14 lượt xem

[Tìm hiểu] Chức năng nhiệm vụ của Ban Giám đốc công ty cổ phần | Educationuk-vietnam.org

1. Vështrim i përgjithshëm i Bordit Drejtues të një shoqërie aksionare

Një shoqëri aksionare mund të kuptohet thjesht si një institucion biznesi, një lloj sipërmarrjeje e zgjedhur për të funksionuar dhe zhvilluar bazuar në kontributin e kapitalit të shumë aksionerëve. Në një shoqëri aksionare, kapitali themeltar do të ndahet në pjesë të barabarta dhe këto janë aksionet. Prandaj, individët, organizimi Pronarët e shoqërisë aksionare quhen aksionarë.

Aksionarët e një shoqërie aksionare do të pajisen me certifikatë pronësie ose aksionesh. Prandaj, vetëm shoqëritë aksionare lejohen të emetojnë aksione dhe të tregtojnë letra me vlerë, ndërsa shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar nuk lejohen të kenë aksione.

Pasqyrë e përgjithshme e Bordit Drejtues të një shoqërie aksionare

Për sa i përket strukturës organizative të shoqërive aksionare, ajo përfshin një mbledhje të përgjithshme të aksionarëve, një bord drejtues dhe një bord ekzekutiv. Në të cilin, Bordi i Drejtorëve do të jetë pjesë e bordit ekzekutiv, përgjegjës për aktivitetet prodhuese dhe afariste të ndërmarrjes. Anëtarët e Bordit të Drejtorëve do të emërohen nga Bordi i Drejtorëve ose gjithashtu mund të kontraktohen nga jashtë dhe do t’i nënshtrohen menaxhimit dhe mbikëqyrjes së drejtpërdrejtë të Bordit të Drejtorëve. Mandati i Bordit të Drejtorëve normalisht nuk do të kalojë 5 vjet, pas së cilës ai mund të riemërohet për një numër të pakufizuar mandatesh.

Dhe në Bordin e Drejtorëve do të ketë shumë poste të ndryshme si drejtor, nënkryetar, puna e drejtorit departamentet, degët etj. Cilat janë funksionet dhe detyrat specifike të Bordit Drejtues të shoqërisë aksionare sot? Le ta gjejmë përgjigjen në pjesën 2 të artikullit!

2. Funksionet dhe detyrat e Bordit Drejtues të shoqërisë aksionare

Përsa i përket funksionit të Bordit të Drejtorëve në një shoqëri aksionare, në përgjithësi, është ruajtja dhe zhvillimi i aktiviteteve prodhuese dhe afariste të ndërmarrjes në të gjitha departamentet dhe degët, si të bëhet sipërmarrja gjithnjë e më e suksesshme. bëhen të fortë dhe arrijnë një pozicion të lartë në treg. Megjithatë, për çdo pozicion të ndryshëm do të marrë në punë dhe do të ketë role të ndryshme. Detajet e funksioneve dhe detyrave të anëtarëve të Bordit Drejtues të një shoqërie aksionare do të jenë si më poshtë:

2.1. Për vendndodhjen Menaxheri

Menaxheri është personi më i fuqishëm në Bordin Drejtues të një shoqërie aksionare sot. Në varësi të madhësisë së kompanisë, do të ketë një hierarki të pozicioneve dhe pozicioneve. Zakonisht kompanitë e mëdha do të kenë të dyja pozicionet si Drejtor i Përgjithshëm dhe Drejtor. Ndërsa për disa kompani që operojnë në një shkallë më të vogël, vetëm pozita e drejtorit është më e larta në bordin ekzekutiv.

Funksionet dhe detyrat e Bordit Drejtues të një shoqërie aksionare
Funksionet dhe detyrat e Bordit Drejtues të një shoqërie aksionare

Funksionet dhe detyrat e Menaxheri Do të përfshijë:

Merrni vendime për biznesin e kompanisë

Merrni një rol të lartë në një shoqëri aksionare, një nga detyrat më të rëndësishme të shoqërisë Menaxheri Çelësi është ndërtimi, zbatimi dhe ekzekutimi i strategjive të biznesit, në mënyrë që të përshpejtohet procesi i funksionimit dhe të rriten fitimet për kompaninë. Kjo mund të jetë marrja e vendimeve në lidhje me opsionet e investimit, planet e zhvillimit të produktit, markën për kompaninë, etj.

Menaxheri i një shoqërie aksionare ka për detyrë edhe organizimin e zbatimit dhe monitorimit të zbatimit të strategjive për të siguruar performancën më të mirë financiare dhe uljen e kostove për shoqërinë.

Përveç marrjes së vendimeve për strategji specifike Menaxheri Ai është gjithashtu përgjegjës për organizimin dhe zbatimin e udhëzimeve nga Bordi i Drejtorëve.

Merrni vendime për biznesin e kompanisë
Merrni vendime për biznesin e kompanisë

Kryen detyra këshilluese strategjike ndaj presidentit

Menaxheri si drejtues të bordit ekzekutiv, pra ata do të jenë personi që i kupton më së miri aktivitetet e kompanisë. Prandaj, detyra e tyre do të jetë edhe këshillimi dhe këshillimi i presidentit për strategjitë operacionale, në mënyrë që kryetari të shohë pamjen më të saktë të tregut në terren dhe të ardhmen e kompanisë. Të gjitha opinionet e shprehura këtu do të nxirren nga analiza e pasqyrave financiare ose projeksioneve të Kompanisë Menaxheri në lidhje me aktivitetet e kompanisë.

Ndërtimi dhe menaxhimi i strukturës organizative të kompanisë

Jo vetëm menaxhimi dhe drejtimi i aktiviteteve të biznesit, por edhe struktura e burimeve njerëzore të kompanisë është gjithashtu nën menaxhimin e kompanisë. Menaxheri. Megjithatë, ata nuk do të menaxhojnë dhe kuptojnë drejtpërdrejt të gjithë punonjësit nga niveli i ulët në nivelin e lartë në kompani, por do të fokusohen vetëm në ndërtimin e një ekipi drejtues për të mësuar të drejtojnë dhe menaxhojnë një staf të nivelit të lartë.më të ulët. Menaxheri mund të japë mendime, sugjerime rreth Menaxhimi i Burimeve Njerëzore departamentet përkatëse për të siguruar funksionimin efektiv dhe strukturën organizative të kompanisë.

Ndërtimi dhe menaxhimi i strukturës organizative të kompanisë
Ndërtimi dhe menaxhimi i strukturës organizative të kompanisë

Përveç kësaj, Menaxheri gjithashtu përgjegjës për emërimin ose shkarkimin, shkarkojtransferim pune për pozicione në kompani, nga menaxherët e lartë tek punonjësit e nivelit të ulët brenda fushës së menaxhimit.

Ndërtoni dhe mbani marrëdhënie bashkëpunuese me klientët dhe partnerët

Për klientët e rregullt Menaxheri nuk do të kenë nevojë të shfaqen, por me disa partnerë të mëdhenj dhe të rëndësishëm, ata do të duhet të punojnë drejtpërdrejt për të pasur fuqi dhe aftësi të mjaftueshme për të bindur klientët. Prandaj, përgjegjësitë e tyre përfshijnë gjithashtu se si të ndërtojnë dhe mbajnë marrëdhënie të mira me klientët, Partnerët e biznesitduke krijuar kushte që kompania të zgjerojë shkallën e saj, të rrisë prestigjin e saj dhe të afirmojë markën e saj në treg.

2.2. Për postin e zv Menaxheri

Me detyrën e zv Menaxheri Në varësi të kompanisë, do të ketë detyra të ndryshme. Në përgjithësi, megjithatë, ata do të duhet të kryejnë punë mbështetëse për Menaxheri menaxhimin e biznesit si më poshtë:

Funksionet dhe detyrat e Drejtorit
Funksionet dhe detyrat e Zëvendësdrejtorit

– Menaxhimi i burimeve njerëzore: Detyrat e zv Menaxheri duke përfshirë caktimin, menaxhimin, rregullimin dhe nxitjen e burimeve dhe burimeve njerëzore sipas rregulloreve të kompanisë. Ata janë gjithashtu përgjegjës për trajnimin, vlerësimin dhe shpërblimin e punonjësve, pjesëmarrjen në procesin e intervistimit për një sërë pozicionesh drejtuese, udhëheqjen dhe zhvillimin e burimeve njerëzore sipas kërkesave të kompanisë. Menaxheri do të jetë ai që do të bëjë sugjerime për strukturën e departamenteve, t’ia dërgojë Menaxheri Miratimi dhe shpallja e rregulloreve për kulturën e kompanisë.

– Drejtimi i zbatimit të aktiviteteve të biznesit dhe prodhimit, departamentet mbështetëse, koordinimi i buxheteve dhe planifikimi për të siguruar efikasitet të prodhimit dhe aktiviteteve të biznesit. zv Menaxheri do të duhet të flasë me Menaxheridiskutoni çështje për të ngritur vendimi i menaxhmentit i saktë, i përshtatshëm.

– Bëni plane prodhimi dhe organizoni zbatimin sipas procesit dhe porosive të caktuara. Siguroni metoda për të ruajtur dhe përmirësuar cilësinë, për të zvogëluar shkallën e gabimeve dhe dështimeve dhe për të rritur efikasitetin e përdorimit të objekteve në kompani.

– Për pozicionin e Zv Menaxheri Në krye të aktiviteteve të biznesit, ata do të duhet të bëjnë plane, të zbatojnë aktivitetet e biznesit, të përditësojnë shitjet e produkteve dhe shërbimeve dhe të monitorojnë nga afër çështjet që lidhen me biznesin.

Çfarë bën drejtori?
Çfarë bën Zëvendës Presidenti?

– Përveç kësaj, zv Menaxheri Planifikimi dhe zhvillimi kujdeset gjithashtu për analizën e rrjedhës së punës, cakton detyra për punonjësit, administron programet e trajnimit të departamenteve dhe përgatit plane për kontrollin administrativ, buxhetimin, menaxhimin e projekteve dhe menaxhimin e projekteve.projekte speciale, kërkime për të përmirësuar efikasitetin e operacioneve të kompanisë.

– Mbështetje Menaxheri Kryen detyra të tjera të lidhura sipas nevojës.

Shiko me shume: Përditësoni përshkrimin më të plotë të punës ekzekutive

3. Kompetencat e Bordit Drejtues të shoqërisë aksionare

Si drejtues në bordin ekzekutiv të një shoqërie aksionare, anëtarët e Bordit të Drejtorëve do të kenë kompetenca të caktuara në varësi të secilës shoqëri, si dhe kontekste të ndryshme.

Për Menaxherisepse ata janë drejtues dhe mbajnë të gjitha çështjet që lidhen me veprimtarinë e kompanisë, ndaj kanë të drejtë të marrin vendime që lidhen me prodhimin dhe biznesin e përditshëm pa pasur nevojë të kalojnë në këshill.

Kompetencat e Bordit Drejtues të një shoqërie aksionare
Kompetencat e Bordit Drejtues të një shoqërie aksionare

Fuqitë e Menaxheri aplikuar në shumë aspekte të ndryshme si biznesi, investimet, operacionet e përgjithshme në kompani, menaxhimi i burimeve njerëzore, ka të drejtë të rekrutojë ose zëvendësojë pozicione të stafit të ri, përveç atyre që janë nën autoritetin e bordit të drejtorëve.

Sa i përket zv Menaxheri do të ketë gjithashtu disa kompetenca për operimin dhe menaxhimin e prodhimit dhe aktiviteteve të biznesit të kompanisë. Me funksionin kryesor të mbështetjes Menaxheri kështu që ata mund të zënë vendin e eprorëve të tyre për të drejtuar zbatimin kur Menaxheri mungon. Megjithatë, të gjitha punët dhe kompetencat e tyre do të duhet të miratohen dhe të bashkëngjiten Menaxheri.

Lexuesit mund të shohin më shumë: Mijëra, CV per aplikim pune për të gjitha industritë, duke përmbushur të gjitha kërkesat e punëtorëve për kërkimin e punës

4. Cilësitë e nevojshme për t’u bërë anëtar i Bordit Drejtues të një shoqërie aksionare

Të bëhesh anëtar i Bordit Drejtues të një shoqërie aksionare është sigurisht ëndrra e shumë njerëzve sot. Megjithatë, këto janë poste drejtuese të nivelit të lartë dhe kriteret e rekrutimit dhe emërimit do të jenë gjithashtu shumë strikte. Jo të gjithë duan të jenë në gjendje të arrijnë këto pozicione, por përveç kualifikimeve të mira dhe kapaciteteve profesionale, është gjithashtu e nevojshme të sigurohet që ata të përmbushin disa nga cilësitë themelore të mëposhtme:

– Të jesh vizionar, të kesh gjykim të mirë për të qenë në gjendje të parashikosh dhe të ndërtosh strategji dhe plane efektive për kompaninë.

– Puna në Bordin Drejtues të një shoqërie aksionare kërkon kreativitet, inovacion, të menduarit strategjik të përshtatshme për çdo epokë. Ata që ndjekin vetëm një rutinë, mbajnë mendimin e vjetër dhe të vjetëruar, sigurisht që nuk do të jenë në gjendje të punojnë në këto pozicione të larta drejtuese.

Cilësitë e kërkuara të Bordit Drejtues të një shoqërie aksionare
Cilësitë e kërkuara të Bordit Drejtues të një shoqërie aksionare

– Të ketë aftësi për të udhëhequr, menaxhuar mirë, për të qenë i disiplinuar dhe i rreptë kur është e nevojshme për të mbajtur dhe zhvilluar një kompani të disiplinuar dhe profesionale.

– Te kete aftesi per te komunikuar, negociojnë, negociimi, bindja e kreut sepse puna e tyre do të duhet të përdorë rregullisht këtë aftësi kur punon me klientët, eprorët apo edhe punonjësit e nivelit më të ulët. Për më tepër, komunikimi i mirë i kombinuar me aftësitë drejtuese do të ndihmojë gjithashtu Bordin e Drejtorëve të japë argumente të thella, duke i bindur vartësit që të ndjekin.

– Bordi Drejtues i një shoqërie aksionare duhet të jetë në gjendje të vlerësojë, njohë dhe të kërkojë talente të mira, të dijë të përdorë njerëz të talentuar dhe të trajnojë punonjës të mirë për kompaninë.

Shpresojmë që informacioni që timviec365.vn ofron më sipër do t’i ndihmojë lexuesit të kuptojnë më shumë rreth tij Funksionet dhe detyrat e Bordit Drejtues të një shoqërie aksionare si. Nga atje, përpiquni të arrini një pozicion të lartë drejtues në kompani!

Zbuloni përshkrimin më të fundit të punës së drejtorit të artit

Drejtori artistik është një pozicion ëndërrues për shumë njerëz. Pra, a e dini cila është puna e drejtorit artistik? Nëse jo, le ta përditësojmë menjëherë në artikullin më poshtë!

Përshkrimi i punës së drejtorit artistik

Gjeni një punë shpejt

Ndani në VK '); $('#js_share').append(""); $('#box-social').addClass('share'); } }); $("#see_more"). kliko(funksion(){ if ($(this).attr('data- ) id') != "") { $.get('../ajax/ajax_blog.php?newid=13595&cateid=115&begin='+$(this).attr('data-id'), funksion(të dhëna) { $('.see_more_blog').append(data); var x = parseInt($("#see_more").attr('data-id')) + 1; $("#see_more").attr(" data -id",x);}); } });$(".show_cm").klikoni(funksion(){$(this).hide();$("hidden_cm").shfaq(); $ (".ct_cm").removeClass("hiden_dtblog");});$(".hiden_cm").kliko(funksion(){$(this).hide();$('.show_cm').shfaq ( ); $(".ct_cm").addClass("hidden_dtblog");});$(".show_cd").kliko(funksion(){$(this).hide();$(".hiden_cd" ) .show();$(".chude").removeClass("hiden_dtblog");});$(".hiden_cd").click(function(){$(this).hide();$(' . show_cd').show();$(".chude").addClass("hiden_dtblog");});

READ  Thông tin tuyển sinh trường Đại học Tây Đô | Educationuk-vietnam.org

Bài viết cùng chủ đề: