68 lượt xem

Tham khảo cách tính lương shipper của Viettel chi tiết nhất | Educationuk-vietnam.org

1. Cách tính tổng lương của nhân viên gửi mail tại Viettel

1.1. Cách tính lương tổng hợp tại Tp.HCM, Hà Nội

Mặc dù là một công việc thoải mái và không được trả công về mặt thời gian nhưng cách tính lương của một bưu tá Viettel sẽ dựa trên các chủ đề như lương cứng, năng suất, thưởng phạt. Ví dụ để hiểu rõ hơn cách tính lương nhân viên điều độ viettel như sau.

Thu nhập hàng tháng của Nhân viên Bưu chính Viettel sẽ được tính dựa trên lương cứng cộng với tiền thưởng năng suất và thu nhập từ các đơn hàng gửi qua bưu điện. Đồng thời, khoản thu nhập này được trừ đi các khoản tiền phạt hoặc chi phí bổ sung phát sinh trong quá trình giao hàng.

Lương tháng = Lương cố định + Thưởng + Thu nhập đơn hàng – Phạt – chi phí phát sinh.

Trong đó, mức lương cứng của bưu tá Viettel sẽ được tính theo khu vực và theo cách đã thỏa thuận trước với nhà tuyển dụng.

Tóm tắt cách tính lương của người gửi

Ví dụ: Nhân viên điều hành của Viettel Post khu vực Hà Nội lương khủng 3 triệu / tháng. Trung bình mỗi tháng bạn giao được nhiều hàng thì thu nhập từ viết bài khoảng 5 đến 6 triệu mỗi tháng, trong tháng đó không bị phạt hay bom đạn. Với mức thưởng năng suất 1 triệu, lương của người giao hàng đó có thể được tính như sau:

Lương tháng = lương gộp 3 triệu + tiền hàng 6 triệu + thưởng 1 triệu = 10 triệu.

Đây là cách tính lương theo lý thuyết, và sẽ được tùy chỉnh trong nhiều trường hợp khác nhau. Vì vậy, để có thể cung cấp nhiều nhất có thể tóm tắt, vui lòng xem thêm chi tiết bên dưới và bạn cũng có thể áp dụng phần mềm tính lương nhân viên để thực hiện công việc này dễ dàng hơn.

1.2. Lương cơ bản

Với hầu hết các ngành nghề hiện nay, lương của một nhân viên sẽ bao gồm cả lương cơ sở, và lương của một bưu tá Viettel cũng không ngoại lệ. Tuy nhiên, nó sẽ có phần thấp hơn so với mức lương cứng của nhiều ngành nghề khác.

1.2.1. Lương cơ bản theo khu vực

Mức lương cơ bản của nhân viên điều phối thay đổi theo khu vực
Mức lương cơ bản của nhân viên điều phối thay đổi theo khu vực

Mức lương cơ bản của bưu tá Viettel cũng khác nhau tùy theo khu vực, với những khu vực nằm ở trung tâm các thành phố lớn như Hà Nội, Hồ Chí Minh thì nhu cầu chuyển phát càng lớn, chi nhánh càng phát triển nên mức lương cũng cao hơn. Xuất phát điểm của họ sẽ cao hơn so với vùng sâu, vùng xa.

Thực tế tại Hà Nội, một nhân viên vận chuyển mail Viettel sẽ có mức lương cơ bản dao động từ 3 – 4 triệu / tháng. So với nhiều ngành nghề như bất động sản, mức lương cơ bản của một nhân viên vận chuyển mail Viettel cao hơn một chút.

1.2.2. Lương cơ bản có thể thương lượng

Mức lương cơ bản của điều độ viên được quy định trong thỏa thuận
Mức lương cơ bản của điều độ viên được quy định trong thỏa thuận

Ngoài sự chênh lệch về mức lương cơ bản theo khu vực, mức lương khởi điểm của điều độ viên còn phụ thuộc vào khả năng thương lượng mức lương với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Dựa trên đánh giá của HR về những người vận tải có sự tự tin cao, làm việc chăm chỉ và đúng giờ, họ sẵn sàng đề xuất mức lương cơ bản cao hơn.

1.3. Thanh toán từ đơn đặt hàng

Với mức lương cơ bản ít ỏi, phần lớn thu nhập của các Chủ hàng Viettel Post sẽ phụ thuộc vào thu nhập đơn hàng. Cụ thể tại khu vực Hà Nội, mức giá cho đơn hàng nhỏ là 7.000 đồng, đơn hàng lớn hơn sẽ có thu nhập 10.000 đồng. Tuy nhiên, khối lượng đơn hàng lớn nhất mà một chủ hàng có thể giao là 7 kg.

Mức lương của người gửi phụ thuộc vào số lượng đơn hàng được giao thành công
Mức lương của người gửi phụ thuộc vào số lượng đơn hàng được giao thành công

1.4. tiền thưởng

Ngoài lương cơ bản và lương doanh thu đơn hàng, Viettel post còn khuyến khích các nhà mạng giúp họ nâng cao tinh thần làm việc thông qua các khoản thưởng. Phần thưởng này có thể đến từ hỗ trợ đường dài hoặc phần thưởng hiệu suất. Thưởng hiệu suất cho người gửi nghĩa là nếu người gửi đó có số lượng chuyển phát thành công lớn trong ngày thì sẽ được Viettel Post tặng thêm tiền thưởng, mức thưởng này cũng rất linh hoạt và tương ứng với mọi khu vực, mọi chi nhánh.

Đồng thời, các chủ hàng của Viettel Post cũng được thưởng dựa trên việc họ giao hàng có siêng năng hay không, điều này nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên nhà vận chuyển. Đối với một người gửi làm việc siêng năng và có số lượng giao hàng thành công lớn, nhận được đánh giá tích cực từ người mua, có thể nói mức thưởng hàng tháng này không hề nhỏ, chiếm một tỷ lệ khá lớn trong cách tính lương của một người gửi. Với mức thưởng linh hoạt như vậy, việc tính lương cho nhân viên nhà mạng Viettel không còn quá phức tạp nhờ sự trợ giúp của phần mềm tính lương hiện nay.

Người gửi được thưởng nếu đáp ứng được hạn ngạch hàng tháng
Người gửi được thưởng nếu đáp ứng được hạn ngạch hàng tháng

1.5. Hình phạt cho việc không đáp ứng kpi

Tiền phạt là một trong những yếu tố mà người vận chuyển cần quan tâm nếu muốn tính lương chính xác. Tiền phạt và chi phí phát sinh có thể đến từ nhiều yếu tố trong quá trình gửi, nhưng ở đây chúng tôi sẽ đề cập đến khoản tiền phạt nếu người gửi không hoàn thành bản sao. Là một tiêu chí cần thiết để đánh giá chất lượng và số lượng chuyển phát nhất quán, người gửi Viettel sẽ được ấn định kpi mỗi tháng. Trong trường hợp không đáp ứng kpi, dựa trên tỷ lệ phần trăm ứng dụng không được thực hiện, sẽ có các hình phạt khác nhau cho kpi.

2. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc tính lương

2.1. Câu chuyện về quả bom

Đối với những người làm công tác vận chuyển nói chung và bưu tá Viettel nói chung, việc dội bom phát ra từ đầu thu là điều không thể tránh khỏi. Theo quan điểm của một số người vận chuyển trong hoàn cảnh đó, họ nhìn nhận đơn hàng nào mà “dội bom” thì khổ. Người chịu thiệt ở đây là dân vận tải vì vừa chở hàng mất thời gian, có khi địa điểm giao hàng lại khá xa nên chi phí xăng dầu khá cao. Đồng thời, họ còn bị mất tiền điện thoại, nhất là khi về công ty, họ phải trình bày rõ nguyên nhân khiến khách hàng không nhận được hàng. Vì những lý do này, họ thừa nhận với nhau rằng đã là người vận chuyển thì sẽ phải đối mặt với đau khổ.

Đánh bom ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu của nhà mạng
Đánh bom ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu của nhà mạng

Tuy nhiên, để tránh thất thoát lớn trong cách tính lương của nhân viên chuyển phát nhanh, các nhà vận chuyển nên cẩn thận hơn khi gửi hàng đến các khu vực bình dân, nếu nhận thấy dấu hiệu khách hàng đang “dội bom” nhiều hàng thì đừng chần chừ. quyết định từ chối với công ty ngay từ đầu để tiết kiệm thời gian vận chuyển hàng hóa và cũng để tiết kiệm thêm rất nhiều chi phí làm ảnh hưởng đến việc tính lương hàng tháng của bạn.

2.2. Bẫy lừa

Một vấn đề khác sẽ ảnh hưởng đến việc tự tính lương của người giao hàng là vấn đề gian lận của khách hàng trong quá trình giao hàng. Nhìn từ góc độ người nước ngoài và người vận tải theo nghề thì công việc của người vận chuyển thực sự thoải mái hơn về mặt thời gian, đồng thời thu nhập cũng khá với điều kiện bạn phải chăm chỉ, kiên trì và không nhớ nắng mưa. Công cụ của việc buôn bán cũng rất đơn giản, người chuyển phát nhanh chỉ cần một chiếc xe máy và đầy đủ giấy tờ lưu hành hợp pháp và một chiếc điện thoại thông minh. Tuy đơn giản như vậy nhưng đôi khi có nhiều nhà vận chuyển gặp sự cố khách hàng không nhận được hàng. Vì vậy, không còn cách nào khác, nhân viên giao hàng đành ngậm ngùi mang hàng và bị lỗ lương khủng.

Để đảm bảo an toàn cho hàng hóa được giao và đảm bảo an toàn tính toán cho người gửi, người gửi sẽ có giao dịch trước với người gửi, người gửi phải ứng trước 100% giá trị hàng hóa. Nhờ vậy, sau khi khách nhận hàng, nhân viên giao hàng không cần quay lại trả tiền cho chủ hàng.

Qua bài viết trên, chúng tôi mong rằng những bạn đã, đang và có ý định trở thành nhà mạng sẽ biết về Cách tính lương Nhân viên điều độ Viettel để có thể dễ dàng dự đoán được mức thu nhập của mình, đồng thời với những lưu ý chúng tôi cũng mong các bạn có những kinh nghiệm cần thiết để không ảnh hưởng đến việc tính lương.

Thang lương là gì? Phạm vi của từng bậc lương là gì?

Bạn là người đi làm và bạn muốn tìm hiểu về các vấn đề liên quan đến tiền lương để đưa ra định hướng phát triển sau này hay bạn chỉ muốn biết cách tính lương. Mời các bạn tham khảo bài viết về các mức lương dưới đây của chúng tôi.

Thang lương là gì?

Tìm việc nhanh chóng

Chia thành VK '); $ ('# js_share'). append (""); $ ('# box-social'). addClass ('share');}}); $ (" # see_more "). click (function () {if ($ (this) .attr ('data - ) id ')! = "") {$ .get (' ../ ajax / ajax_blog.php? newid = 15311 & cateid = 105 & begin = '+ $ (this) .attr (' data-id '), function (to data) {$ ('. see_more_blog'). append (data); var x = parseInt ($ ("# see_more"). attr ('data-id')) + 1; $ ("# see_more" ). attr ("data -id", x);});}}); $ (". show_cm"). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hiden_cm") . show (); $ (".ct_cm"). removeClass ("hiden_dtblog");}); (); $ (". ct_cm"). addClass ("hidden_dtblog");}); $ (". show_cd" ). click (function () {$ (this) .hide (); $ (". hiden_cd") .show (); $ (". chude"). removeClass ("hiden_dtblog");}); $ (" . hiden_cd ") .click (function () {$ (this) .hide (); $ ('. show_cd'). show (); $ (". chude "). addClass (" hidden_dtblog ");});

READ  Bản đồ địa chính là gì? Có thể hiện quyền sở hữu đất đai? | Educationuk-vietnam.org

Bài viết cùng chủ đề: