21 lượt xem

Quản lý nhân sự là gì? Chức năng, nhiệm vụ của công việc quản lý nhân sự | Educationuk-vietnam.org

Quản lý nhân sự là một vị trí quan trọng cần có trong bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào. Vì vậy, cụ thể Quản trị nguồn nhân lực là gì?? Vị trí trưởng phòng nhân sự gồm những công việc gì? Điều kiện cần thiết để trở thành một nhân viên nhân sự giỏi là gì? Thông tin này sẽ được cung cấp cho bạn trong bài viết sau.

Quản lý nguồn nhân lực là gì?

Quản lý nguồn nhân lực là gì? Quản lý nhân sự thường được gọi là HRM (viết tắt của cụm từ tiếng Anh). Quản trị nhân sự). HRM có một sứ mệnh Công tác tổ chức và quản lý đội ngũ cán bộ, nhân lực trong các doanh nghiệp, công ty, tổ chức luôn đảm bảo số lượng và chất lượng.

Quản lý nguồn nhân lực là gì?

Căn cứ vào kế hoạch và mục tiêu phát triển của doanh nghiệp ở từng giai đoạn, Giám đốc nhân sự sẽ tổ chức các hoạt động tuyển dụng, quản lý, giám sát hoặc đào tạo.

Với kỹ năng lành nghề, các nhà quản lý nhân sự đã xây dựng được một đội ngũ nhân viên tận tâm, có năng lực và đoàn kết gắn bó lâu dài vì sự phát triển chung của công ty. Từ đó, họ có thể tổ chức các nhân viên trong doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, tăng năng suất lao động, mang lại sức mạnh, tăng doanh thu cho doanh nghiệp.

? Hay nhin nhiêu hơn: Mô tả công việc của giám đốc nhân sự

Nhiệm vụ chính của Giám đốc Nhân sự

Quản lý nguồn nhân lực chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực, lập kế hoạch nhân sự, đảm bảo quyền và hạnh phúc của nhân viên, v.v.

Quản lý hiệu suất công việc, đảm bảo công việc

HRM là người chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp. Bằng cách hiểu rõ quy trình làm việc và đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ của nhân sự trong công ty, người quản lý nhân sự sẽ điều phối và thúc đẩy mọi người làm việc một cách khoa học, từ đó hoàn thành công việc tốt hơn.

Đánh giá quá trình làm việc của nhân viên
Đánh giá quá trình làm việc của nhân viên

Quá trình quản lý hiệu suất của nhân viên được đánh giá bằng cách lập kế hoạch, theo dõi và khen thưởng sự đóng góp của nhân viên trong quá trình làm việc. Đánh giá thường xuyên giúp làm nổi bật tiềm năng nhân viên tốt nhất, giúp xác định những điểm cần khắc phục và nâng cao khả năng hỗ trợ, phối hợp giữa nhân viên và các bộ phận nhằm nâng cao hiệu quả công việc. Đánh giá những nhân viên chưa hoàn thành công việc và loại bỏ nếu không đáp ứng được yêu cầu công việc.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Sự phát triển của nhân viên sẽ là động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, các nhà quản lý nhân sự cũng nên tổ chức các khóa đào tạo về kiến ​​thức, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng mềm,… để nâng cao năng lực, trình độ của nhân viên và nâng cao hiệu quả công việc.

Việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp cần được hoạch định một cách bài bản và cụ thể về thời gian, thời điểm, cơ sở vật chất và ngân sách chi trả.

Lập kế hoạch khẩn cấp về lực lượng lao động

Trưởng bộ phận nhân sự của doanh nghiệp nên lập kế hoạch khẩn cấp về nguồn nhân lực để đảm bảo rằng hoạt động của công ty được ổn định và không bị xáo trộn trong trường hợp sa thải đột ngột.

Đặc biệt, cần xây dựng nguồn nhân lực cho các vị trí quản lý, trưởng bộ phận hay điều hành kinh doanh để có phương án dự phòng để có người thay thế đáp ứng hoạt động đảm bảo công việc không bị gián đoạn.

Xây dựng các chế độ, phúc lợi và phúc lợi cho người lao động

Đảm bảo chế độ, quyền và lợi ích cho người lao động một cách công bằng giúp tạo động lực cam kết cho sự phát triển chung của doanh nghiệp. Thông qua hiệu quả công việc, trưởng phòng nhân sự nên cân đối lương thưởng cho phù hợp mỗi nhân viên.

Quản lý thông tin nguồn nhân lực

Có được thông tin về nguồn nhân lực, các nhân viên trong công ty, bộ phận nhân sự có thể đánh giá được những điểm mạnh, điểm yếu từ đó đưa ra những sắp xếp, phối hợp và chiến lược phù hợp với từng thời kỳ phát triển của Công ty.

Tuyển dụng và lựa chọn ứng viên phù hợp

Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp
Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp

Ở nhiều công ty Việt Nam, Giám đốc Nhân sự cũng là người chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự cho công ty, doanh nghiệp. Họ cần lập kế hoạch thu hút nhân viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, tăng hiệu quả và tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.

Người quản lý sẽ giao cho nhân viên nguồn nhân lực (HR) để thực hiện quy trình tuyển dụng.

? Hay nhin nhiêu hơn: Quản lý nguồn nhân lực: Bạn là nhà quản lý theo Thuyết X hay Thuyết Y?

Lương giám đốc nhân sự

Quản lý nhân sự là một nghề có mức lương vô cùng hấp dẫn, dao động từ 10 đến 27 triệu đồng. Khi làm việc tại các công ty, xí nghiệp lớn, mức thu nhập của một Giám đốc nhân sự có thể lên đến hơn 30 triệu đồng / tháng.

? Tìm mức lương của Giám đốc Nhân sự: Nơi đây

Bạn cần những gì để trở thành một nhà quản lý nhân sự?

Nguồn nhân lực đóng vai trò trọng yếu trong hoạt động của một doanh nghiệp, vì vậy quản lý nhân sự là một vị trí công việc vô cùng quan trọng. Quản lý nhân sự đang là công việc hấp dẫn thu hút sự quan tâm của nhiều người. Vậy làm thế nào để bạn trở thành một nhà quản lý nhân sự chuyên nghiệp?

Để làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, bạn cần phải hiểu các khía cạnh của con người và văn hóa của công ty, có tất cả các kỹ năng cần thiết của nghề nghiệp.

Kỹ năng nâng cao

Người quản lý nhân sự phải có kiến ​​thức chuyên môn và kỹ năng của nghề nhân sự
Người quản lý nhân sự phải có kiến ​​thức chuyên môn và kỹ năng của nghề nhân sự

Làm bất cứ công việc gì cũng cần có kiến ​​thức và kỹ năng chuyên sâu. Đối với Giám đốc nhân sự, người đảm nhiệm vị trí này phải có các kỹ năng nhân sự sau:

  • Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân lực
  • Định hướng tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
  • Xây dựng và thực hiện chiến lược nguồn nhân lực
  • Có phương pháp xây dựng hệ thống quản lý nhân sự để nâng cao hiệu quả công việc
  • Lương, thưởng và các chế độ phúc lợi công bằng cho nhân viên công ty

Khả năng làm việc

Người làm công tác nhân sự có các kỹ năng công việc như khả năng tính toán lương thưởng, hiểu biết chính sách phúc lợi, luật lao động, tổ chức bộ máy nhân sự công ty, … Khả năng đánh giá, phân tích và tổ chức tốt cũng là một phẩm chất cần có ở một con người. người quản lý tài nguyên.

Kĩ năng giao tiếp

Người quản lý nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt
Người quản lý nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt

Nhân viên nhân sự, giám đốc nhân sự là những người làm việc trực tiếp với mọi người nên khả năng giao tiếp và làm việc nhóm là vô cùng quan trọng. Sự khéo léo trong ứng xử, linh hoạt trong giao tiếp, thấu hiểu các khía cạnh tính cách của con người sẽ giúp bạn trở thành một nhà quản lý nhân sự giỏi.

Kĩ năng thương lượng

Phục tùng con người cũng là một yêu cầu cần thiết khi tuyển dụng nhân sự, hay giải quyết những khúc mắc giữa con người với nhau trong quá trình quản lý nhân sự trong doanh nghiệp, tổ chức. Với kỹ năng thuyết phục, các nhà quản lý nhân sự sẽ tuyển dụng và giữ chân những nhân viên giỏi, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả công việc.

Học quản trị nhân lực ở đâu?

Sau khi biết khái niệm quản lý nhân sự và chi tiết công việc, các kỹ năng cần thiết cho vị trí này. Vậy muốn trở thành nhà quản trị nhân sự thì học ở đâu?

Nghiên cứu quản trị nhân lực trong các trường đại học và cao đẳng với các hướng quản trị nhân lực
Nghiên cứu quản trị nhân lực trong các trường đại học và cao đẳng với các hướng quản trị nhân lực

Chuyên môn và kỹ năng cần thiết trong quản lý nguồn nhân lực đã được đào tạo về Quản trị nguồn nhân lực tại nhiều trường đại học như:

  • Đại học Kinh tế Quốc dân
  • Đại học thương mại
  • Đại học Nội vụ
  • Đại học công đoàn
  • Đại học lao động xã hội
  • Đại học Hoa Sen
  • Trường Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng
  • Trường Đại học Kinh tế – Đại học Huế,…

Nếu bạn được định hướng ngay từ đầu là trở thành nhà quản lý nhân sự thì bạn nên học tại các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành công nghiệp. Tuy nhiên, nếu muốn chuyển đổi nghề nghiệp, các khóa học nhân sự uy tín cũng là lựa chọn của nhiều người.

? Hay nhin nhiêu hơn: Sau khi tốt nghiệp, tôi có thể xin cấp bằng Nhân sự cho những vị trí nào?

kết luận

Quản lý nguồn nhân lực là gì? Công việc quản lý nhân sự hấp dẫn, hiện đang có một lượng rất lớn người theo học. Vì vậy, bạn cần rèn luyện các kỹ năng cần thiết để hoàn thành tốt sự nghiệp quản lý nhân sự và tăng tính cạnh tranh trên thị trường việc làm. Tìm kiếm hàng ngàn cơ hội việc làm ngành quản trị nhân sự tại jobgo.vn.

? Nhận cơ hội việc làm Giám đốc nhân sự: Nơi đây

READ  [HCM] Công Ty Okxe Vietnam Tuyển Dụng Nhân Viên Trade Marketing Full-time 2021 | Educationuk-vietnam.org

Bài viết cùng chủ đề: