8 lượt xem

[ToMo] 9 Ví Dụ Về Tư Duy Cầu Tiến Bạn Có Thể Áp Dụng Trong Cuộc Sống | Educationuk-vietnam.org

Cho dù bạn là quản lý, phụ huynh, chủ doanh nghiệp, giáo viên hay trong một mối quan hệ nghiêm túc, điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt cơ bản giữa tâm lý trưởng thành và tâm lý bảo thủ. Tùy thuộc vào việc bạn thuộc nhóm nào, khái niệm về tâm lý đúng đắn đang được tranh luận rất nhiều ngày nay.

Điều này cảm ơn Dr. Carol Dweck, tác giả của một cuốn sách nổi tiếng về khái niệm này. Điểm chính của cuốn sách này là khi đề cập đến các dạng tư duy, nó đưa ra nhiều ví dụ về cách học.

Điều này không sai, nhưng tôi tin rằng nếu chúng ta nhìn vào tư duy phát triển trong các ví dụ khác ngoài học tập, chúng ta có thể thấy ý nghĩa của việc thành công trong cuộc sống.

Tư duy cầu tiến là gì?

Trước khi đi sâu vào các ví dụ về tâm lý tăng trưởng, chúng ta cần hiểu khái niệm của nó.

Bắt đầu với cuốn sách của Dweck, chúng tôi tìm thấy nó bằng cách đề cập đến hai loại tư duy khác nhau: “tư duy bảo thủ” và “tư duy tăng trưởng”. Những người có tâm lý bảo thủ tin rằng tất cả các đặc điểm, tài năng và trí thông minh là cố định và không phát triển theo thời gian.

Mặt khác, nhà tư tưởng bảo thủ tin rằng nền tảng của mọi khả năng có thể được phát triển với thời gian và sự chăm chỉ để có được chúng. Vì vậy, nó tạo ra sự hăng say học hỏi và sự bền bỉ trong gian khó.

Trong khi mọi thứ có vẻ khá rõ ràng, nó không phải lúc nào cũng đúng. Nhiều năm sau, với sự hiểu biết sâu sắc hơn về lĩnh vực này, Dweck đã nhìn lại cách thực hiện thông điệp của mình.

Và kết quả từ những người khác là không tốt – thậm chí là tệ.

Bởi vì học sinh và giáo viên có quan điểm khác nhau về học tập và trí thông minh, điều này có thể ảnh hưởng đến việc học tập của mọi người, tốt hơn hoặc xấu hơn.

Ví dụ, thông tin không chính xác sẽ đánh lừa mọi người về tâm lý tăng trưởng. Điều này có thể xuất phát từ một lời khen không phù hợp từ cha mẹ và giáo viên (ví dụ: “Con thật thông minh”) hoặc có thể xuất phát từ niềm tin rằng sự tiến bộ chỉ đến từ sự chăm chỉ. .

Khi Dweck xem xét lại nghiên cứu của mình, anh ấy nhận ra rằng nó không phải lúc nào cũng phụ thuộc vào nỗ lực, lời khen ngợi và sự kiên trì. Tư duy tăng trưởng, như tôi đã nói ở trên, nhưng cần mở rộng hơn.

Nó cũng bao gồm việc nhận ra những mầm mống của tư duy bảo thủ và ngăn chặn chúng. Bất cứ khi nào chúng ta đối mặt với một thách thức hoặc chấp nhận những lời chỉ trích, chúng ta có thể trở nên phòng thủ hoặc kiềm chế. Điều này đã cản trở sự phát triển của chúng tôi. Khái niệm tâm lý tăng trưởng liên quan đến việc nhận ra nguyên nhân và giải quyết nó.

READ  6 cách thay đổi bản thân để thành công trong cuộc sống | Educationuk-vietnam.org

Bây giờ bạn đã hiểu rõ hơn về khái niệm tâm lý tăng trưởng, đây là 9 ví dụ về nó. Hãy nhớ rằng một số ví dụ bao gồm cả tâm lý tăng trưởng và tâm lý bảo thủ, để nhấn mạnh cách tâm lý tăng trưởng giải quyết vấn đề.

1. Khi nhận được những lời chỉ trích

Như đã đề cập ở trên, những lời chỉ trích có thể khiến chúng ta trở nên phòng thủ bởi vì bộ não của chúng ta coi đó là lời phê bình về tính cách và đặc điểm của chúng ta. Kịch bản này có thể gặp theo nhiều cách, nhưng có một điểm chung là người bị phê bình sẽ nói với sếp hoặc người quản lý về kết quả của mình.

Về mặt này, người có đầu óc phát triển sẽ tiếp nhận các cuộc họp với tâm hồn cởi mở và dễ dàng. Một điều cần ghi nhớ là bạn và sếp của bạn đang ở cùng một phía. Vì vậy, bất cứ khi nào có cuộc trò chuyện về kết quả hoặc điều gì đó có thể cải thiện, hãy nhớ rằng sếp của bạn sẽ có sự chú ý của bạn và đây là cơ hội để bạn phát triển và học hỏi.

Điều này có thể khiến bạn làm việc tốt hơn với đồng nghiệp của mình.

2. Nhận tìm kiếm mới

Nó không nhất thiết phải là một sứ mệnh mới, nhưng nó có thể là một con đường mới trong cuộc sống của bạn hoặc một khách hàng mới. Dù thế nào đi nữa, chúng ta có xu hướng lo lắng khi phải bước ra khỏi vùng an toàn của mình và làm một điều gì đó mới.

Những người có tâm lý bảo thủ trong tình huống này thường thuyết phục bản thân rằng họ không thể làm hài lòng họ hoặc mọi thứ sẽ không diễn ra tốt đẹp.

Những người có tâm lý phát triển tự tin rằng họ có thể làm tốt. Chắc chắn, bạn sẽ mắc sai lầm, nhưng đó là cơ hội để bạn học hỏi.

3. Thay đổi vai trò

Một ví dụ điển hình về tâm lý trưởng thành là cho phép bản thân đảm nhận nhiều vai trò khác nhau. Nó gần giống như thực hiện tìm kiếm mới ở trên và hãy nhớ rằng luôn có ai đó có thể thay thế bạn. Nếu bạn là người quản lý, chắc hẳn sẽ có người dưới quyền của bạn có thể thay thế bạn.

Điều này mang lại cho bạn cơ hội để cải thiện kỹ năng của mình trong một lĩnh vực trong khi những lĩnh vực khác chỉ mới bắt đầu phát triển một bộ kỹ năng mới.

4. Háo hức học hỏi


Đây là đặc điểm quan trọng nhất của một nhà tư tưởng phát triển, nhưng dù sao nó cũng là một ví dụ điển hình. Ví dụ này có thể được mở rộng sang các lĩnh vực trong công việc và cuộc sống.

Ví dụ, có tâm lý này có thể thay đổi người bạn muốn dành thời gian cho hoặc người bạn muốn từ bỏ.

Nếu bạn là một nhà quản lý và muốn xây dựng một đội ngũ nhiệt tình và tận tâm hơn, điều quan trọng là nhân viên của bạn muốn tập trung và cải thiện kỹ năng của họ.

Nếu bạn muốn có một mối quan hệ bền chặt hơn với đối tác của mình, bạn cần phải học hỏi với anh ấy, không chỉ trong công việc, mà còn để hiểu bản thân bạn và mối quan hệ.

READ  Kỹ năng xã hội là gì? Điểm danh những kỹ năng xã hội phổ biến | Educationuk-vietnam.org

Khi thuê những người trong nhóm của bạn, hãy đảm bảo rằng họ háo hức học hỏi những điều mới.

5. Lịch sử Jack Ma

Jack Ma là người sáng lập ra cửa hàng bách hóa Alibaba hùng mạnh, nhưng câu chuyện của ông là một ví dụ điển hình cho tâm lý ngày càng phát triển. Trước khi thành lập công ty, ông đã trải qua vô số thất bại.

Anh ấy trượt đại học 3 lần.

Anh đã bị Đại học Harvard từ chối 10 lần.

Và trong số 23 nhân viên nộp đơn vào KFC, đó là người duy nhất bị loại.

Khi bà thành lập Alibaba, nó đã mất 25 năm để vươn lên.

Jack Ma có một trí lực ngày càng phát triển một phần vì sự kiên trì hoàn toàn của ông, nhưng cũng bởi vì ông luôn sẵn sàng học hỏi. Trên thực tế, anh luôn áp dụng những gì đã học và luôn ưu tiên trong mọi nỗ lực.

6. Niềm tin của Nike

Nike là một trong những công ty giày thể thao lớn nhất trên thế giới và tin tưởng vào nhiều điều: sự đổi mới, kết quả tuyệt vời, độ bền và sự cải tiến.

Theo thời gian, chúng ta có thể thấy điều này trong rất nhiều mẫu giày mà họ phát hành. Cuối cùng, nhiều khách hàng hài lòng với đôi giày họ mua.

Tại sao đây là một ví dụ về tư duy phát triển? Hãy nghĩ về giá trị của chúng. Để tiếp tục duy trì những giá trị này, công ty cần phải thích nghi và thay đổi mỗi ngày. Xu hướng giày của khách hàng luôn thay đổi và theo năm tháng, chúng tôi phát hiện ra những chất liệu mới bền hơn, đẹp hơn.

Một công ty muốn tồn tại lâu dài và làm hài lòng khách hàng phải thích nghi và loại bỏ những ý tưởng và quan niệm cũ không còn hiệu quả. Điều này cũng tương tự với những người có tâm lý phát triển luôn nỗ lực học hỏi thêm kiến ​​thức.

7. Sự thất bại của Nokia trong việc đổi mới


Đối lập với Nike là Nokia. Đã có một thời gian Nokia thích nghi với thị trường điện thoại di động. Mỗi chiếc điện thoại của ông hầu như không thể bị vỡ, điều này khiến khách hàng luôn nhớ và yêu mến công ty cho đến tận ngày nay.

Tuy nhiên, cách họ sản xuất điện thoại không phải là vấn đề. Vấn đề nằm ở chỗ họ sẵn sàng thích nghi. Thật khó để nói liệu họ có ngoan cố hay không, nhưng từ chối thay đổi hoặc thích nghi với điều gì đó là điều mà một người có tư tưởng bảo thủ sẽ làm. Kết quả là Nokia hoàn toàn biến mất khỏi thị trường và bị thay thế bởi Android, Samsung, Apple và Microsoft.

8. Từ chối thay đổi của Blockbuster

Một ví dụ khác về tâm lý tăng trưởng là Blockbuster. Tương tự như Nokia, công ty này cũng không có tên tuổi trong lĩnh vực dịch vụ trực tuyến như Netflix, Hulu và các nền tảng cho thuê khác.

Trong khi Blockbuster có những vấn đề khác, việc từ chối thay đổi phí hợp đồng và phí thuê cũng ảnh hưởng đến nó.

Tất cả những điều trên đều dẫn đến tâm lý bảo thủ và là ví dụ về điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta không chịu phát triển và thích nghi. Từ chối sự thay đổi trong một thế giới luôn thay đổi hàng ngày có nghĩa là bạn sẽ bị bỏ lại phía sau.

READ  Kỹ năng sống là gì? Khái niệm Kỹ năng sống theo Unesco | Educationuk-vietnam.org

9. Dũng cảm trong một con đường mới


Tâm lý trưởng thành là về việc thử nghiệm và làm những điều mới, nhưng nó cũng gắn liền với một thái độ điển hình. Khi một người có tâm lý bảo thủ làm tốt một lĩnh vực nào đó, họ sẽ có xu hướng ở lại lĩnh vực đó và không muốn mở rộng sang lĩnh vực khác.

Chúng ta có thể thấy điều này ở trẻ khi chúng nghĩ, “Con đã làm rất tốt điều này, vì vậy con sẽ tiếp tục bước đi để không phải thất vọng.” Thật không may, suy nghĩ này vẫn có thể được nhìn thấy ở người lớn. Chúng ta có thể thấy mình từ chối thay đổi con đường hoặc chấp nhận vị trí mới.

Trong một số trường hợp, có thể chúng ta đang hài lòng với cuộc sống hiện tại, nhưng trong một số trường hợp, đó chỉ đơn giản là sự từ chối trải nghiệm một điều gì đó mới mẻ.

kết cục

Bây giờ bạn đã có một số ví dụ cụ thể về tâm lý trưởng thành, bạn có thể áp dụng chúng vào tâm lý của mình tốt hơn. Không chỉ vậy, những ví dụ này cho thấy khi nào các quyết định mới giúp chúng ta tiến lên phía trước hoặc khi các quyết định trong quá khứ cản trở chúng ta.

Dù bằng cách nào, tiến lên phía trước có nghĩa là chúng tôi đang cố gắng phát triển và thích nghi tốt nhất có thể.

——-

Tác giả: Leon Ho

Liên kết đến bài viết gốc: 9 Ví dụ về Tư duy Phát triển mà bạn nên áp dụng trong cuộc sống của mình

Translator: Tran Ngoc Anh – ToMo – Learn Something New

TIẾT KIỆMnó làgọi mónVângnbcây sồiTôiKhí thảiGẶP GỠocv VângToMo. Khi bạn chia sẻHởcHở?Nnó làTôi hỗ trợvizngừng lại,mùa xuânNNgày thứ nhất y đầy đủtNÀYntChâu Áthời gian nó làv cây sồingủnl cây sồimột cách dễ dàngKhí thảih GIỮnó là : Trần Ngọc Anh– Ngủ N:ToMo – Học điều gì đó mớiChâu Ácbcây sồitôi vichậm chạpCứu giúpvizngừng lạin khdù che nắng ngNgày thứ nhất yđầy đủ vizdgò đất: “Theo dõi ToMo” hoặcHở?khácChâu Á cchủ đều khdù che nắng ngTốtchỉ CHởPNHHởnv cây sồiphnó làig Hở?bTRONG

. (**) Theo Facebook ToMo – Học điều gì đó mới đếnđọcccChâu Ácbcây sồiTôiKhí thảiKhông.Châu Ácv cây sồicHởPNHHởtôi không thểdù che nắngtin tôi đi XE Ô TÔvizchhHở?Mọi ngườicây sồi

y!(***) BỌN TRẺ phát trực tuyếnthứ tựcây sồiNCoMọi ngườiChâu Ác viNÀYn, THkhò khèc THởp sinh bán thời gian tVâng và ToMo đếnrHởn luHở?ngoại ngữVângTôi là ,v cây sồiở đóng gp tri thStazc cho co ngTHỨ GÌ ĐÓMọi ngườiVâng TÔI:http://bit.ly/ToMo-employment

.