11 lượt xem

[Nhân tài là gì?] Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại | Educationuk-vietnam.org

1. Giải mã định nghĩa: Nhân tài là gì?

Cùng với sự phát triển của xã hội và văn hóa loài người, là sự phát triển của định nghĩa nhân tài. Có thể nói, so với nhiều định nghĩa, tên gọi có nguồn gốc từ xã hội cũ, người tài có sự biến đổi linh hoạt về ngữ nghĩa; tuy vẫn giữ quan điểm chính là nội dung nhưng cũng mở rộng hơn về cách thức thực hiện.

Giải mã định nghĩa: Nhân tài là gì?

Từ xa xưa, Việt Nam đã nổi tiếng là quốc gia rất coi trọng việc giáo dục, khuyến tài. Với lịch sử ngàn năm văn hiến, tác giả Thân Nhân Trung đã từng có bài văn tế “Hiền tài là nguyên khí của quốc gia” đánh giá cao việc coi trọng hiền tài. Theo quan điểm xưa từ Từ điển Hán học, chúng ta có thể hiểu nhân tài là từ dùng để chỉ người có tài trong một lĩnh vực nào đó, có đạo đức, nhân cách tốt.

Hiền tài là từ để chỉ người có đức.
Hiền tài là từ để chỉ người có đức.

Cùng với điều này, ở nhiều khía cạnh khác, tài năng là nói về người có khả năng thiên bẩm, có khả năng làm những việc siêu nhiên trái ngược với bầu trời. Nhân tài trong xã hội cổ đại được coi là đấng toàn năng, biết đón đầu, biết trước, làm được những điều mà người bình thường không làm được.

Hay nhin nhiêu hơn: Học cách tiết kiệm tài năng

2. Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại

Trong suốt một thời kỳ dài phát triển và xây dựng đất nước, định nghĩa về nhân tài đã được mở mang và có cách tiếp cận hiện đại hơn. Ở nhiều khía cạnh, người tài được coi là người có kỹ năng vượt trội trong một hoặc nhiều lĩnh vực cụ thể, mà kỹ năng của họ mang lại những đóng góp và giá trị cho xã hội, đất nước. Cách tiếp cận này đã đưa ra một cái nhìn sâu sắc hơn về định nghĩa của tài năng. Có thể nói, bất cứ ai cũng có thể trở thành tài năng trong một lĩnh vực nào đó, nếu đủ cố gắng và có quyết tâm cố gắng, nỗ lực làm việc để cống hiến những gì tốt nhất cho Tổ quốc.

Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại
Quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại

Như đã nói ở trên, người tài không chỉ cần tài năng, năng lực mà còn cần cả phẩm chất đạo đức. Muốn trở thành người tài trước hết phải đáp ứng được những yêu cầu về đạo đức làm người trước khi phát triển tài năng để phục vụ xã hội.

Trong xã hội hiện đại, nhân tài được đánh giá bằng nhiều tiêu chí hơn
Trong xã hội hiện đại, nhân tài được đánh giá bằng nhiều tiêu chí hơn

Nhân tài trong xã hội hiện đại được coi trọng trên nhiều phương diện, không chỉ trong một lĩnh vực, ngành nghề cụ thể. Không chỉ tài năng thiên bẩm, nhân tài trong xã hội hiện đại được đánh giá cao bởi tính tự giác, tự học và năng lực, kiến ​​thức và kỹ năng mềm của họ. Nếu tài năng là thứ khó tưởng tượng, có phần ngẫu nhiên, thì khả năng có thể được hun đúc theo thời gian, thậm chí trong quá trình hình thành nhân cách con người. Để trở thành một nhân tài trong xã hội mới, những thành tựu của bạn cần phải thử thách hơn, sáng tạo hơn và thực tế hơn chứ không chỉ là lý thuyết suông.

3. Khắc phục hạn chế trong công tác xử lý tài ở nhiều cơ quan, tổ chức

Có thể nói, mặc dù quan điểm về nhân tài trong xã hội hiện đại đã có phần cởi mở hơn nhưng vẫn còn nhiều hạn chế tiềm ẩn đối với hoạt động phát triển nhân tài ở Việt Nam. Giới truyền thông nước ta từ lâu đã lên tiếng báo động về hiện tượng “chảy máu chất xám” khi đãi ngộ nhân tài ở nước ta còn rất thiếu.

Khắc phục hạn chế trong công tác xử lý nhân tài ở nhiều cơ quan, tổ chức
Khắc phục hạn chế trong công tác xử lý nhân tài ở nhiều cơ quan, tổ chức

Tìm kiếm nhân tài phục vụ cho doanh nghiệp trong quá trình làm việc vừa qua, giữ chân và xử lý họ đúng với năng lực thực sự là bài toán khiến nhiều nhà quản lý đau đầu. Những mâu thuẫn trên thường xuất phát từ lối suy nghĩ, tư duy cũ của đội ngũ lãnh đạo, bảo thủ trong suy nghĩ, không chịu cập nhật cái mới khiến họ mất đi rất nhiều người tài. Đặc biệt, với văn hóa quản lý và tuyển dụng nhấn mạnh bằng cấp đang dần trở nên lỗi thời, thiếu tính ứng dụng trong văn hóa giáo dục mở hiện nay.

Để nhân tài nổi lên, doanh nghiệp phải có thông tin tuyển dụng chất lượng, minh bạch và công khai về mức thưởng cũng như yêu cầu công việc. Nhưng để giữ chân nhân tài, đội ngũ quản lý phải tuân thủ nghiêm ngặt các cam kết trong hợp đồng lao động. Mối quan hệ giữa đội ngũ quản lý và người lao động là mối quan hệ bình đẳng và cùng có lợi. Ở nhiều doanh nghiệp, với thái độ làm việc cổ hủ, coi thường nhân viên, nhiều nhà quản lý đã đánh mất nguồn nhân lực chất lượng, đáng tin cậy và mất đi nguồn lực trong kinh doanh.

Để phát huy tài năng, cần có các chế tài quản lý và đối xử hiện đại
Để phát huy tài năng, cần có các chế tài quản lý và đối xử hiện đại

Để kinh doanh trong nền kinh tế mới, các doanh nghiệp không chỉ phải thay đổi cách làm việc mà còn phải đổi mới trong cách quản lý. Phát hiện, đào tạo và nuôi dưỡng tài năng là một quá trình không có công thức. Mỗi người là một cá thể độc nhất với những khả năng, hành vi và cảm xúc hoàn toàn khác nhau. Một xã hội, tổ chức muốn nuôi dưỡng nhân tài phải làm cho họ phát huy được cái tôi cá nhân hòa hợp với cái tôi tập thể, không bào mòn cá nhân, làm cho nhân tài mất đi những nét riêng trong nhân cách. Cùng với đó, đội ngũ nhân sự trong doanh nghiệp phải loại bỏ triệt để nạn “ma cũ trêu ma mới” bằng cách trấn áp và khuyến khích người tài. Sự ghen tị và chèn ép tài năng trẻ của đồng nghiệp đã trở thành vấn nạn trong nhiều công việc, gây ra cảm giác bức xúc, ức chế cho nhiều nhân viên trong quá trình cống hiến và làm việc cho họ.

Vì thế timviec365.vn cùng bạn đọc giải thích nhân tài là gì cũng như hiểu thêm về quan điểm và cách quản lý nhân tài trong xã hội hiện đại. Có thể nói, xã hội ngày nay không thiếu nhân tài, nhưng để duy trì được nhân tài phục vụ hết mình và trung thành với tổ chức, bộ phận quản lý sẽ cần phải cải thiện thái độ và tác phong làm việc. Theo dõi trang blog của anh ấy timviec365.vn Xem thêm các bài viết khác.

Hay nhin nhiêu hơn: Cách để giữ người tài ở lại công ty

PG Samsung là một công việc đáng mơ ước của nhiều bạn trẻ. Cùng với môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, bạn sẽ có một phần thưởng vô cùng hấp dẫn. Cùng khám phá đôi nét về tác phẩm này qua bài viết dưới đây nhé.

Tuyển dụng PG của Samsung

Tìm một công việc nhanh chóng

Chia thành VK '); $ ('# js_share'). append (""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data - ) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 14364 & cateid = 115 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id '), function (to data) {$ ('. see_more_blog'). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ('data-id')) + 1; $ ("# see_more" ). attr ("data -id", x);});}}); $ ("show_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hidden_cm"). show (); $ (".ct_cm"). removeClass ("hiden_dtblog");}); (); $ (". ct_cm"). addClass ("hidden_dtblog");}); $ (". show_cd") . click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hiden_cd") .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cd ") .click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cd'). show (); $ (". chude "). addClass (" hidden_dtblog ");});

READ  Điều kiện tự nhiên của Nhật Bản | Educationuk-vietnam.org