15 lượt xem

“Mẹo” nêu ưu nhược điểm của bản thân thuyết phục nhà tuyển dụng | Educationuk-vietnam.org

Một trong những điều căng thẳng nhất trong quá trình tìm việc là khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn chỉ ra điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong một cuộc phỏng vấn.

Bạn sẽ được hỏi những câu hỏi như “Một trong những điểm yếu của bạn là gì?” hoặc “Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?” trong hầu hết các cuộc phỏng vấn. Điều đó cũng có nghĩa là bạn phải chuẩn bị thật chu đáo những câu trả lời để để lại ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng. Nói cách khác, với một chút chuẩn bị, bạn có thể thành thạo nghệ thuật giao tiếp: nói rõ điểm mạnh của mình mà không cần tỏ ra kiêu căng và nói về điểm yếu của bạn mà không ảnh hưởng đến khả năng ứng tuyển của bạn. Kiểm tra một số mẹo dưới đây.

Tại sao người phỏng vấn yêu cầu bạn chỉ ra điểm mạnh và điểm yếu của bạn?

Trước khi bắt đầu chuẩn bị câu trả lời của mình, bạn cần hiểu tại sao người phỏng vấn lại hỏi những câu hỏi ưu và nhược điểm này ngay từ đầu và họ mong đợi điều gì ở đó.

Tất cả các cuộc phỏng vấn đều nhằm tìm hiểu ứng viên để nhà tuyển dụng đưa ra quyết định đúng đắn nhất. Trong nhiều trường hợp, điểm mạnh và điểm yếu mà bạn nêu ra ít quan trọng hơn cách bạn nói về chúng. Đôi khi nhà tuyển dụng không thực sự nhớ tất cả các câu trả lời. Điều này không có nghĩa là những câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu là không quan trọng, mà nó là một cách để nhà tuyển dụng tìm hiểu về bạn nhiều hơn điểm mạnh hoặc điểm yếu của bạn. Nói cách khác, họ đang cố gắng hiểu bạn là ai và cách bạn thực hiện vai trò của mình.

Bạn có phải là một người trung thực? Bạn có biết không? Bạn có thể làm việc chuyên nghiệp không? Bạn có phải là người có thể tiếp tục các cuộc trò chuyện về sự tăng trưởng và phát triển của công ty không? Bạn đang cố gắng cải thiện, chẳng hạn như nhận được phản hồi mang tính xây dựng? Cách bạn thể hiện điểm mạnh và điểm yếu của mình sẽ cho người phỏng vấn thấy câu trả lời cho nhiều điều khác, và chúng rất quan trọng.

READ  Danh sách các trường Cao đẳng khu vực Hà Nội năm 2019 | Educationuk-vietnam.org

Tôi nên tập trung vào những điểm mạnh và điểm yếu nào?

Lợi thế của bạn

Nói chung, bạn nên tập trung vào các kỹ năng mềm khi nói về điểm mạnh. Có nhiều cách để nhà tuyển dụng tìm hiểu về những kỹ năng khó như thông qua công việc trước đây, nhưng với kỹ năng mềm, bạn cần kể cho họ nghe một câu chuyện.

Một số ưu điểm bạn nên liệt kê như giao tiếp tốt, làm việc theo nhóm, khả năng quản lý thời gian, giải quyết xung đột, chịu áp lực công việc tốt… Tùy từng công việc mà bạn có thể đưa thêm các kỹ năng, kỹ năng khó vào điểm mạnh của mình như trình độ ngoại ngữ, kỹ năng chỉnh sửa …

Những điểm yếu của tôi

Mỗi người đều có một điểm yếu, vì vậy bạn phải trả lời câu hỏi một cách trung thực. Một phản hồi trực tiếp sẽ cho nhà tuyển dụng tiềm năng biết về con đường phát triển của bạn, cũng cho thấy rằng bạn là người tự giác và trung thực. Một số điểm yếu nghề nghiệp phổ biến bao gồm mong muốn kiểm soát mọi khía cạnh của tình huống, trì hoãn, không có khả năng tự điều chỉnh dẫn đến kiệt sức, thiếu kiên nhẫn, v.v. Một lần nữa, bạn cũng có thể lựa chọn những kỹ năng khó làm điểm yếu như không giỏi tính toán, không thành thạo phần mềm nào đó hoặc thường mắc lỗi chính tả … nhưng chỉ khi nó không quá cần thiết cho công việc.

Một số mẹo cần nhớ khi chỉ ra điểm mạnh và điểm yếu của bạn

Thật thà

Một trong những điều quan trọng nhất khi thể hiện điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong một cuộc phỏng vấn là phải trung thực. Một câu trả lời trung thực sẽ gây ấn tượng, trong khi một câu trả lời chung chung, phóng đại sẽ cho điều ngược lại.

READ  Tranh tô màu cho bé đơn giản tại nhà cho bé làm quen sắc màu | Educationuk-vietnam.org

Nhà tuyển dụng sẽ không muốn chọn một người không được biết đến và sở hữu những phẩm chất cần thiết để hoàn thành công việc. Bạn sẽ là một nhân viên tốt hơn nếu bạn có thể hiểu và khai thác điểm mạnh của mình đồng thời cải thiện điểm yếu của mình. Do đó, bạn cần thể hiện trong cuộc phỏng vấn rằng bạn là người có ý thức.

Cho ví dụ cụ thể

Đưa ra các ví dụ cụ thể luôn là một ý kiến ​​hay khi thể hiện điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong một cuộc phỏng vấn. Giúp cụ thể hóa câu trả lời. Chúng tôi hiểu rõ hơn các khái niệm và tình huống thông qua một câu chuyện. Nếu bạn có thể kể một câu chuyện để hỗ trợ điểm mạnh và điểm yếu của mình, điều này luôn hữu ích.

Nếu bạn muốn đề cập đến khả năng làm việc dưới áp lực trong môi trường có nhịp độ nhanh, bạn có thể nói với nhà tuyển dụng về những khoảnh khắc bạn phải thay đổi bài thuyết trình khi kế hoạch thay đổi vào phút cuối. Chia sẻ một ví dụ thực tế không chỉ làm cho câu trả lời của bạn nổi bật mà còn khiến người nghe cảm nhận được sự trung thực và suy nghĩ của bạn.

Nhận thêm bài học hoặc kiến ​​thức

Một câu trả lời trung thực với các ví dụ cụ thể là một khởi đầu tốt, nhưng tuyên bố về điểm mạnh và điểm yếu sẽ không hoàn chỉnh nếu không thêm bài học. Ví dụ, khi nói về một lực lượng, hãy cho nhà tuyển dụng biết nó sẽ hữu ích như thế nào ở vị trí bạn đang ứng tuyển. Điều này sẽ khiến bạn trở nên ấn tượng hơn.

Ngắn gọn và súc tích

Giữ câu trả lời ngắn gọn và tập trung vào một hoặc hai điểm mạnh và điểm yếu, tùy thuộc vào cách câu hỏi được đặt ra. Đừng nghĩ đến số lượng mà hãy chú trọng đến chất lượng. Đừng chỉ nói những gì bạn cho là tốt hay xấu mà không giải thích gì thêm. Thay vào đó, hãy thu hẹp chúng lại và đi vào chi tiết.

READ  Khóa học thiết kế web chuyên nghiệp | Educationuk-vietnam.org

Một số điều cần tránh khi chỉ ra điểm mạnh và điểm yếu của bạn

· Không khoe khoang

· Đừng hạ thấp giá trị của bạn vì những điểm yếu của bạn

· Không đưa ra các ví dụ không liên quan đến công việc

Đừng đưa ra những ví dụ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ

Một số ví dụ khi thể hiện điểm mạnh và điểm yếu của bạn

Ưu điểm: quản lý thời gian hiệu quả

“Là một nhà kinh doanh, tôi phải lên kế hoạch phát hành các tài liệu quảng cáo, chuẩn bị cho sự kiện ra mắt và kích thích sự quan tâm của công chúng đối với các sản phẩm trước khi chúng tung ra thị trường. Tôi sẽ lập kế hoạch chi tiết từng bước của chiến dịch trước khi bắt đầu, bao gồm cả việc ước tính thời gian cho những nhiệm vụ dù là nhỏ nhất. Chính khả năng này đã giúp tôi ra mắt thành công sản phẩm XYZ, dự án chuyên sâu nhất mà tôi đã thực hiện trong suốt thời gian làm việc tại công ty trước đây ”.

Nhược điểm: thu thập thông tin

Điều này xảy ra khi tôi đang thực hiện một dự án lớn và đánh giá quá cao khối lượng công việc tôi có thể làm trong thời hạn. Cuối cùng thì tôi cũng đã hoàn thành công việc, nhưng nó gây rất nhiều căng thẳng cho các đồng nghiệp và quản lý của tôi. Sau đó, tôi bắt đầu học thêm về kỹ năng quản lý thời gian từ những người có kinh nghiệm tại nơi làm việc và bắt đầu tạo lịch trình chi tiết trước hàng tuần hoặc thậm chí hàng tháng. Hiện tại, tôi vẫn đang cố gắng tạo ra các mốc thời gian chính xác để dễ theo dõi, nhưng tôi rất vui khi thấy rằng nó thực sự giúp tôi làm việc thoải mái hơn.

Việc chỉ ra điểm mạnh và điểm yếu của bạn có thể khó, nhưng đừng quá căng thẳng. Với sự chuẩn bị đúng đắn, bạn sẽ vượt qua một cách dễ dàng.

Tramvaj Huynh