22 lượt xem

Mẫu đơn xin nghỉ việc trước thời hạn | Educationuk-vietnam.org

Mẫu đơn xin nghỉ việc sớm ✅ Dùng cho thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động đối với công chức, viên chức, người lao động ✅ Định dạng file Word chuẩn, dễ sử dụng ngay Hồ sơ trình bày chuyên nghiệp, nội dung rõ ràng, ngắn gọn Falas Tải về miễn phí ✅ Thuộc bộ Để lại đơn đăng ký – Thư viện 1001 mẫu văn bản của ViecLamVui, cổng thông tin đang làm việc Trực tuyến kết nối hiệu quả nhà tuyển dụng và người tìm việc

Đơn xin chấm dứt sớm - 1001 Tài liệu mẫu ViecLamVui

➽➽➽ Hay nhin nhiêu hơn: Để lại các mẫu đơn

Xem và tải mẫu đơn về bằng file Word

Mẫu đơn phù hợp với các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng lao động và thực hiện đúng quy định về thời hạn thông báo nghỉ việc.

➽➽➽ Bạn có thể quan tâm: Các biểu mẫu được yêu cầu nhiều nhất

Những câu hỏi thường gặp về việc xin nghỉ việc sớm

Người lao động có thể xin nghỉ sớm mà không phải bồi thường cho người sử dụng lao động trong những trường hợp nào?

Theo dõi Luật lao động Theo quy định hiện hành, đối với hợp đồng lao động đã ký và còn hiệu lực, người lao động có thể xin nghỉ sớm trong các trường hợp sau:

  • Không được bố trí đúng nơi làm việc, không bảo đảm các điều kiện lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
  • Trả lương không đúng hạn hoặc không trả đầy đủ theo tỷ lệ thích hợp Tổng lương hoặc Lương ròng thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
  • Lạm dụng, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.
  • Bạn hoặc gia đình bạn có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
  • Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách trong cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ các chức vụ trong bộ máy nhà nước.
  • Người lao động có thai phải được thôi việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn được điều trị 90 ngày liên tục đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời gian hợp đồng đối với người lao động làm việc theo mùa vụ, dịch vụ hoặc hợp đồng lao động xác định có thời hạn dưới 12 tháng nhưng chưa phục hồi khả năng lao động.
READ  P&L là gì? Yêu cầu đối với với một báo cáo kết quả kinh doanh tiêu chuẩn | Educationuk-vietnam.org

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp trên, để tránh việc người sử dụng lao động nghỉ việc trái pháp luật và phải bồi thường, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

  • Đối với hợp đồng không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày
  • Đối với hợp đồng lao động có thời hạn: Ít nhất 30 ngày
  • Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc cụ thể có thời hạn dưới 12 tháng: Ít nhất 3 ngày.

Khi xin nghỉ việc trước thời hạn, thời hạn báo trước của công chức có khác với người lao động không?

Theo quy định của pháp luật về cán bộ, viên chức và Luật viên chức hiện hành, khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cũng như đối với người lao động, nhân viên văn phòngquan chức Việc xin nghỉ phép phải báo trước trong thời hạn được xác định tùy theo loại hợp đồng đã ký và phải có lý do hợp lý cho việc chấm dứt, cụ thể như sau:

  • Hợp đồng lao động không thời hạn: Ít nhất 45 ngày.
  • Hợp đồng lao động có thời hạn: Ít nhất 30 ngày nếu bạn hoặc gia đình bạn thực sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

Trong các trường hợp sau đây, công chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 03 ngày:

  • Không được điều chỉnh theo đúng vị trí việc làm, vị trí việc làm hoặc không bảo đảm các điều kiện lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
  • Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn theo hợp đồng lao động.
  • Đối xử tệ; cưỡng bức lao động.
  • Công chức có thai phải được nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế.
  • Công chức bị ốm, bị thương đã điều trị 3 tháng liên tục nhưng chưa phục hồi khả năng lao động.
READ  Ứng tuyển nhân viên văn phòng có cần bằng cấp không? | Educationuk-vietnam.org

Những trường hợp nào công chức, viên chức không được xem xét đề nghị thôi việc trước thời hạn?

Tùy thuộc vào từng loại hợp đồng lao động cũng như từng trường hợp cụ thể mà khi công chức muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc phải đảm bảo rằng anh ta đáp ứng các yêu cầu của thời gian báo trước khi nghỉ việc theo quy định. Tuy nhiên, khi nó yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao độngcông chức, viên chức không trúng cử nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

  • Đang trong thời gian bị kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử.
  • Không làm việc có thời hạn tại đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo.
  • Chưa hoàn thành việc thanh toán tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của công chức, viên chức. đơn vị sự nghiệp công lập.
  • Do yêu cầu công việc và không thay đổi được gì.

Người lao động nghỉ việc trước thời hạn trái pháp luật bị xử phạt như thế nào?

Người lao động tự ý nghỉ việc trước thời hạn mà không thực hiện đúng quy định về thời hạn báo trước (trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Luật Lao động) được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trong trường hợp này, người lao động sẽ bị xử phạt như sau:

  • Không thể bồi thường cho việc sa thải và phải bồi thường cho người sử dụng lao động một nửa tiền lương tháng theo hợp đồng lao động.
  • Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền công của nhân viên vào những ngày không báo trước.
  • Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu người lao động ký hợp đồng học nghề trong thời gian làm việc.
READ  Viết CV như thế nào cho đúng chuẩn? | Educationuk-vietnam.org

Không có hợp đồng lao động thì khi nghỉ việc người lao động có phải báo trước không?

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, hợp đồng làm việc nên lập thành văn bản và nên làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Đối với công việc tạm thời dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng miệng.

Trường hợp người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động từ 03 tháng trở lên thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ giao kết hợp đồng bằng văn bản với người lao động. Nếu người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động làm việc từ đủ 3 tháng trở lên là trái quy định của pháp luật lao động.

Vì vậy, nếu không có hợp đồng lao động thì người lao động muốn nghỉ việc không cần thực hiện theo quy định về thời hạn báo trước được quy định trong Bộ luật lao động vì giữa người lao động và người sử dụng lao động không có hợp đồng lao động với nhau. Tuy nhiên, khi bạn nghỉ việc thì công ty vẫn phải trả lương cho bạn tiền công vào những ngày bạn làm việc. Vì dù không có hợp đồng lao động nhưng vẫn có thể dựa vào thang bảng lương của công ty để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình.