5 lượt xem

Khối ngành Nhân sự có thể ứng tuyển những vị trí nào sau khi ra trường? | Educationuk-vietnam.org

Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, ngành Nhân sự ngày càng có nhiều công việc mới. Bạn đã nghe nói về những công việc này chưa? Hãy cùng xem công việc của JobsGO trong lĩnh vực Nhân sự nhé!

Sau khi tốt nghiệp, tôi có thể xin cấp bằng Nhân sự cho những vị trí nào?

1. Các lĩnh vực cần nhân lực Ngành Nhân sự

Nhân sự là một nghề vẫn được biết đến với cái tên nghệ thuật hay ho là “Nhân sự”. Tuy nhiên, hầu hết mọi người đều nghĩ rằng HR chỉ là việc tuyển dụng nhân viên. Thực tế, công việc nhân sự rất đa dạng. Họ chịu trách nhiệm về mọi vấn đề liên quan đến việc quản lý “những người đang làm việc” trong công ty. Vì vậy, Nhân sự là vị trí rất quan trọng và cần thiết trong bất kỳ bộ máy doanh nghiệp nào.

Với mục tiêu hoạt động xoay quanh “con người làm việc”, ngành Nhân sự sẽ xuất hiện trong tất cả các quy trình từ khi nhân viên bắt đầu đi xin việc, làm việc cho đến khi ra đi. Những công việc này bao gồm các lĩnh vực sau:

Tìm kiếm, xem xét và tuyển dụng nhân viên

Đây là công việc phổ biến nhất từ ​​vị trí nhân sự. Bộ phận Nhân sự là bộ phận yêu cầu nguồn nhân lực làm việc cho công ty. Họ sẽ có nhiệm vụ lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động tuyển dụng. Các hoạt động tuyển dụng bao gồm: tìm kiếm nguồn nhân lực, đăng tin tuyển dụng, xét duyệt ứng viên, tuyển nhân viên, ký hợp đồng kỹ lưỡng. Tất cả các hoạt động trên cần được lập kế hoạch trước một cách hợp lý. Hiệu quả của công tác tuyển dụng được đánh giá bằng tình trạng lấp đầy các vị trí tuyển dụng và thời gian hoàn thành các mục tiêu tuyển dụng.

Huấn luyện nhân viên

Đào tạo nhân viên là điều cần thiết đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Mục đích của việc làm này là nâng cao chất lượng hiệu quả công việc, đồng thời nhằm thống nhất lề lối, phương pháp làm việc của toàn bộ hệ thống nhân sự. Quá trình đào tạo do bộ phận nhân sự lên kế hoạch và thực hiện nhằm đạt được mục tiêu mà người quản lý đề ra. Đào tạo trình độ cơ bản thường được thực hiện bởi nhân viên trong công ty. Các khóa đào tạo chuyên sâu thường sẽ được giảng dạy bởi các cán bộ công ty, chuyên viên cao cấp hoặc chuyên gia.

READ  Top 13 Trường Đào Tạo Ngành Kinh Doanh Quốc Tế Tốt Nhất Hiện Nay Tại Việt Nam - Đề án 2020 | Educationuk-vietnam.org

Quản lý các chế độ và phúc lợi của nhân viên

Chế độ lao động, tiền lương, thù lao và phúc lợi khi làm việc là những vấn đề ảnh hưởng đến mối quan hệ của người lao động với công ty. Đây là một công việc đòi hỏi sự hoàn chỉnh, cẩn thận, chính xác và cân đối ở nhiều khía cạnh. Cái khó của công việc này là quan sát quá trình làm việc của nhân viên và cân đối giữa chế độ phúc lợi với ngân sách công ty. Đồng thời, các cuộc khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên cũng cần được thực hiện định kỳ để xác định những lỗ hổng và có những chỉnh sửa hợp lý, kịp thời.

Quản lý hệ thống nhân sự

Quản lý hệ thống nhân sự hay còn gọi là công việc hành chính. Đây là bộ phận quản lý và kiểm soát hầu hết các vấn đề liên quan đến tài liệu, hợp đồng, môi trường làm việc và các vấn đề văn phòng khác. Đây là bộ phận hỗ trợ nhân viên giải quyết các vấn đề liên quan đến các giấy tờ, thủ tục cần thiết. Cũng như cung cấp dữ liệu cho giám đốc điều hành và các bộ phận khác khi cần thiết.

Có thể thấy, làm công tác nhân sự thực tế liên quan đến nhiều lĩnh vực mà chúng ta luôn nhầm lẫn và phân chia. Điều này cũng cho thấy cơ hội việc làm dồi dào cho Cử nhân Nguồn nhân lực khi tốt nghiệp.

>> Từ nhân viên thực tập nhân sự đến nhân viên chính thức

Sau khi tốt nghiệp, tôi có thể xin cấp bằng Nhân sự cho những vị trí nào?

2. Sinh viên tốt nghiệp ngành Nhân sự có thể ứng tuyển những công việc nào?

Với các lĩnh vực hoạt động trên, sinh viên ngành Nhân sự sau khi tốt nghiệp có thể ứng tuyển vào các vị trí sau:

Cán bộ tuyển dụng (Phòng tuyển dụng)

Đây là vị trí phổ biến nhất khi ứng tuyển nhân sự. Công việc của bạn thường là đăng tin tuyển dụng, liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn theo sự phân công của cấp trên trực tiếp. Mức lương cho sinh viên mới tốt nghiệp ở vị trí này dao động từ 6 – 8 triệu mỗi tháng.

READ  Thông tin tuyển sinh trường Cao đẳng Y tế Lâm Đồng | Educationuk-vietnam.org

Cán bộ đào tạo và phát triển (Mr. Development Trainer)

Vị trí này không thường xuyên được tuyển dụng và đòi hỏi sự năng động hơn các vị trí nhân sự khác. Làm việc ở vị trí này cho bạn nhiều không gian giao tiếp. Bạn sẽ được giao nhiệm vụ tìm kiếm nhu cầu đào tạo nhân viên từ các bộ phận. Sau đó tổng hợp và thảo luận với cấp trên, kế hoạch đào tạo. Một công việc khác là chuẩn bị cho buổi đào tạo và cũng là để đón tiếp các giảng viên. Hầu hết các công ty không cần nhiều nhân lực cho vị trí này. Tuy nhiên, nếu bạn có thể ứng tuyển thành công, bạn sẽ được trải nghiệm một công việc rất thú vị. Mức lương cho nhân viên dưới 1 năm kinh nghiệm dao động từ 6 – 8 triệu đồng / tháng.

Chuyên viên C & B (C&B Officer)

Nhân viên bảng lương và danh sách phúc lợi sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc theo dõi sự tham gia của nhân viên và hồ sơ bảo hiểm. Đây là một công việc đòi hỏi sự tỉ mẩn và cẩn thận. Trong thời gian làm việc một thời gian, bạn sẽ được giao những công việc khác như lưu giữ hồ sơ bảng lương hoặc tham gia vào quá trình hoạch định lợi ích với các tiền bối trong bộ phận. Mức lương cho nhân viên có dưới 2 năm kinh nghiệm ở vị trí này từ 7-10 triệu đồng / tháng.

Nhân viên hành chính nhân sự (quản trị nhân lực)

Khi làm việc ở bộ phận hành chính – nhân sự, bạn sẽ được làm việc chủ yếu với dữ liệu nhân viên. Công việc của bạn sẽ là điều chỉnh dữ liệu, cập nhật thông tin nhân viên và một số công việc văn phòng khác. Ngoài ra, khi công ty có sự kiện, hội nghị, bạn cũng sẽ có nhiệm vụ chuẩn bị cho những sự kiện đó.

>> Lịch sử tuyển dụng – Nghề nhân sự tạo nên một trăm tính từ

Sau khi tốt nghiệp, tôi có thể xin cấp bằng Nhân sự cho những vị trí nào?

3. Các kỹ năng cần thiết cho ngành Nhân sự

Mỗi công việc đều yêu cầu những kỹ năng khác nhau. Đối với bộ phận Nhân sự cũng vậy. Ngoài kiến ​​thức chuyên môn, nhân viên nhân sự cần có những kỹ năng sau:

Kỹ năng phân tích

Nhân sự là một nghề làm việc chăm chỉ với những con số và kế hoạch. Các tiêu chuẩn của ngành cũng dựa trên các con số và hiệu quả công việc. Vì vậy, nhân viên nhân sự phải có kỹ năng phân tích để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả.

READ  Top 11 Trường THPT Chuyên Tại Việt Nam đào Tạo Chất Lượng Và Nổi Nổi Tiếng Nhất - Đề án 2020 | Educationuk-vietnam.org

Kĩ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp ở đây có thể nói cách khác là sự hòa đồng và khả năng duy trì các mối quan hệ hài hòa. Không giống như những ngành “hướng ngoại” như truyền thông hay dịch vụ khách hàng, ngành Nhân sự là một ngành “hướng nội” hơn. Các mối quan hệ xung quanh ngành này chủ yếu diễn ra trong môi trường văn phòng và tính gắn kết cao. Vì vậy, thay vì tự mãn nhất thời, nhân viên phòng nhân sự nên có được thiện cảm tốt và vững chắc từ phía nhân viên. Họ cũng cần hiểu biết để đưa ra các kế hoạch nguồn nhân lực phù hợp.

Khả năng giải quyết vấn đề

Trở thành người đứng giữa doanh nghiệp và nhân viên. Những tình huống khó xử mà các bộ phận nhân sự thường gặp phải chủ yếu liên quan đến mức độ hài lòng và xung đột. Khả năng xử lý tình huống giúp họ giảm bớt sự căng thẳng của tình huống và cân bằng được cả hai mặt của câu chuyện. Từ đó, các bên đi đến thống nhất hợp lý nhất.

Kỹ năng quản lý

Không phải chỉ có các nhà lãnh đạo mới cần khả năng quản lý. Ngành nhân sự cũng cần năng lực này. Yêu cầu công việc của ngành Nhân sự là bao quát hệ thống nhân sự. Đồng thời, kỹ năng quan sát và giải quyết vấn đề cũng phải được vận dụng tốt trong công việc. Càng làm việc lâu, vị trí càng cao, người ta càng cần có nhiều kỹ năng quản lý.

Cẩn thận, chu đáo, nhiệt tình

Ngoài hoạt động quản lý, bộ phận Nhân sự còn là bộ phận chăm lo đời sống làm việc của nhân viên. Vì vậy, cẩn thận, chu đáo và nhiệt tình sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về tình hình nhân viên. Từ đó đưa ra những phương án hiệu quả hơn.

Là một nghề quan trọng trong mọi lĩnh vực từ kinh tế đến xã hội, Nhân sự thực sự là một nghề ý nghĩa. Đây cũng là ngành mang lại nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp. bài báo trên, JobsGO đã giới thiệu cho các bạn những vị trí, công việc phù hợp với sinh viên mới ra trường. Hy vọng rằng những gợi ý này sẽ giúp bạn định hướng tốt hơn và hiệu quả hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm của mình.

Bài viết cùng chủ đề: