22 lượt xem

Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 | Educationuk-vietnam.org

Một trong những quyền lợi được nhiều người quan tâm cuối năm đó là lương tháng 13, vậy lương tháng 13 là bao nhiêu? Quy định về lương tháng 13 như thế nào? Trong bài viết này, TopCV sẽ giúp bạn tìm hiểu quy định về lương tháng 13 và thưởng Tết.

Lương tháng 13 là bao nhiêu? Cách tính lương tháng 13

Lương tháng 13 là bao nhiêu?

Lương tháng 13 là tên gọi khác của tiền thưởng thường niên của công ty, doanh nghiệp nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên trong suốt 1 năm qua.

Đây được coi là chế độ khen thưởng mà các doanh nghiệp, công ty đưa ra nhằm thu hút các ứng viên, người lao động ứng tuyển vào đơn vị đó.

Lương tháng 13 là bao nhiêu?
Lương tháng 13 là phần thưởng mà doanh nghiệp dành tặng cho người lao động sau 1 năm làm việc

Theo các chuyên gia, Lương tháng 13 thực chất đó là chính sách áp dụng cho việc bảo vệ người lao động những năm trước 2000. Thay vì người lao động nhận nguyên lương hàng tháng, các doanh nghiệp, công ty sẽ trích một khoản nhất định theo kế hoạch trả lương. thương lượng với người lao động để lập quỹ dự phòng khi ốm đau, bệnh tật v.v.

Sau 12 tháng, số tiền này sẽ được trả lại cho người lao động nếu không có vấn đề gì phát sinh và được gọi là lương tháng 13.

Trong tương lai chính sách tiền lương sẽ rõ ràng hơn, doanh nghiệp sẽ trả đủ lương hàng tháng cho người lao động, tháng lương thứ 13 được coi là khoản thưởng không bắt buộc cho người lao động.

>> Một số quy tắc trả lương bạn có thể quan tâm: Mức lương cơ sở là bao nhiêu? Cách tính lương cơ sở năm 2021

Cách tính lương tháng 13 như thế nào?

Cho đến nay vẫn chưa có quy định chính thức về cách tính lương tháng 13 nhưng nhiều công ty, doanh nghiệp sử dụng cách tính lương thông thường là dựa trên thâm niên và thời gian công tác của người lao động.

Với cách tính này, để được thưởng lương tháng 13, hầu hết các doanh nghiệp sẽ đưa ra một số điều kiện cho người lao động, vd:

  • Nhân viên phải là nhân viên chính thức để ký hợp đồng lao động với công ty hoặc công ty. Thời hạn của hợp đồng sẽ khác nhau giữa các đơn vị.
  • Người lao động có thời hạn làm việc chính thức tại doanh nghiệp, công ty từ 1 tháng trở lên tại đơn vị.
  • Người lao động vẫn tiếp tục làm việc trong doanh nghiệp, công ty cho đến thời điểm tính lương của tháng thứ 13.

Sau khi thực hiện đầy đủ các điều kiện do xí nghiệp và công ty đưa ra, người lao động sẽ được nhận lương của tháng thứ 13.

Các cách tính lương tháng 13 thường được các doanh nghiệp, công ty áp dụng như:

  • Đủ 12 tháng: Lương tháng 13 = 1 tháng lương
  • Làm việc dưới 12 tháng: Lương tháng 13 tính như nhau, trường hợp này xét 2 trường hợp nhỏ sau:

+ Có cùng mức lương nhưng dưới 12 tháng:

Lương tháng 13 = (Lương 1 tháng / 12) * Số tháng làm việc

+ Làm việc đủ 12 tháng nhưng bị thay đổi lương:

Lương tháng thứ 13 = (1 tháng lương không thay đổi / 12) * Số tháng làm việc không thay đổi lương + (1 tháng lương sau khi thay đổi / 12) * Số tháng làm việc thay đổi lương tiếp theo

Lương tháng 13 là bao nhiêu?
Cho đến nay vẫn chưa có quy định nào về cách tính lương tháng 13

Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Đến nay, chưa có văn bản pháp luật nào quy định doanh nghiệp, công ty phải trả lương tháng 13 cho người lao động.

Nhiều doanh nghiệp, công ty thường gộp lương tháng 13 với thưởng Tết và thưởng trước Tết Nguyên đán cho người lao động.

Do đó, việc trả lương tháng 13 có được hay không sẽ phụ thuộc vào ban giám đốc cũng như quy định của công ty, doanh nghiệp cùng với sự thỏa thuận với người lao động.

Mặc dù về mặt pháp lý, lương tháng 13 không phải là bắt buộc, nhưng đây được coi là điều kiện tiên quyết để các doanh nghiệp, công ty giữ chân người lao động.

Một số câu hỏi liên quan

Lương tháng 13 có phải TAP không?

Như đã nói ở trên, lương tháng 13 được coi là tiền thưởng doanh nghiệp, công ty dành cho người lao động. Theo quy định của Luật Lao động, tiền thưởng vẫn được coi là thu nhập nên tiền lương của tháng thứ 13 vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, khi nhận lương, thưởng tháng thứ 13 thì tiền lương tính thuế TNCN sẽ được tính cộng thêm tiền lương tháng 13 và tiền lương tháng thứ 13.

Tôi có được nhận lương tháng 13 nếu nghỉ việc trước tháng 10 không?

Việc trả lương tháng 13 theo luật sẽ là tùy chọn. Tuy nhiên, sẽ có trường hợp doanh nghiệp sẽ trả lương của tháng thứ 12 sau khi kết thúc tháng 12 dương lịch.

Một số công ty, doanh nghiệp sẽ áp dụng một hình thức trả thưởng tháng 13 khác, đó là trả thưởng Tết Nguyên đán. Hoặc sẽ có một loạt doanh nghiệp, công ty sẽ gộp 2 khoản thưởng này lại.

Do đó, bạn nên lưu ý trong hợp đồng lao động ký với người sử dụng lao động có quy định thưởng tháng lương thứ 13 hay không.

Đối với những người làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ tiếp tục nhận lương tháng 13, nếu hợp đồng có điều khoản lương tháng 13 và thưởng.

Lương tháng thứ 13 có phải là lương thứ tám không?

Để trả lời câu hỏi này, trước hết phải hiểu “lương tháng 13” và “thưởng tết” là hai khái niệm khác nhau hay còn gọi là tiền thưởng.

Chế độ đãi ngộ được quy định rõ tại Điều 104 Luật Lao động 2019, tóm tắt như sau:

  • Tiền thưởng được coi là tiền, tài sản hoặc các hình thức khác khi người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, mức độ hoàn thành công việc, kết quả kinh doanh để thưởng cho người lao động.
  • Các quy tắc và quy định về thù lao sẽ do người sử dụng lao động xác định và sẽ được thông báo công khai cho người lao động tại nơi làm việc.

Như vậy, có thể hiểu rằng, hiện tại, không quy định lương tháng 13 và mức thưởng Tết có giống nhau hay không. Do đó, vấn đề này sẽ do quy định riêng của từng công ty, doanh nghiệp.

Lương tháng 13 là bao nhiêu?
Hiện tại vẫn chưa có sự điều chỉnh rõ ràng nếu lương tháng 13 và thưởng Tết bằng nhau

Sự kết luận

Đây là thông tin về Lương tháng 13 cũng như câu trả lời cho một số câu hỏi thường gặp về vấn đề này. Hi vọng bài viết hôm nay sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình khi đăng ký với các doanh nghiệp cũng như trong dịp cuối năm.

>> Tạo CV chuẩn, độc và lạ trong TopCV và ứng tuyển công việc hấp dẫn

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Bản quyền nội dung thuộc về TopCV.vn, được bảo vệ bởi Đạo luật Bản quyền DMCA.
Vui lòng không trích dẫn nội dung của trang web khi chưa được sự cho phép của TopCV.

READ  Giải Toán 7 Bài 6: Mặt phẳng tọa độ | Educationuk-vietnam.org

Bài viết cùng chủ đề: