34 lượt xem

Phân biệt sự khác nhau giữa leader và manager trong doanh nghiệp | Educationuk-vietnam.org

Công việc quản lý điều hành

1. Về người lãnh đạo và người quản lý

Nhiều người sẽ hiểu nhầm và không biết leader và manager, họ thường nhầm lẫn giữa hai vị trí này, mặc dù quy định về leader và manager gần như tương tự nhau. Tuy nhiên, nhà lãnh đạo và người quản lý là hai vị trí hoàn toàn khác nhau, thực hiện các nhiệm vụ khác nhau trong một Cơ quanĐể hiểu rõ hơn về điều này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu một chút về nhà lãnh đạo và quản lý.

1.1. Một nhà lãnh đạo là gì?

Leader là một thuật ngữ tiếng Anh, nó dịch sang tiếng Việt là Lãnh đạo. Người lãnh đạo có thể hiểu là người định ra phương hướng lâu dài cho tổ chức, có khả năng lập ra những kế hoạch cụ thể, sáng tạo Để truyền cảm hứng cho tổ chức, Người lãnh đạo là linh hồn của tổ chức Để phát triển tổ chức cần phải có một Nhà lãnh đạo tài ba. Trong quá trình định hướng và lập kế hoạch, họ cũng cần sử dụng các kỹ năng như kỹ năng quản lý, lãnh đạo nhân viên của công ty để mọi việc được thực hiện một cách suôn sẻ và đạt kết quả cao, vì vậy đôi khi nhiều người hiểu nhầm về Lãnh đạo và quản lý. Để có cái nhìn tổng quát hơn về hai vị trí này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu thêm về trưởng phòng.

READ  Quan hệ quốc tế là ngành gì? Học ngành quan hệ quốc tế ra làm gì? | Educationuk-vietnam.org
sự khác biệt giữa một nhà lãnh đạo và một nhà quản lý

1.2. Người quản lý là gì?

Manager là một thuật ngữ tiếng anh, khi dịch sang tiếng việt nó có nghĩa là quản lý hay còn gọi là trưởng bộ phận, công việc chính của họ là công việc liên quan đến giám sát, Quản lý điều hành, Đánh giá hiệu suất của nhân viên một phần của tổ chức. Và nhận công việc từ ban điều hành, người quản lý

Nhìn chung, người lãnh đạo và người quản lý là những người quan trọng trong tổ chức, họ cùng làm việc, sát cánh cùng nhau để xây dựng tổ chức, nhưng hai vị trí này không giống nhau, ở hai vị trí này chúng có mối quan hệ bổ sung cho nhau. Sự tách biệt này của hai từ đã tạo ra rất nhiều tranh cãi.

– Người quản lý làm việc để chăm lo và giám sát mọi công việc của tổ chức và Người lãnh đạo là người cải tiến, đổi mới, định hướng và mô tả chiến lược.

– Người quản lý là người sao chép, làm theo Quyết định quản lýNgười lãnh đạo là người tạo ra bản chính để sao chép nó, anh ta phải sáng tạo và đổi mới.

– Người quản lý là người duy trì sự ổn định và trật tự trong tổ chức, còn người lãnh đạo là người phát triển và mong muốn tổ chức phát triển bền vững và lớn mạnh theo thời gian.

– Người quản lý chấp nhận hiện trạng, quan tâm đến kết quả trước mắt, có tầm nhìn ngắn hạn, Người lãnh đạo tìm cách thay đổi nó, có tầm nhìn chiến lược dài hạn, tương lai

– Người quản lý điều chỉnh trái tim của hệ thống và cấu trúc để nó hoạt động theo quỹ đạo và kế hoạch đã xác định, Người lãnh đạo điều chỉnh mọi người, xem xét lại mọi thứ.

– Người quản lý dựa vào quyền điều hành, quản lý, Người lãnh đạo truyền cảm hứng tự tin cho mọi người, khích lệ tinh thần, truyền cảm hứng cho mọi người.

Người quản lý đặt câu hỏi: Làm thế nào và khi nào, Người lãnh đạo đặt câu hỏi: Cái gì và Tại sao.

– Người quản lý luôn hướng mắt về hướng chính, Người lãnh đạo nhìn về phía chân trời.

Từ những điểm trên chúng ta có thể thấy rằng người lãnh đạo và người quản lý hoàn toàn khác nhau nhưng lại có mối quan hệ mật thiết với nhau. Nội dung dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, cùng với đó là tiết lộ 5 điểm khác biệt giữa nhà lãnh đạo và nhà quản lý được coi là nổi bật nhất.

Công việc Quản trị Kinh doanh

2. Năm điểm khác biệt giữa nhà lãnh đạo và nhà quản lý

2.1. Người lãnh đạo là người đưa ra ý tưởng và người quản lý là người thực hiện ý tưởng

Như chúng ta đã biết, người lãnh đạo là người trong tổ chức có nhiệm vụ nghĩ ra ý tưởng, đưa ra những ý tưởng mới dựa trên kế hoạch phát triển và hoạt động của tổ chức, người lãnh đạo luôn có tầm nhìn xa và luôn phát triển những ý tưởng mới, vì vậy họ nên hiểu biết rộng, nghiên cứu những điều hay, những kỹ năng mới để có thể đưa ra những ý tưởng của mình. Đây là công việc của người lãnh đạo, còn người quản lý là người thực hiện các ý tưởng của người lãnh đạo thì người quản lý có trách nhiệm điều hành, giám sát và thúc đẩy nhân viên thực hiện theo ý tưởng của người lãnh đạo. người quản lý Hãy luôn theo dõi tiến độ công việc và kết quả đạt được của nhân viên, vì bạn là người trực tiếp điều hành và làm việc với nhân viên, người quản lý hiểu rõ ai là người phù hợp với vị trí công việc đó, để phân công đúng người, đúng việc.

2.2. Nhà lãnh đạo là người hướng tới tương lai và người quản lý là người hướng tới hiện tại

Đúng là người lãnh đạo là người biết nhìn về tương lai vì nhiệm vụ và sứ mệnh của vị trí này là định hướng và tìm ra hướng phát triển của doanh nghiệp nên họ luôn nhìn về tương lai còn người quản lý thì hoàn toàn trái ngược khi họ như vậy. người lãnh đạo.Những người thực hiện ý tưởng của người lãnh đạo trong thời điểm hiện tại nên điều họ quan tâm là kết quả đạt được trong thời điểm hiện tại có nằm trong kế hoạch mà người lãnh đạo đưa ra hay không, đây là điều mà người quản lý quan tâm chẳng hạn. Trong ví dụ này, chúng ta thấy rất rõ ràng sự khác biệt giữa một nhà lãnh đạo và một nhà quản lý. Tầm nhìn của một nhà lãnh đạo và một nhà quản lý là hoàn toàn khác nhau.

2.3. Lãnh đạo xây dựng lòng tin trong khi quản lý dựa vào kiểm soát

Người lãnh đạo có tầm nhìn dài hạn nên những gì họ làm sẽ là động viên nhân viên, củng cố niềm tin của nhân viên, luôn tạo cho nhân viên một tinh thần làm việc tràn đầy năng lượng, ngược lại với người lãnh đạo. Người quản lý là người giám sát và kiểm soát mọi việc một cách có nề nếp, kỷ luật và theo đúng tiến độ mà kế hoạch đề ra.

2.4. Người lãnh đạo hỏi “cái gì và tại sao” trong khi người quản lý hỏi “như thế nào và khi nào”

Người lãnh đạo sẽ hỏi nhân viên của mình những câu hỏi gì và tại sao để hiểu nhân viên của mình để tìm ra giải pháp, trong khi người quản lý là người quản lý những gì họ quan tâm và đặt câu hỏi, làm thế nào và khi nào, họ cần kết quả hơn là tìm các vấn đề.

sự khác biệt giữa một nhà lãnh đạo và một nhà quản lý
sự khác biệt giữa một nhà lãnh đạo và một nhà quản lý

2.5. Người quản lý luôn hướng mắt về hướng chính, Người lãnh đạo nhìn về phía chân trời

Trong một tổ chức, bộ phận nào cũng sẽ luôn có những người quản lý, ai quản lý bộ phận đó thì những người này sẽ tuân theo một kế hoạch do người quản lý vạch ra trước đó và người quản lý này chỉ có nhiệm vụ để mắt đến họ, những định hướng chính đó, đây là chính của họ. nhiệm vụ. , và người lãnh đạo là người có cái nhìn tổng quan, họ bao quát toàn bộ công ty chứ không chỉ riêng một bộ phận nào, chính vì vậy điều họ hướng tới và hướng tới đây chính là chân trời, là những định hướng tương lai cho tổ chức.

3. Nếu chúng ta lựa chọn giữa một nhà lãnh đạo và một nhà quản lý, ai là người quan trọng hơn?

Như đã phân tích ở trên, chúng ta có thể thấy rằng người lãnh đạo và người quản lý có những nhiệm vụ và chức năng hoàn toàn khác nhau, chúng đi đôi với nhau, nhưng vị trí này lại có nhiệm vụ khác và chúng đều là những vị trí quan trọng, có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp.

Nếu doanh nghiệp có một nhà lãnh đạo tài ba, đưa ra định hướng đúng đắn cho doanh nghiệp cùng với sự điều hành tốt của người quản lý thì doanh nghiệp chắc chắn sẽ thành công, hay có thể hiểu là người lãnh đạo làm đúng, người quản lý làm đúng. . chắc chắn. phát triển kinh doanh.

Nếu doanh nghiệp có người lãnh đạo đưa ra định hướng sai, chỉ đạo không tốt, người quản lý làm tốt theo chỉ đạo của người lãnh đạo thì công ty không thể tiến bộ, hoặc có thể ít nhất người lãnh đạo làm sai, người quản lý làm đúng thì công ty vẫn không phát triển được.

Ai là người quan trọng hơn giữa người lãnh đạo và người quản lý?
Giữa người lãnh đạo và người quản lý, ai là người quan trọng hơn?

Nếu doanh nghiệp có người lãnh đạo tài ba đưa ra những định hướng phát triển tốt nhưng người quản lý không quản lý tốt, không làm tốt công tác chỉ đạo của người lãnh đạo thì công ty không thể phát triển được.

Từ những ví dụ trên chúng ta có thể thấy được tầm quan trọng của người quản lý và lãnh đạo, họ là những người quan trọng trong công ty, họ song hành cùng nhau để công ty phát triển, qua ví dụ chúng ta hiểu thêm sự khác biệt giữa hai vị trí này. Tôi hy vọng sự phân tích trên đã giúp bạn có cái nhìn tổng thể về những nhà quản lý và lãnh đạo.

Tìm một công việc nhanh chóng

Chia sẻ trong VK '); $ ('# js_share'). append (""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data- ) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 6101 & cateid = 101 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id '), function (data) {$ ('. see_more_blog'). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ('data-id')) + 1; $ ("# see_more"). attr (" data -id ", x);});}}); $ (". show_cm "). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hiden_cm "). show (); $ (".ct_cm"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cm'). hiển thị (); $ (". ct_cm"). addClass ("hidden_dtblog");}); $ (". show_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hidden_cd" ) .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (". hiden_cd"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (' . show_cd '). show (); $ (". chude"). addClass ("hiden_dtblog");});

Bài viết cùng chủ đề: