Uy tín, đầy đủ và chính xác | Educationuk-vietnam.org

Bước 3: hợp đồng

Bước 4: Gửi CV của các ứng viên tiềm năng

Bước 5: phỏng vấn

Bước 6: Chọn ứng viên phù hợp nhất

Bước 7: Trả tiền

Bước 8: sự an toàn

>>> Xem thêm: Headhunter là gì? Tất cả về Headhunter tại Việt Nam

3- Báo giá dịch vụ Headhunter

Chi phí của dịch vụ săn đầu người phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: chi tiết cụ thể của vị trí cần tuyển dụng, tình trạng thiếu ứng viên trên thị trường tuyển dụng, cấp bậc, thời điểm tuyển dụng, v.v.

Mỗi đơn vị Headhuting sẽ có một mức chi phí khác nhau. Thông thường, chi phí cho dịch vụ săn đầu người sẽ dao động từ 18 – 25% tổng lương hàng năm của ứng viên, hoặc tính từ 2 tháng lương gộp của ứng viên. Ngoài ra, chi phí dịch vụ được xác định dựa trên cấp bậc và mức lương của vị trí cần tuyển dụng; Ví dụ: cấp nhân viên – 9.000.000 đồng, cấp quản lý / trưởng nhóm – 19.000.000 đồng, cấp trưởng / phó / trợ lý – 29.000.000 đồng và cấp giám đốc / tổng giám đốc – 49.000.000 đồng.

Có nhiều gói dịch vụ tuyển dụng khác nhau phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ở các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Điểm đặc biệt là doanh nghiệp chỉ phải trả phí dịch vụ khi tuyển dụng thành công.

Sử dụng một dịch vụ tại một thời điểm Công ty Headhunter Professional là giải pháp tuyển dụng tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Mặc dù chi phí tuyển dụng có thể cao hơn các phương pháp truyền thống, nhưng khi bạn xem xét chi phí đăng tuyển, tiếp thị, sàng lọc và phỏng vấn, chưa kể đến chi phí doanh thu bổ sung và lặp lại quy trình tuyển dụng trong trường hợp tuyển dụng thất bại, thì việc sử dụng dịch vụ Headhunter sẽ giúp công ty tiết kiệm nhiều hơn nữa. Ngoài ra, nó còn cung cấp cho doanh nghiệp những thông tin hữu ích về xu hướng tuyển dụng và giúp thương lượng lương thưởng cho nhân viên theo tiêu chuẩn của ngành.

4- Chính sách gắn kết của đơn vị Headhunter

4.1 Thời gian tuyển dụng

Tùy theo đặc điểm của vị trí cần tuyển dụng mà thời gian tìm kiếm ứng viên sẽ khác nhau. Tuy nhiên, một headhunter chuyên nghiệp có khả năng hợp lý hóa toàn bộ quy trình và xử lý tất cả các chi tiết trong thời gian ngắn hơn nhiều. Và thứ mà doanh nghiệp nhận được sẽ là danh sách ứng viên đã được sàng lọc và đánh giá kỹ lưỡng.

Nhờ mạng lưới kênh tuyển dụng rộng khắp, nguồn ứng viên chất lượng và kinh nghiệm đánh giá, sàng lọc ứng viên, Headhunters luôn cung cấp cho doanh nghiệp những ứng viên phù hợp trong thời gian nhanh nhất, thường là trong 10 – 20 ngày. Điều này giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm được đội ngũ nhân sự phù hợp để phục vụ cho kế hoạch phát triển kinh doanh của mình.

4.2 Bảo hành sau khi tuyển dụng

Bảo lãnh của các công ty săn đầu người thường là 2 tháng kể từ khi ứng viên xin việc. Cũng có đơn vị đưa ra thời gian bảo hành là 7 ngày – với gói cơ bản và 30 ngày với gói nâng cao, trường hợp doanh nghiệp muốn tăng thời gian bảo hành thì phải trả thêm chi phí.

5. HRchannels – Đơn vị Headhunter chính tại Việt Nam

5.1 Kinh nghiệm hoạt động

HRchannels hiểu rõ tầm quan trọng của đội ngũ nhân sự chất lượng đối với sự phát triển của doanh nghiệp, cũng như những thiệt hại mà doanh nghiệp gặp phải nếu không thuê đúng người.

Chính vì vậy, HRchannels Group với 12 năm kinh nghiệm tuyển dụng, cùng với đội ngũ chuyên viên có kinh nghiệm và chuyên môn vững vàng, bên cạnh nguồn ứng viên dồi dào, chất lượng sẽ mang đến cho doanh nghiệp dịch vụ Headhunter chất lượng nhất, trong thời gian nhanh chóng. Trên thực tế, không ít trường hợp ngay sau khi ký hợp đồng, HRchannels đã có ngay ứng viên phù hợp để gửi tới khách hàng của mình. Đối với các quốc gia cụ thể khác, thời gian có thể thay đổi từ 10-15 ngày.

Với khẩu hiệu “Quyết định tốt, người tốt” tuyên bố sứ mệnh của công ty đã được đưa ra cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Sứ mệnh và niềm tin kinh doanh mạnh mẽ này đã giúp các kênh Nhân sự mang đến thành công các dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp cho khách hàng, bao gồm các doanh nghiệp lớn trong nước cũng như các doanh nghiệp nằm trong Top Fortune 500 Toàn cầu như: General Motor, DKSH, DHL, BMW, 3M, Zamil, FPT, THmilk, Xe Porsche; Hitachi; Tebodin; Spindex; Ngân hàng Hàng Hải; Suzuki; Ngân hàng ADB; Chạy trốn; Fujixerox; Sumitomo; Thi;…

Không chỉ ở Việt Nam, HRchannels đang từng bước mở rộng trở thành kênh tuyển dụng nhân sự trực tuyến tin cậy và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp và người tìm việc trong khu vực. Khu vực Châu Á Thái Bình Dương như: Malaysia, Thái Lan, Singapore, Ấn Độ, Philippines, Nhật Bản, Úc v.v.

5.2 Các kênh nhân sự Quy trình làm việc

Quy trình làm việc tiêu chuẩn với các đối tác HRchannels bao gồm các bước sau:

Bước 1: Liên hệ với khách hàng

Headhunter sẽ liên hệ để tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Khách hàng phải cung cấp cho Headhunter thông tin về vị trí muốn tuyển dụng, số lượng, mô tả công việc chi tiết và các chế độ lương, thưởng, phúc lợi kinh doanh.

Bước 2: Báo giá / Nhận đơn hàng

Gửi cho khách hàng bản trình bày chi tiết về dịch vụ săn đầu người, báo giá dịch vụ, hồ sơ công ty và hợp đồng với khách hàng qua email.

Bước 3: hợp đồng

Sau khi đã bàn bạc và thống nhất các yêu cầu và điều khoản sử dụng dịch vụ thì tiến hành ký kết hợp đồng với khách hàng.

Bước 4: Gửi CV của các ứng viên tiềm năng

Chuyển hồ sơ của những ứng viên tiềm năng nhất cho khách hàng, thường gửi 3-5 CV để khách hàng lựa chọn.

Bước 5: phỏng vấn

Hướng dẫn ứng viên tham gia phỏng vấn tại văn phòng công ty của khách hàng.

Bước 6: Chọn ứng viên phù hợp nhất

Sau khi phỏng vấn, khách hàng gửi kết quả phỏng vấn cho HRchannels. Trách nhiệm của Headhunter là thương lượng với khách hàng về mức lương, thưởng và các chế độ phúc lợi với ứng viên. Sau đó bằng email thông báo kết quả chính thức cho ứng viên trúng tuyển. Đối với những ứng viên không đạt, cũng cần gửi email kết quả, nêu rõ lý do họ không phù hợp.

Bước 7: Trả tiền

Sau một khoảng thời gian kể từ ngày ứng viên đến làm việc, doanh nghiệp sẽ tiếp tục thanh toán chi phí cho các kênh nhân sự. Thời hạn này sẽ được ghi rõ trong hợp đồng.

Bước 8: sự an toàn

HRchannels sẽ bảo hành dịch vụ cho doanh nghiệp trong vòng 2 tháng. Nếu trong thời gian bảo lãnh, ứng viên nghỉ việc, HRchannels cam kết tôn trọng chính sách bảo lãnh cho doanh nghiệp.

>>> Có thể bạn quan tâm: Trang chủ Đăng quảng cáo việc làm miễn phí uy tín hơn

5.3 Báo giá cho dịch vụ săn đầu người tốt nhất

Để doanh nghiệp tiếp cận với dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao với chi phí hợp lý mà vẫn đảm bảo hiệu quả tuyển dụng, HRchannels tự hào mang đến cơ hội trải nghiệm dịch vụ Headhunt chất lượng với chi phí cạnh tranh nhất thị trường.

Thông thường, tổng chi phí của dịch vụ săn đầu người trên HRchannels sẽ dao động từ 1 – 2 tháng lương gộp. Tuy nhiên, chi phí tuyển dụng còn phụ thuộc vào đặc điểm của từng vị trí công việc và sự thiếu hụt ứng viên trên thị trường tuyển dụng, cũng như mức độ và thời điểm yêu cầu tuyển dụng, v.v. dịch vụ sẽ có các mức độ biến động khác nhau.

5.4 Chính sách hỗ trợ kinh doanh

HRchannels mang đến cho doanh nghiệp những gói dịch vụ Headhunter chất lượng đảm bảo, với chi phí cạnh tranh nhất cùng với chính sách hỗ trợ kinh doanh chuyên nghiệp. Đặc biệt:

• Doanh nghiệp sẽ được bảo lãnh tới 2 tháng khi sử dụng dịch vụ săn đầu người của HRchannels. HRchannels thậm chí còn đưa ra chế độ bảo hành lên đến 90 ngày khi doanh nghiệp sử dụng gói dịch vụ cao cấp!

• Hỗ trợ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng miễn phí trên các trang tuyển dụng trực tuyến HRchannels.

• Không có phí hành chính cho doanh nghiệp.

Tìm hiểu thêm về phần mềm quản lý Headhunter cho doanh nghiệp

Khi doanh nghiệp thuê các nhà cung cấp bên ngoài để giúp bạn tìm kiếm nhân tài, việc quản lý hiệu quả các nhà cung cấp này cũng tốn rất nhiều thời gian và công sức. Phần mềm quản lý tuyển dụng Talentbold Hiring ra đời với một trong những tính năng giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả tuyển dụng của các Headhunters bên ngoài.

Phần mềm sẽ giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho các công việc có giá trị gia tăng thấp như: kiểm tra thư outlook / gmail từ các công ty săn đầu người, giám sát nhà cung cấp nào gửi hồ sơ của họ khi nào, số lượng nhiều hay ít, chất lượng hay không, công ty săn đầu người nào được ưu tiên. điền vào vị trí nào, cách giữ chân ứng viên để xác nhận với các công ty săn đầu người, v.v. Theo thời gian, hệ thống sẽ giúp bạn đánh giá các Nhà cung cấp Headhunter. Ai thực sự làm việc với doanh nghiệp của bạn một cách hiệu quả và đáng tin cậy.
>>> Chi tiết xem tại đây: Quản lý hiệu quả hoạt động của headhunter

————————————-

HRchannels – Headhunter – Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Điện thoại: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Trang web: https://hrchannels.com/
Địa chỉ: Tòa nhà MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

Nguồn ảnh: internet

Kênh nhân sự

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty hàng đầu tại Việt Nam.