10 lượt xem

Lương Net, Lương Gross Là Gì? Chuyển Lương Net Sang Gross | Educationuk-vietnam.org

Lương ròng là bao nhiêu? Tổng lương là bao nhiêu? Mức lương nào nên được “mặc cả” với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn để được lợi nhiều nhất có thể? Đây là những câu hỏi được hầu hết các ứng viên quan tâm trong đó có nhân viên nhà hàng, khách sạn. Trong bài viết này, Chefjob.vn sẽ chia sẻ tất cả những thông tin cần thiết về mức lương để bạn dễ đàm phán hơn.

Mức lương cơ bản, tổng thu nhập hàng tháng và các chế độ phúc lợi là mối quan tâm chính của ứng viên khi lựa chọn công việc. Là một trong những lĩnh vực còn nhiều tiềm năng tăng trưởng, thu nhập của nhân viên nhà hàng, khách sạn được các chuyên gia đánh giá sẽ có mức tăng trưởng mạnh hơn so với thị trường chung. Tuy nhiên, không phải ứng viên nào trong lĩnh vực này cũng biết cách thương lượng mức lương sao cho có lợi nhất cho mình. Để thương lượng hiệu quả với nhà tuyển dụng, từ đó có được một mức lương xứng đáng cho những nỗ lực của mình (bảng lương thỏa thuận), trước tiên ứng viên phải hiểu lương ròng là gì? Tổng lương là bao nhiêu?

Lương thực hay lương gộp có lợi cho nhân viên ngành nhà hàng – khách sạn? – Ảnh: Internet

Lương ròng là bao nhiêu? Tổng lương là bao nhiêu?

Lương thực là lương thực tế mà bạn sẽ nhận được hàng tháng sau khi doanh nghiệp đã khấu trừ các khoản thuế và phí khác. Với mức lương thực, bạn sẽ nhận được đúng số tiền mà bạn đã thương lượng với người sử dụng lao động và bạn không cần phải nhận thêm bất kỳ khoản phí nào như BHXH, BHYT, BHTN, TNCN, v.v.

READ  Cách tìm nguyên hàm của hàm số lượng giác cực hay | Educationuk-vietnam.org

còn tổng lương là tổng thu nhập Khoản thanh toán của bạn bao gồm an sinh xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân, v.v.

Ví dụ: Nếu thu nhập của bạn là lương gộp 10 triệu đồng / tháng thì hàng tháng sau khi trừ các khoản an sinh xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân,… bạn sẽ không nhận đủ 10 triệu mà chỉ nhận được khoảng 8.959. 000 chỉ triệu đồng / tháng.

Và nếu thu nhập của bạn là lương ròng, 10 triệu đồng / tháng thì doanh nghiệp sẽ có trách nhiệm đóng các khoản an sinh xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân, v.v. 10tr / tháng.

các tham số khác là tổng ròng của tổng số tiền

Thuế thu nhập cá nhân là một trong những khoản chênh lệch giữa lương thực và lương gộp – Ảnh: Internet

Lương thuần hay lương gộp có lợi hơn cho ứng viên ngành Nhà hàng – Khách sạn

Ban đầu, nhiều người nghĩ rằng mức lương ròng sẽ có lợi hơn cho người lao động vì họ sẽ không bị trừ tiền bảo hiểm, thuế thu nhập từ mức lương hiện tại. Tuy nhiên, nếu bạn chuyển đổi tổng lương thành ròng hoặc chuyển đổi lương ròng thành tổng, bạn sẽ nhận ra rằng hai mức lương này thực sự tương tự nhau. Thông thường, khi nói đến tiền lương gộp, các doanh nghiệp sẽ tính toán sao cho tiền lương tổng và tiền lương thuần đồng bộ với nhau. Khi bạn đã khấu trừ tất cả các khoản phí từ tổng lương của mình, mức lương thực tế bạn nhận được mỗi tháng cũng sẽ tương đương với mức lương thực của bạn.

READ  Giáo viên mầm non thi khối nào, bao nhiêu điểm thì đậu? | Educationuk-vietnam.org

Lương gộp thường mang lại cho bạn cảm giác bực bội vì tháng nào bạn cũng “hao hụt” một khoản kha khá, còn lương ròng thì không. Nhưng bạn nên hiểu rằng, doanh nghiệp nào cũng muốn tối ưu hóa chi phí nên sẽ lách luật, kê khai lương thực lĩnh với cơ quan thuế là lương gộp. Do đó, số tiền công ty trả cho bạn phí bảo hiểm và thuế sẽ nhỏ hơn. Về lâu dài sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến chế độ an sinh xã hội và những quyền lợi mà bạn sẽ được hưởng.

Chính vì vậy, câu trả lời dành cho các ứng viên Nhà hàng – Khách sạn khi trao đổi về lương với nhà tuyển dụng “Nên thương lượng lương net hay lương gộp?” là bạn phải chọn mức lương gộp. Lương gộp giúp bạn chủ động hơn trong việc kiểm soát tài chính của mình liên quan đến các khoản phí phải trả thông qua bảng lương hàng tháng để biết chính xác số tiền bạn đang được trả cho chứng khoán. Trong trường hợp doanh nghiệp dự tính sẽ trả bằng lương ròng, bạn nên yêu cầu nhân viên xuất bản trình bày rõ ràng các khoản thanh toán khác để đảm bảo quyền lợi của mình.

Thỏa thuận đại diện

Ứng viên phải thương lượng rõ ràng về mức lương với nhà tuyển dụng để đảm bảo quyền lợi – Ảnh: Internet

Vấn đề tiền lương và phúc lợi là một vấn đề rất nhạy cảm đối với cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Vì vậy, để không mất lòng về các vấn đề liên quan đến tiền lương và thu nhập, Chefjob khuyên bạn nên thành thật trình bày với nhà tuyển dụng quan điểm của mình về mức lương thực và lương gộp trong buổi phỏng vấn để mọi thứ diễn ra minh bạch, giúp đôi bên cùng cảm thấy hài lòng.

READ  Hướng dẫn cách lập tiến độ thi công công trình bằng Excel | Educationuk-vietnam.org

Hy vọng qua những thông tin chia sẻ trên đây, bạn đã biết lương net là gì và lương gộp là gì? Từ đó, đưa ra cho mình sự lựa chọn về loại lương mà bạn muốn thương lượng với nhà tuyển dụng. Chúc các bạn nhanh chóng tìm được công việc ưng ý và hưởng mức lương hậu hĩnh.