suksesshëm të një ekipi të burimeve njerëzore drejt një qëllimi të përbashkët.

Përveç kësaj, kandidatët gjithashtu duhet të kenë aftësi të përgjithshme menaxheriale që i lejojnë ata të vlerësojnë mjedisin e brendshëm të biznesit dhe të bëjnë ndryshime kur është e nevojshme.

3. Aftësitë drejtuese

Aftësitë e lidershipit janë sigurisht të domosdoshme për një drejtor të burimeve njerëzore. Ata duhet të jenë në gjendje të udhëheqin dhe të ndërtojnë besim te vartësit në departamentin e BNJ si dhe në departamente të tjera.

4. Aftësitë personale

Aftësi të tilla si negociata, zgjidhja e problemeve, aftësitë për të kryer shumë detyra, aftësia për të punuar në mënyrë efektive në një mjedis me presion të lartë janë gjithashtu aftësi të domosdoshme.

Shihni më shumë >>> Këshilla të shkëlqyera për t’u bërë shpejt një menaxher i mirë i burimeve njerëzore

5. Aftësi analitike

Kandidatët që aplikojnë për pozicionin e drejtorit të BNJ duhet gjithashtu të demonstrojnë aftësinë për të analizuar, përmbledhur dhe paraqitur informacionin në një mënyrë të qartë dhe të plotë në mënyrë që të hartojnë strategji të BNJ për të përmirësuar performancën e punonjësve.

6. Aftësitë e komunikimit

Si një urë lidhëse midis punëdhënësve dhe punonjësve, si dhe një avokat për të drejtat e punëtorëve, aftësitë e komunikimit për një drejtor të BNj janë të domosdoshme. Ata duhet të jenë në gjendje të komunikojnë për të krijuar besim te punonjësit, duke siguruar që informacioni të rrjedhë nga lart poshtë.

Përveç kësaj, aftësitë e komunikimit ndihmojnë gjithashtu CHRO-në të vlerësojë performancën e të gjithë departamentit të burimeve njerëzore dhe departamenteve të tjera në ndërmarrje, si dhe të bëjë raporte të qarta, koncize dhe të qarta të punës.

7. Aftësitë e teknologjisë së informacionit

Sigurisht, për një drejtor të burimeve njerëzore, apo për çdo pozicion drejtori sot, aftësitë kompjuterike të zyrës janë të domosdoshme. Ata kanë nevojë për aftësi profesionale në MS Word, Excel, Powerpoint dhe disa softuer HR si HRIS, ATS.

8. Njohuri

Në pozitën më të lartë të menaxhimit të të gjitha departamenteve të burimeve njerëzore, ZNRQ duhet të ketë njohuri për funksionet e departamentit të burimeve njerëzore, ligjin e punës, si dhe njohuritë përkatëse për t’i përdorur në procesin e punës.

Drejtori i burimeve njerëzore mund të konsiderohet si personi që kujdeset dhe ushqen burimet njerëzore për biznesin. Ata janë përgjegjës për gjetjen e talenteve, ruajtjen e talenteve, si dhe lidhjen e të gjithë punonjësve në biznes për të krijuar fuqinë për të ndihmuar biznesin të ecë përpara.

Shpresojmë, me detyrat dhe kërkesat kryesore për pozicionin e drejtorit të burimeve njerëzore, të keni një kuptim bazë të këtij pozicioni. Nëse jeni të interesuar të punoni si CHRO ose biznesi juaj po kërkon të rekrutojë një pozicion Drejtor të Burimeve Njerëzore, ju lutemi na kontaktoni – Headhunter kryesor në Vietnam.

Burimi i imazhit: Internet.

Detajet e kontaktit:

Faqja e internetit: Headunter Vietnam – HRchannels

Zyra Hanoi 1: Kati 10, Ndërtesa CIT, 15 Duy Tan str, Cau Giay, Hanoi

Hanoi Office 2: B1 Villa – Vinhomes Botanica, Ham Nghi str, Nam Tu Liem, Hanoi

Zyra Hai Phong: 108 Lach Tray Str, Ngo Quyen, Hai Phong

Zyra HCM: Kati 9, Ndërtesa Vietcomreal, 68 Nguyen Hue Str, District 1, HCMC

Numri i zyrës: 84 24 32262768/ 84 24 37558453| Linja telefonike: 08 3636 1080 |

Kanalet HR

HRchannels është platforma kryesore e rekrutimit dhe tërheqjes për personelin e lartë në Vietnam. Me më shumë se 12 vjet përvojë në rekrutimin e personelit të lartë. Ne jemi kompania kryesore në Vietnam.