11 lượt xem

Hướng dẫn cách tính phần trăm lương chuẩn xác nhất | Educationuk-vietnam.org

1. Cách doanh nghiệp tính lương cơ bản

1.1. Cách tính lương theo khu vực?

Khi người lao động chính thức vào làm việc trong doanh nghiệp sẽ được hưởng lương cơ bản. Thông thường, mức lương này sẽ là thỏa thuận giữa giám đốc doanh nghiệp và người lao động.

Cách tính lương theo khu vực?

Đây là mức lương cơ sở để tính toán các đơn vị tiền tệ khác như các khoản trích theo lương, tỷ lệ bảo hiểm và lương thực tế của nhân viên.

Theo quy định của Chính phủ hiện hành, mức lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm ký hợp đồng.

Đặc biệt đối với người lao động đã hoàn thành khóa đào tạo về chuyên môn thì được cộng thêm 7% mức lương tối thiểu.

Từ ngày 01/01/2021, tiếp tục thực hiện theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP ngày 15/11/2019, mức lương tối thiểu vùng được giữ nguyên. Mức lương tối thiểu được xác định theo vùng là: Đối với vùng I, mức lương tối thiểu là 4.420.000 đồng / tháng; Tại khu vực II, mức lương tối thiểu là 3.920.000 đồng / tháng; Tại khu vực III, mức lương tối thiểu là 3.430.000 đồng / tháng; Mức lương tối thiểu vùng IV là 3.070.000 đồng / tháng.

Mức lương tối thiểu vùng này sẽ có hiệu lực cho đến khi có thông báo mới. Mức lương tối thiểu vùng do các đơn vị hành chính cấp huyện, thành phố, quận, tỉnh quy định.

Để xác định được địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng, người lao động và doanh nghiệp phải đối chiếu với Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2019 / NĐ-CP.

Nhiều người thường cho rằng việc tính toán phần trăm trả lương là một công việc khó khăn vì doanh nghiệp luôn phải có một bộ phận tính lương riêng. Tuy nhiên, nếu biết cách tính thì thực ra việc tính lương không khó lắm.

Tính tiền lương theo phần trăm
Cách tính lương theo phần trăm

Trước tiên, bạn cần biết cách chuyển đổi số thập phân sang tỷ lệ phần trăm. Để làm điều này, chỉ cần nhân số thập phân đó với 100.

Ví dụ: bạn nhân 0,111 với 100. Chúng tôi nhận được, 0,111 x 100 = 11,1%

Điều này có nghĩa là mức lương mới $ 50,000 sẽ tăng khoảng 111,1% so với mức lương cũ $ 45,000, hay nói cách khác 11,1% là phần trăm tăng lương của bạn.

Nếu công ty của bạn tính lương theo giờ, bạn cũng nhân số thập phân với 100 như công thức trên.

Ví dụ, bạn có 0,143 x 100 = 14,3% là phần trăm tăng lương của bạn.

Để kiểm tra việc tính toán có chính xác hay không, hãy nhân mức lương cũ hoặc mức lương theo giờ cũ với tỷ lệ phần trăm tăng mà bạn đã tính được.

Ví dụ: 45.000 đô la x 1.111 = 49.995 đô la sẽ được làm tròn thành 50.000 đô la. Tương tự, chúng ta nhận được $ 14 x 1,143 = $ 16,002.

Căn cứ vào thời gian làm việc trên bảng chấm công sẽ tính toán chính xác số liệu đảm bảo trả lương chính xác. Cách tính lương phổ biến nhất như sau:

Lương tháng = lương cơ bản + các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có) / 26 X ngày làm việc thực tế.

Xem nó ngay bây giờ: Lương tháng 13 có bắt buộc không?

1.2. Doanh nghiệp và cách tính thời gian làm thêm

Cách tính tiền lương làm thêm giờ và cách tính tiền lương làm thêm giờ được quy định trong Bộ luật Lao động. Đối với người lao động trả lương theo thời gian khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường thì được trả lương làm thêm giờ do doanh nghiệp quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Cách tính tiền lương làm thêm giờ
Cách tính lương làm thêm giờ?

Lương làm thêm giờ = Tiền lương thực tế theo giờ được trả cho công việc thực hiện trong một ngày làm việc bình thường X Tỷ lệ tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm giờ đã làm.

Trong đó cách tính tiền lương giờ thực trả cho công việc thực hiện trong ngày làm việc bình thường = Tiền lương thực tế trả cho công việc thực hiện trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ / Tổng số giờ thực tế làm công việc có liên quan trong tuần, tháng hoặc ngày người lao động làm thêm giờ.

Tỷ lệ ứng dụng
Tỷ lệ áp dụng khi tính lương làm thêm giờ

– Đối với giờ làm thêm vào ngày thường thì mức tối thiểu bằng 150% mức tiền lương thực tế của một giờ làm việc của ngày làm việc bình thường.

– Đối với giờ làm thêm vào những ngày nghỉ hằng tuần thì mức tiền lương ít nhất phải bằng 200% tiền lương giờ thực trả cho công việc của ngày làm việc bình thường.

– Áp dụng cho thời gian làm thêm vào các ngày lễ tết, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực tế của người lao động theo giờ làm việc theo ngày bình thường. Còn về thời hạn trả lương thì sẽ phụ thuộc vào quy định riêng của từng công ty.

Ngoài mức lương cơ bản, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp.

Phụ kiện
Các tính năng bổ sung để tận hưởng

Đó là những khoản bù đắp cho các yếu tố về điều kiện làm việc, sinh hoạt, mức độ phức tạp của công việc hoặc các khoản phụ cấp liên quan đến quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Các loại TPCN chúng ta thường gặp hiện nay là: TPCN khu vực; Phụ cấp thâm niên; Bồi thường di động; Trách nhiệm bồi thường thiệt hại; Bổ sung chức vụ, chức danh; Bù trừ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Bồi thường rút tiền … Và còn nhiều loại phụ cấp khác.

Thường sẽ có quy định rõ ràng về các khoản phụ cấp trong hợp đồng lao động hoặc trong quy chế lương thưởng của công ty.

Tham khảo tại: Quỹ lương là bao nhiêu phần trăm thu nhập?

2. Các lợi ích khác mà doanh nghiệp sẽ có

Thông thường, các công ty sẽ có chính sách tăng lương để tạo động lực làm việc cho nhân viên. Đối tượng được xét tăng lương sẽ căn cứ vào độ tuổi và quá trình công tác của người lao động. Nhân viên có đủ 2 năm lương và hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ được nâng bậc.

Mỗi bậc lương sẽ tăng theo lương Hiện tại, ở mỗi bậc lương thường sẽ dao động từ 10% đến 20% mức lương hiện hưởng.

Lợi ích khác
Các lợi ích khác trong kinh doanh

Tuy nhiên, tùy theo chính sách của công ty mà thời gian xét tăng lương cũng sẽ được quy định cụ thể. Thủ tục xét nâng lương phải được Hội đồng quản trị công ty hoàn thiện, phê duyệt và ban hành.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp cũng sẽ có những lợi ích khác như thưởng, hoa hồng hay phụ cấp.

Các khoản này sẽ được tính toán dựa trên nhiều yếu tố khác nhau như số chỉ tiêu nhân viên đạt được hoặc vượt chỉ tiêu kế hoạch. Nhân viên hoàn thành vượt mức kế hoạch càng cao thì tiền thưởng hoặc hoa hồng của nhân viên đó càng nhiều. Đây là chính sách mà các doanh nghiệp thường áp dụng với mong muốn phát huy được năng lực làm việc, khả năng cạnh tranh và khả năng sáng tạo của người lao động.

với Cách tính phần trăm lương và các quyền lợi khác, chúng tôi hy vọng bạn đã hiểu cách tính lương. Việc tính lương chính xác không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn là một trong những cách giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn trong tương lai.

Cách tính hoa hồng cho nhân viên kinh doanh?

Ngoài cách tính phần trăm lương, nếu yêu thích công việc của một nhân viên kinh doanh, bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về cách tính hoa hồng cho nhân viên kinh doanh qua bài viết dưới đây.

Cách tính hoa hồng cho nhân viên kinh doanh?

Tìm một công việc nhanh chóng

Chia sẻ trong VK '); $ ('# js_share'). append (""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data- ) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 15028 & cateid = 105 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id '), function (data) {$ ('. see_more_blog'). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ('data-id')) + 1; $ ("# see_more"). attr (" data -id ", x);});}}); $ (". show_cm "). click (function () {$ (this) .hide (); $ (" hidden_cm "). show (); $ (".ct_cm"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cm'). show ( ); $ (". ct_cm"). addClass ("hidden_dtblog");}); $ (". show_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hidden_cd") .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cd '). show (); $ (". chude"). addClass ("hiden_dtblog");});

READ  Lý thuyết thấu kính hội tụ | Educationuk-vietnam.org

Bài viết cùng chủ đề: