9 lượt xem

Hướng dẫn cách tính lương tăng ca | Educationuk-vietnam.org

Tiền làm thêm giờ là gì?

Lương làm thêm giờ còn được gọi là lương làm thêm giờ hoặc lương làm thêm giờ. Đây là chi phí mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động đối với thời gian làm thêm ngoài thời gian làm việc do doanh nghiệp quy định.

Tải xuống mẫu Excel để tính lương làm thêm giờ

Dưới đây là mẫu Excel tính lương làm thêm giờ có công thức, nội dung tham khảo được tích hợp sẵn ✓ Chỉnh sửa dễ dàng, sử dụng được ngay ✓ Tải trực tuyến hoàn toàn miễn phí

Mẫu Excel để tính lương làm thêm giờ - ViecLamVui

Mẫu Excel để tính lương làm thêm giờ - ViecLamVui

Hình bảng tính Excel để tính lương làm thêm giờ

Cách tính lương làm thêm giờ

Người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật và chính sách tiền lương có hiệu lực của từng công ty. Đặc biệt, người lao động có nhu cầu kiếm một công việc như một lao động phổ thông cần hiểu cách tính lương làm thêm giờ để không bị mất quyền lợi khi bạn phải làm thêm giờ trong trường hợp khẩn cấp. Dưới đây là cách tính lương làm thêm giờ được cập nhật theo quy định mới từ ViecLamVui – website tuyển dụng trực tuyến uy tín, hỗ trợ tìm công việc nhanh chóng Thật dễ dàng – tóm tắt và chia sẻ để nhân viên hiểu rõ hơn về quyền lợi làm thêm giờ của họ.

Cách tính lương ca đêm

– Đối với người lao động Thanh toán theo thời gianLương ca đêm được tính như sau:

Lương làm thêm cho ca đêm = [Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương] x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Ở đó:

  • Trường hợp làm thêm vào ban đêm mà người lao động không làm thêm vào ban ngày thì được tính ít nhất bằng 100% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
  • Trường hợp làm thêm vào ban đêm và làm thêm vào ban ngày thì người lao động được tính ít nhất bằng 150% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
  • Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được tính ít nhất bằng 200% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
  • Trường hợp người lao động làm thêm qua đêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì được tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
READ  Học kiểm toán ra làm gì? Biết để thành tài với Timviec365.vn | Educationuk-vietnam.org

*** Ghi chú: Nếu người lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương làm ca đêm đã tính, người lao động còn được trả lương ngày lễ, ngày Tết, ngày nghỉ theo đơn.

– Đối với người lao động lương theo sản phẩmLương ca đêm được tính như sau:

Lương làm thêm cho ca đêm = [Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương] x số lượng sản phẩm làm thêm trong đêm

Ở đó:

  • Trường hợp làm thêm vào ban đêm mà người lao động không làm thêm vào ban ngày thì đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường tối thiểu bằng 100% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày. . làm việc như bình thường.
  • Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm và người lao động làm thêm vào ban ngày thì đơn giá sản phẩm trong ngày của ngày làm việc bình thường được tính ít nhất bằng 150% đơn giá trên một đơn vị tiền lương sản phẩm của ngày làm việc. công việc bình thường.
  • Nếu làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì đơn giá sản phẩm của ngày nghỉ hằng tuần được tính ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
  • Trường hợp làm thêm vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ được hưởng lương thì ít nhất được tính bằng 300% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Cách tính lương làm thêm vào các ngày trong tuần

– Người lao động Thanh toán theo thời gian thì tiền lương làm thêm giờ trong ngày của ngày làm việc bình thường được tính như sau:

Tiền làm thêm giờ = Tiền lương theo giờ thực tế của công việc thực tế trong ngày làm việc bình thường x Tỷ lệ tối thiểu 150% x Số giờ làm thêm

READ  Học bổng học phí - Cao đẳng Anh Quốc BTEC FPT | Educationuk-vietnam.org

– Nhân viên có thể làm việc trả theo sản phẩmTiền lương làm thêm giờ trong ngày của ngày làm việc bình thường được tính như sau:

Lương làm thêm = Giá lương sản phẩm mỗi ngày làm việc bình thường x Tỷ lệ tối thiểu 150% x Số lượng sản phẩm làm thêm

Cách tính lương làm thêm vào ngày chủ nhật và ngày lễ

– Người lao động Thanh toán theo thời gian thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ được tính như sau:

Tiền làm thêm giờ = Tiền lương thực tế theo giờ cho công việc được thực hiện trong những ngày làm việc bình thường x Tỷ lệ tối thiểu 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Ở đó:

  • Mức tối thiểu 300% áp dụng cho thời gian làm thêm vào các ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
  • Người lao động hưởng lương theo ngày, ngoài tiền lương làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết, ngày nghỉ được trả lương, người lao động còn được trả lương ngày lễ, tết ​​và được trả lương theo thời gian quy định.

– Nhân viên có thể làm việc trả theo sản phẩmTiền lương làm thêm giờ trong những ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính như sau:

Tiền làm thêm giờ = Sản phẩm trả theo ngày làm việc Bình thường Đơn giá x Tỷ lệ tối thiểu 200% hoặc 300% x Số lượng sản phẩm làm thêm giờ

Ở đó:

  • Mức ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường được áp dụng đối với thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
  • Áp dụng mức ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

Cách tính lương làm thêm giờ - Hướng dẫn nhanh ViecLamVui

Câu hỏi thường gặp về cách tính lương làm thêm giờ

Nó có bao gồm tiền làm thêm giờ không?

Tiền lương theo giờ thực tế của ngày làm việc bình thường được tính như thế nào?

Tiền lương giờ thực trả cho công việc thực hiện trong ngày làm việc bình thường được tính bằng tiền lương thực tế trả cho công việc thực hiện trong tháng, tuần hoặc ngày người lao động làm việc chia cho tổng số giờ làm việc thực tế. tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ. Lưu ý không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong ngày, trong tuần theo quy định của pháp luật.

READ  Onboarding Là Gì? Những Điều Cần Biết Khi Onboarding Người Mới | Educationuk-vietnam.org

Khoản tiền nào không được tính vào tiền lương giờ thực tế của ngày làm việc bình thường khi tính tiền làm thêm giờ?

Các khoản không được tính vào tiền lương giờ thực tế khi tính tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động làm việc đúng giờ là:

  • Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm, tiền lương nghỉ Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động;
  • Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến;
  • Bữa ăn giữa ca;
  • Phụ cấp xăng dầu, phương tiện đi lại, tiền nhà ở, tiền trông trẻ, nuôi con nhỏ;
  • Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân qua đời, người lao động có thân nhân đã lập gia đình, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
  • Và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Khung giờ nào được tính là làm ca đêm?

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Do đó, ngoài giờ ban ngày, nếu người lao động làm thêm giờ trong khung giờ trên sẽ được tính tiền làm thêm giờ cho ca đêm.

Người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ thì tính lương làm thêm giờ như thế nào?

Về cơ bản, những ngày nghỉ bù được tính là ngày nghỉ lễ, không phải ngày nghỉ hàng tuần. Do đó, người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ bù thì ngoài tiền lương được hưởng ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được trả tiền làm thêm giờ. . làm việc. ngày nghỉ lễ, ngày lễ chính thức, đêm giao thừa, ngày nghỉ có lương.

➽➽➽ Hay nhin nhiêu hơn: Tổng hợp các bài viết về cách tính TAP, cách tính lương cơ bản, lương làm thêm giờ, cách tính trợ cấp thôi việc … được cập nhật theo quy định mới nhất

Bài viết cùng chủ đề: