97 lượt xem

HR Là Gì? Bộ Phận HR Trong Ngành Nhà Hàng | Educationuk-vietnam.org

HR là gì? Không chỉ tuyển dụng, những người làm việc trong phòng nhân sự còn có nhiều chức năng khác như tính lương, giúp nhân viên mới gia nhập văn hóa doanh nghiệp, lập kế hoạch đào tạo nhân viên, v.v. Nếu ví công ty như một cơ thể, thì nhân sự chính là xương sống. Theo khảo sát mới nhất trên Chefjob.vn, nhu cầu nhân lực hiện nay đang có xu hướng tăng lên đáng kể.

Nhân sự đảm nhận các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và duy trì nguồn nhân lực cho đơn vị – Ảnh: Internet

HR là gì? Bộ phận nhân sự là gì?

HR (Nhân sự) được hiểu là ngành quản lý nhân sự, phòng nhân sự là bộ phận nhân sự. Người làm việc trong bộ phận nhân sự sẽ chịu trách nhiệm: Tuyển dụng, thực hiện các chính sách làm việc, hoạch định và thực hiện các chiến lược duy trì và phát triển nguồn lực … nhằm xây dựng một tập thể vững mạnh và hoàn thành các mục tiêu một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Phòng Nhân sự gồm những phòng ban nào?

Lâu dài, ảnh hưởng trực tiếp đến con người – yếu tố tạo nên thành công của doanh nghiệp. Do đó, cơ cấu của phòng nhân sự thường được chia thành các phòng ban nhỏ hơn, đảm bảo hoạt động hiệu quả. Và đây là 5 bộ phận hoàn chỉnh thường thấy trong bộ phận nhân sự:

  • Phòng tuyển dụng,
  • biên chế của tỉnh,
  • Quản lí hợp đồng,
  • bộ phận bảo hiểm,
  • Bộ phận đào tạo.
READ  Semi – detached house là gì? Đặc điểm của hình thức kiến trúc này | Educationuk-vietnam.org

Công việc của nhân viên nhân sự

Tùy vào từng vị trí trong từng bộ phận mà nhân viên nhân sự sẽ đảm nhận những công việc khác nhau. Nếu bạn muốn biết nhân viên và quản lý nhân sự liên quan gì thì dưới đây sẽ là câu trả lời cho bạn.

Làm việc trong bộ phận tuyển dụng

  • Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động và phát triển kinh doanh.
  • Tiếp cận các kênh truyền thông để đưa thông tin tuyển dụng đến gần hơn với các ứng viên tiềm năng.
  • Thiết lập liên kết với các nguồn nhân lực chất lượng: Trường Đại học, Cao đẳng, các đơn vị dạy nghề … phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của đơn vị.
  • Trực tiếp đề xuất ý kiến ​​với cấp trên nhằm nâng cao chất lượng công việc của nhân viên trong công ty và trong phòng nhân sự nói riêng.
  • Tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến tính hợp pháp của việc tuyển dụng.

Công việc của bộ phận nhân sự

Tuyển dụng là khâu thiết yếu của bộ phận nhân sự – Ảnh: Internet

Làm việc trong bộ phận tính lương

Nhân viên trong bộ phận tính lương có trách nhiệm:

  • Tính lương và các chính sách phúc lợi liên quan cho nhân viên công ty.
  • Tính và quyết toán thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động có thu nhập chịu thuế theo quy định của pháp luật.
  • Truyền đạt các quy định và chính sách: Thay đổi công việc, tài khoản cá nhân, các chính sách khác của nhân viên.
  • Thực hiện các quyết định về lương, thưởng và các báo cáo liên quan cho người lao động.
READ  Giáo trình triết học PDF | Educationuk-vietnam.org

Công việc quản lý hợp đồng

  • Chịu trách nhiệm quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên.
  • Chịu trách nhiệm hướng dẫn nhân viên mới hiểu rõ về hợp đồng lao động, chính sách lương và phúc lợi trong công ty.
  • Theo dõi, thực hiện việc chấm dứt hoặc hết hạn hợp đồng theo quy định.
  • Lập báo cáo định kỳ và thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Làm việc trong bộ phận bảo hiểm

  • Chịu trách nhiệm đăng ký và trích nộp các khoản Bảo hiểm: An sinh xã hội, Bảo hiểm y tế… cho người lao động.
  • Giải quyết các vấn đề ốm đau, thai sản cho người lao động.
  • Tiến hành rà soát để làm thẻ BHYT cho người lao động theo quy định.
  • Thực hiện các báo cáo định kỳ cho cấp trên và các nhiệm vụ khác theo yêu cầu

Làm việc trong bộ phận nhân sự

Mỗi phòng nhân sự có một nhiệm vụ khác nhau – Ảnh: Internet

Làm việc trong bộ phận đào tạo

Nhìn ngay bây giờ: Quản lý nguồn nhân lực tốt, đào tạo là quan trọng

  • Lập kế hoạch và tiến hành đào tạo cho nhân viên nhằm nâng cao kiến ​​thức và kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc.
  • Đảm bảo rằng kế hoạch đào tạo được xây dựng đúng thời hạn và chất lượng.
  • Theo dõi và đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo đã thực hiện.
  • Đưa ra các giải pháp với mục đích nâng cao cơ sở chung của nhân viên, đáp ứng các tiêu chuẩn phát triển trong công ty.
  • Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện liên quan đến đào tạo.
  • Tạo danh sách và chuẩn bị vật tư, thiết bị cho các chương trình và sự kiện đào tạo nhân viên.
  • Hướng dẫn, quy chế đào tạo, nội quy và văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới.
READ  Sinh học 7 Bài 22: Tôm sông | Educationuk-vietnam.org

Mong rằng với những thông tin trên bạn đã hiểu rõ về các bộ phận trong phòng nhân sự để khi có thắc mắc có thể tìm được người phù hợp giúp bạn giải đáp các vấn đề trên. Nếu bạn là một người làm công tác nhân sự và có thắc mắc về việc tìm kiếm nguồn nhân lực cho doanh nghiệp của mình. Hãy truy cập Chefjob.vn để tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp cho ngành khách sạn.

Tin tức liên quan

Tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực chưa bao giờ dễ dàng
Bạn đã biết quy trình tuyển dụng nhân viên nhà hàng – khách sạn chưa?