18 lượt xem

Notice period là gì? Tại sao cần phải có Notice period | Educationuk-vietnam.org

Làm việc trong lĩnh vực nhân sự

Ngày thứ nhất. Thời hạn báo trước là gì?

Bạn đã nghe về thời gian thông báo từ chức chưa? Đây chính xác là nghĩa của cụm từ tiếng Anh Thời hạn thông báo ”khi được sử dụng trong lĩnh vực việc làm. Có lẽ bạn cũng đã rất rõ về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động hay các điều khoản trong Luật lao động đều được quy định rất rõ ràng. Tất nhiên, nội dung của nó liên quan đến người lao động với người sử dụng lao động và ngược lại.

Thời hạn báo trước là gì?

Thực tế, khi bạn làm nhân viên hợp đồng thử việc hay chính thức đều có thỏa thuận rõ ràng về vấn đề thời gian báo trước – thời gian báo trước để người sử dụng lao động biết cách bổ sung thêm lao động. Hay nói một cách đơn giản, trước khi bạn nhận việc ở bất kỳ công ty nào, mọi người đã thỏa thuận với bạn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bạn sẽ cần báo trước cho họ một thời gian. Nếu bạn không tuân theo thỏa thuận, bạn có thể phải bồi thường hoặc chịu trách nhiệm về hậu quả của việc nghỉ việc đột xuất của bạn.

Tất nhiên chủ nhân hoặc Phòng Nhân Sự cũng sẽ thông báo trước cho bạn một khoảng thời gian nếu nó có ý định buộc bạn phải từ chức hoặc nghỉ phép. Nếu không, họ cũng sẽ phải bù lỗ cho bạn để hỗ trợ bạn cho đến khi bạn tìm được công việc mới. Cụ thể, điều này sẽ phụ thuộc vào quy định của từng tổ chức khác nhau.

Hay nhin nhiêu hơn: Cách đặt tên email cá nhân chuyên nghiệp nhất

Luận văn tốt nghiệp mới – Thực tập

2. Giải đáp một số thắc mắc về thời hạn báo trước

Để tìm hiểu thêm về “Thời gian thông báo cái gì? “” Ít nhất bạn sẽ có thể trả lời các câu hỏi liên quan đến thuật ngữ này. Bạn bỏ lỡ nội dung được phân phối bên dưới.

2.1. Thời hạn báo trước được xác định như thế nào?

Thời hạn báo trước được xác định như thế nào?
Thời hạn báo trước được xác định như thế nào?

Thực tế, tại điểm 2, điều 37 BLLĐ 2012 đã quy định rõ về thời hạn báo trước. thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, mỗi công ty có thể chủ động đưa ra những quy định riêng để người lao động hiểu và thực thi hiệu quả hơn.

Thông thường, khi người lao động nghỉ việc, người đó phải thông báo cho người sử dụng lao động:

– Báo trước ít nhất 3 ngày trong trường hợp người lao động đưa ra lý do chính đáng. Ví dụ: Người sử dụng lao động không tôn trọng thỏa thuận trong hợp đồng, không bảo đảm điều kiện lao động, bảo đảm việc làm như đã ký kết …

– Trước ít nhất 30 ngày đối với trường hợp giao kết hợp đồng làm việc xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày đối với công việc theo mùa vụ, thời vụ có thời hạn dưới 12 tháng.

Nhưng, trong trường hợp người lao động không ký tiếp hợp đồng hoặc trường hợp không xác định thời hạn thì theo quy định, người lao động sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường. Và bạn chỉ cần báo trước 45 ngày cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động 2012.

Vì vậy khi quyết định nghỉ việc bạn phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước, không vi phạm để bảo vệ quyền và nghĩa vụ của mình. Và khi đó điều này ít nhiều sẽ mang lại nhiều lợi ích cho cả bạn và công ty. Bạn cũng cần chú ý đến nó Bạn nhận được những quyền lợi gì khi nghỉ việc? để đảm bảo quyền lợi của họ.

Tại sao lại cần một khoảng thời gian báo trước?
Thời gian thông báo – thời gian thông báo

2.2. Tại sao lại cần một khoảng thời gian báo trước?

Tuyển dụng có thể là một hành trình dài, đặc biệt là trong những công việc đòi hỏi chuyên môn cao. Thực hiện theo quy trình tuyển dụng của công ty bạn cùng với thỏa thuận trong hợp đồng để bạn có thời gian rõ ràng cho thông báo mà bạn sẽ đưa ra. Nhân viên nhân sự sẽ xử lý thông báo của bạn, sau đó họ sẽ tạo một bản mô tả công việc, điền vào vị trí và gửi cho cấp trên của họ để phê duyệt trước khi họ bắt đầu đăng tin tuyển dụng. Đó là một quy trình tuyển dụng khoa học và là quy luật của nhiều công ty hiện nay, dù quy mô lớn hay nhỏ. Vì vậy trước khi nghỉ việc cần có sự thay thế kịp thời vào vị trí đó. Dưới đây là một số lý do tại sao bạn nên tuân theo Thời hạn Thông báo.

2.2.1. Để duy trì mối quan hệ tích cực với nơi làm việc của bạn

Dù bạn làm việc ở vị trí đó vài tháng hay vài năm thì đó vẫn là một yếu tố tích cực đối với bạn. Và đừng ngần ngại thông báo trước cho công ty về việc bạn từ chức. Bởi vì khi ứng tuyển vào các vị trí khác trong tương lai, bạn có thể cần sự tham khảo của họ. Để dễ hiểu hơn, bạn có thể nhờ công ty cũ, nhà tuyển dụng cũ giới thiệu hoặc giới thiệu bạn với nhà tuyển dụng mới. Có như vậy, bạn mới cải thiện được cơ hội việc làm, và khả năng được tuyển dụng của bạn sẽ tăng lên trong mắt các nhà tuyển dụng tương lai, nhờ các nhà tuyển dụng cũ nói về những ưu điểm và thành tích, tích cực của bạn khi làm việc với công ty.

Tại sao lại cần một khoảng thời gian báo trước?
Để duy trì mối quan hệ tích cực với nơi làm việc của bạn

2.2.2. Để công ty có thời gian tuyển dụng, thực hiện đúng quy trình.

Như được chia thành “Thời hạn báo trước là gì? Đối với một quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn, bạn cũng thấy rằng họ phải mất thời gian để thay thế bạn. Vì vậy bạn cần cho họ đủ thời gian để sắp xếp tuyển dụng thay thế nhằm đáp ứng đúng và đủ nhu cầu nhân sự của bộ phận nơi bạn đang làm việc. Điều này là vô cùng dễ hiểu và khoảng thời gian thông báo tích cực dường như là cực kỳ quan trọng đối với các công ty, họ không hề bị động. Họ có thể xác định khi nào cần thay thế để tiếp tục quy trình làm việc.

2.2.3. Bạn đã ký hợp đồng hoặc đồng ý với các điều khoản và điều kiệnThời gian thông báo

Bạn có thể đã ký hợp đồng hoặc đồng ý với các điều khoản tuyển dụng khi bạn bắt đầu làm việc. Tất nhiên, các điều khoản và điều kiện tuyển dụng này thường cũng nêu rõ khoảng thời gian mà thông báo thôi việc phải được thực hiện. Và bạn phải tuân theo điều đã ký đó.

2.2.4. Không bị mất lương, không phải bồi thường sau khi thôi việc

Trên thực tế, đi kèm với những thỏa thuận như vậy thường là vi phạm quy chế. Điều này có nghĩa là khi bạn đột ngột nghỉ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước, bạn sẽ có nguy cơ bị mất tiền lương của một tháng không nhận được. Bạn thậm chí phải bồi thường nếu có bất kỳ thiệt hại nào. Và đây cũng là điều rất cơ bản về quy định của thời hạn báo trước. Vì vậy bạn cần cân nhắc và tôn trọng những gì mình đã ký để không phải mất công đổ mồ hôi sôi nước mắt.

Hay nhin nhiêu hơn: Trải nghiệm phỏng vấn qua Skype “hạ gục” nhà tuyển dụng

Công việc Sinh viên làm bán thời gian

3. Một số cách phổ biến được sử dụng để thông báo kỳ nghỉ

Bạn đang học Thời hạn báo trước là gì? Vậy bạn đã biết hết các cách thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng chưa?

3.1. Nói chuyện “bí mật” với sếp của bạn về lý do nghỉ việc

Một số cách phổ biến được sử dụng để thông báo kỳ nghỉ
Nói chuyện “bí mật” với sếp về lý do nghỉ việc

Đôi khi lời nói của bạn có giá trị hơn hành động của bạn. Trong thời gian làm việc của bạn, dù nhiều hay ít thì cũng là lúc bạn cố gắng hoàn thành công việc. Đây là lúc bạn dành toàn bộ thời gian cho nó, vậy tại sao khi bạn lại không chia sẻ sự thật với sếp. Để họ biết lý do, hãy tuyển ngay nhân viên vào vị trí của bạn. Hãy hỏi sếp của bạn về mong muốn của bạn để giải thích, cùng với lý do nghỉ việc, như vậy mối quan hệ của bạn với công ty hiện tại cũng sẽ tốt hơn. Tất nhiên bạn không thể nói nghỉ vì lương thấp hay xin lời khuyên từ sếp Tôi có phải thay đổi công việc vì lương không? hoặc chính sách nguồn nhân lực Công ty thật tệ. Nói một cách tế nhị về cách duy trì một mối quan hệ tốt đẹp.

3.2. Gửi email thông báo về việc từ chức

Nếu cuộc trò chuyện và chia sẻ trực tiếp khiến bạn cảm thấy khó chịu và không thể bày tỏ hết những suy nghĩ của mình thì bạn cũng có thể sử dụng Email. Đây là một cách làm khá phổ biến nhưng không phải ai cũng biết. Vậy làm thế nào để bạn gửi ngay một email đảm bảo đúng với thời hạn thông báo? Câu trả lời là không khó lắm cho bạn. Trước hết, email của bạn nên có: xin chào, mục đích viết, lý do nghỉ việc, cảm ơn vì đã tạo điều kiện và cơ hội làm việc cho tôi trong thời gian qua và cuối cùng là một bức thư. Sau đó, bạn sẽ chỉ cần câu trả lời của ông chủ. Nhân tiện, nếu bạn được chấp thuận, bạn nên tham khảo Ví dụ về bức thư chia tay đồng nghiệp để duy trì một mối quan hệ tốt đẹp.

3.3. Toàn tâm toàn ý viết đơn từ chức

Thời gian thông báo
Toàn tâm toàn ý viết đơn từ chức

Ngoài mẫu gửi email như trên, bạn cũng có thể viết thư xin việc vì với cách này, bạn sẽ không phải lo lắng về vấn đề hạn chế từ ngữ cũng như không sợ sếp kiểm tra email không kịp. Nó cũng có nội dung cơ bản tương tự như trên. Tuy nhiên bạn không tìm hiểu lý do tại sao bạn lại để nó, nó là không cần thiết. Đặc biệt là đừng phân vân về nơi mình sẽ làm việc hay xin việc, vì lúc này họ không quan tâm bạn sẽ làm gì tiếp theo sau khi rời khỏi đây. Tập trung vào những lời cảm ơn đầy cảm xúc cùng với một số lời chúc cho sự nghiệp tương lai của công ty. Khi bạn đã sử dụng những suy nghĩ và cảm xúc thực sự của mình theo cách thực sự biết ơn, sếp của bạn có thể sẽ không thể từ chối đơn từ chức của bạn. Và họ cũng cảm thấy rất tiếc nuối khi mất đi người bạn đời.

Quy định của mỗi công ty là khác nhau, nhưng thời gian báo trước có lẽ ở đâu cũng tương tự nhau. Có một khoảng thời gian báo trước thích hợp cho việc sa thải, để hai bên có thể giải quyết nhiều vấn đề. Và tất nhiên sự phân chia trên về “Thời hạn báo trước là gì? thì bạn cũng hiểu rõ hơn về những quy định đó và giúp bạn có những kiến ​​thức cơ bản để không còn vi phạm thông báo chấm dứt hợp đồng nữa. Để biết thêm thông tin cập nhật về việc làm, nhớ truy cập timviec365.vn.

Hay nhin nhiêu hơn: Cách viết một bài phỏng vấn chuẩn mà không cần chỉnh sửa

Tìm việc nhanh chóng

Chia thành VK '); $ ('# js_share'). append (""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data - ) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 8859 & cateid = 75 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id '), function (to data) {$ ('. see_more_blog'). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ('data-id')) + 1; $ ("# see_more" ). attr ("data -id", x);});}}); $ ("show_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hidden_cm"). show (); $ (".ct_cm"). removeClass ("hiden_dtblog");}); (); $ (". ct_cm"). addClass ("hidden_dtblog");}); $ (". show_cd") . click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hiden_cd") .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cd ") .click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cd'). show (); $ (". chude "). addClass (" hidden_dtblog ");});

READ  Giải Toán 10 Bài 3: Phương trình và hệ phương trình bậc nhất nhiều ẩn | Educationuk-vietnam.org